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最近、ネットイース・ファイナンスが「58グループが採用名目で学生の履歴書を集め、研修機関に高額で販売している。研修機関はその情報を利用して電話をかけ、研修を行っている」というニュースを目にしました。学生を宣伝するためのテキスト メッセージ。そこから 58 Group Get リベートが得られます。」
以前、「 58年下半期、狂気の巻き込みに備える？ 」という記事で、58年CEOの姚金波氏が社内書簡を送り、不採算事業の削減などの「コスト削減」や人員の最適化について語った。ビジネスの責任者ではない人や、AI の大型モデルなどについても言及しました。一般に、この手紙の核心は、いわゆる「コスト削減と効率の向上」を実行することです。
NetEase Finance の暴露から判断すると、58 社の「コスト削減と効率向上」の手法が、新卒者の履歴書を転売することなのではないか、と疑問に思わずにはいられません。大きな利益を得るために必要なことは何でもするつもりですか?
より典型的な作戦の 1 つは、新華社人材採用プラットフォームに偽のポジションを多数設置して、大量の履歴書を収集するというものです。このプラットフォームは主に学生を対象としたもので、新華網と58グループの子会社である中国人材網が共同で構築した就職サービスプラットフォームです。
卒業生の履歴書の販売形態も比較的シンプルで、団体数に応じた販売形態と、学歴、年齢、所属機関など提携先機関が求める人物像の種類に合わせた販売形態となっている。この履歴書も3級、6級、9級に分かれており、それぞれの販売価格も異なります。
さらに、多くの小規模なプログラムや公開アカウントで、いわゆる無料の秋採用合宿も設置され、面接の仕方について無料で指導されたり、主要な工場やその他の情報に簡単にアクセスしたりすることもできます。
これらの方法を通じて、彼らはあなたの個人情報をさらに罠にかけ、あなたにテキストメッセージを大量に送信したり、電話で嫌がらせをしたりするなど、やりたいことを何でもさせることができます。
大学生の就職情報や個人のプライバシーが市場取引として扱われ、プラットフォームや機関の間で相互に利益を得るツールとなると、突然、さまざまなコースのプロモーションや金融商品の勧誘のテキストメッセージや電話が頻繁に届くようになったことに気づきましたか?私の履歴書が海に落ちたのには理由がありません。
提出する履歴書は就職活動への第一歩だと思っていますが、同時に組織によっては個人情報を取得する大きなステップにもなります。
インターネットでたくさんの口コミを読んでみると、例外なく、58歳で就職するのは人生で初めてだったという人が多く、基本的に詐欺に遭ったという人が多かったです。58社内で働いたことのある従業員の中にも、社内Webサイトに「対象となる顧客情報」などの情報が含まれていることを明らかにした人もいる。
広く広まった 58 のスローガンが突然私の耳に響きました。「58 City、魔法の Web サイト!」
今、私はようやくそれの何がそんなに魔法なのかを理解しました。お金を稼ぐ限り、それは必要なだけ魔法になり得るのかもしれません。
実際、多くの人の58歳に対する印象はますます悪くなっています。以前、58 は求人詐欺や虚偽の求人情報の蔓延に繰り返しさらされており、CCTV でさえ 58.com を偽の住宅情報の「最も被害が大きい地域」の 1 つとして挙げていました。
このことから「詐欺師の溜まり場」というレッテルを貼られており、一見何の問題もないように見えますが、未だにここでミスをする後発者も多くいます。。。
もちろん、他のプラットフォームがそれほど優れているわけではありません。
2021年、315党は応募者の履歴書情報の漏洩に問題があるとして、Zhaopin.com、Liepin.com、その他のプラットフォームを指名した。
言い換えれば、ある家族は長い間これをやめていて、悪い現象が頻繁に発生し、死亡の下限はありません。
これにより、個人のプライバシー情報に関する新たな議論が引き起こされました。
個人のプライバシー情報が細心の注意を必要とするものであることは誰もが知っていますが、正直なところ、現在のインターネット環境で個人のプライバシー情報が保護されていると言うのは少しばかげています。
私たちが自分自身を守らないのではなく、情報を漏らす方法がわからないことが多いのです。あなたにできる唯一のことは、より慎重になることです。特に履歴書の提出時には、情報漏洩のリスクを軽減するための実践的なヒントをいくつか取り入れてください。
具体的にはどうすればいいのでしょうか？非常に実用的だと思われるヒントをいくつか紹介します。
1. 信頼できるプラットフォームを選択する: ユーザーのプライバシー保護にさらに配慮した、有名で評判の高い採用プラットフォームを優先して履歴書を提出します。
2. 個人情報を制限する: 履歴書には、名前、連絡先、学歴、職歴など、必要な個人情報のみを記載してください。住所やIDカードなどの機密情報は提供しないようにしてください。
3. 偽のポジションに注意する: 高額ではあるが法外な給与を提供するポジションに注意してください。これらは履歴書の提出を引き寄せるための餌である可能性が高いです。
4. プライバシー ポリシーを理解する: 求人プラットフォームを使用する場合は、そのプライバシー ポリシーを確認して、個人情報がどのように扱われ、保護されているかを理解してください。
5. 就職サイトのテストに注意: 無料のキャリア評価、無料のトレーニングなどを謳う就職サイトには注意してください。多くの場合、情報を収集した上で販売促進を行います。
6. 専用メールを利用する: 採用関連メールを受信できるように就活専用メールを作成します。これにより、個人のメールアドレスの漏洩を防ぐことができます。
7. パスワードを定期的に更新する: 就職活動中にアカウントを使用する場合は、アカウントのセキュリティを高めるためにパスワードを定期的に更新してください。
これらの方法は個人情報漏洩のリスクを完全に排除することはできませんが、リスクを軽減し、個人のプライバシーを保護するのに役立ちます。他にご提案がある場合は、コメント領域に追加してください。
要するに同じ文章です 現在のインターネット環境では個人のプライバシーを守るのは難しいです 保護といっても保護だけではない場合が多いです 外部環境は変えられないので変えることから始めるしかありませんまずは、個人情報についてより慎重になることから始めましょう。
上記内容が少しでもお役に立てましたら、右下の「視聴する」をクリックしていただくか、ご親戚やご友人、特に社会に出たばかりで就職を控えている若い方にシェアしていただくことをお勧めいたします。一部のプラットフォームは芯まで腐っているので、どんなに素晴らしくても見ないでください。
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