最近、複数の友人が仕事探しの難しさを嘆いているのを聞きました。解雇の波、ChatGPTなどの人工知能ツールの普及、新卒者数1,158万人などにより、IT業界の雇用情勢は平準化しています。今年はさらに悪い。ますます激化する就職競争に直面して、プログラマーはどのような面接スキルを習得すべきでしょうか? この記事では、2 人の CloudQuery コミュニティ ユーザーにインタビューと職場での経験を共有してもらいます。
「踏み台」をどう準備するか？
部門の面接官として、採用の最盛期にはたくさんの履歴書を受け取りますが、残念ながら、受け取る履歴書の数は多いものの、満足のいく履歴書は少なく、固定ポジションもわずかです。多くの応募者は高い専門的スキルを持っていますが、履歴書でその能力を十分に証明できないという理由だけで面接の機会を逃してしまいます。
同じような事態を避けるために、面接官の立場に立って、皆さんの次の就職活動がよりスムーズに進むよう、私の体験談や履歴書作成のアドバイスなどをお伝えしていきたいと思います。
以下に、技術的能力、プロジェクト経験、全体的な印象の観点から私が最も重視する履歴書の 3 つの部分について説明します。
技術的なスキル
通常、「技術スキル」は個人情報の後に配置され、面接官があなたの技術スキルがニーズに合致しているかどうかをすぐに判断できるようにする必要がありますが、この部分を書く際には、JDに求められる技術的なポイントを列挙することに注意する必要があります。自分が最も得意とするスキルを目立つ位置に配置し、一致度に応じて他のスキルを順番に表示します。
「理解、熟知、習熟、習熟」という形容詞は、スキルの習得の習熟度を正確に言い表すことができますが、この言葉の意味については、これ以上言う必要はないと思います。
たとえば、パフォーマンスの最適化、モニタリング、エンジニアリングなどの経験があり、Vue/React のソース コードを習得し、ネットワークとブラウザの原理を習得し、データ構造とアルゴリズムに精通しており、これらの内容を強調することで面接官を次の方向に導くことができます。面接で知らない質問を突然いくつか聞いてパニックに陥る必要はありません。
一般的に、ここでの提案は次のとおりです: 最初にそのポジションに必要な能力を書き留め、次にボーナス能力を書き、無関係な能力は書かない; 職務要件の最も優先度の高いものに一致させ、要件に従って高いものから低いものに並べるスキルの習熟度。
プロジェクトの経験
これは履歴書の最も重要な部分でもあります。ここでは、過去のプロジェクトの経験をより適切に表現する方法を示す 2 つの例を示します。これを読んだ後、自分で選択すると思います。
フォーム 1: プロジェクトの XXX 要件を満たし、テクノロジー a、b、および c を使用しました。
形式 2: XXX プロジェクトで XXX の問題が発生しました。XXX として、私は XXX 部分を担当しました。XXX 手法 (または技術的解決策) によって問題を解決することに成功したため、XXX は XXX 増加し、XXX は XXX 増加しました。
お気づきかどうかわかりませんが、様式 2 の記述は、STAR ルールに基づいて導入されたプロジェクトの経験であり、プロジェクト開発におけるあなたのアウトプットと成果の価値を面接官に十分に示すものでもあります。そして、ソリューションを通じて多面的な能力について学びましょう。
要約すると、ここで重要なのは「量」ではなく「質」です。ハイライト、解決するのが難しい問題、重要な成果を探してください...そして、面接官がすぐに見つけられるように、STAR ルールに従って説明してください。情報。
全体的な印象
上記の履歴書の重要な要素を完了したら、もちろんボーナス ポイントを誇示することもできます。簡単な例: GitHub Star 10W+、CSDN ファン。ブログのコンテンツが豊富な場合は、そのブログにリンクを置くことができますが、は内容ではありません。ほんの一部です。 面接のメモを取っている場合は、スコアが下がるため、この種のリンクを貼らないでください。要約すると、何が強力で、どれほどシンプルであるかを書き、同時に客観的かつ正直でなければなりません。
良い履歴書は、明確、簡潔、必要性という 3 つの特徴を満たしている必要があります。
- 明確さ: レイアウトはシンプルで理解しやすく、作業体験は明確である必要があります。
- 短い: 1 ページの範囲内で、面接官に 10 ～ 30 秒で重要なポイントを直接見てもらいます。
- 必須: 履歴書には必要な情報のみが必要です。これにより、相互に時間を節約し、効率を向上させることができます。
もちろん、会社の JD に基づいた正確な配置や社内推薦の検索、面接前の定期的な質問の準備もあります...
コミュニティ ユーザー: 私の就職活動体験の共有
私の経歴の簡単な紹介、非書籍 2 冊、修士 985 名、学術ミックス 1 冊。ACMの経験はあり、全国的な賞やコンテストはなく、学部卒業後にインターンシップ（データウェアハウス）の期間、大学院卒業後にインターンシップ（データベースカーネル）の期間があります。23 歳の春、私は上海の大手インターネット企業に入社し、バックエンドおよびビッグデータ関連の職の面接を受けました。私の就職活動プロセスをお話しましょう。
私は皆さんがご存知の大企業のいくつかに履歴書を送り、面接の機会を得ました。2回の面接の経験を簡単にご紹介しますと、Byte社の面接ではアルゴリズムに関する質問の割合が高く、面接時間も長くなっています。しかし、データベースの B+ ツリーがなぜ 3 層であることが好ましいのかなど、プロジェクト内の 8 つの部分からなる問題の一部は比較的古いことがわかりました。これらの問題は、機械式ハードディスクの時代により適用可能です。シートリップの面接体験はとても良く、面接は約30分で終わり、面接官は圧迫感を感じませんでした。面接では、アルゴリズムとプロジェクトの経験が約 40 ～ 60 点で重視されます。
もちろん、面接官が遅刻したり、面接はとても楽しかったのに結局不採用になってしまったということもありましたが、今回は割愛します。
これまでの経緯や想いをご紹介した上で、私が就職活動までに身につけてきたスキルをシェアさせていただきますので、少しでもお役に立てれば幸いです。
アルゴリズム
研究を始めた当初から、博士課程の勉強ではなく働くという考えが固まっていたので、かなり早い段階でインターンシップに参加しました。インターンシップの基本的な焦点は、固定観念、プロジェクト、アルゴリズムです。ステレオタイプを記憶し、プロジェクトをコンパイルすることはできますが、アルゴリズムをパッケージ化するのは困難です。そのため、準備段階でアルゴリズムの問題のトレーニングに多くの時間とエネルギーを費やしました。ACM ファンデーションでは、Leetcode Top 100 のみを磨きました。
この一連のアルゴリズムの質問についてトレーニングした後、一方では、面接中にいくつかの一般的な質問の種類についてのアイデアを素早く反射的に思いつくことができるようになりました (たとえば、最短経路の問題については BFS を考え、後遺症のない問題については DP を考えます) ). その一方で、コーディング能力を向上させることもできます。面接ではコミュニケーションスキルやコード仕様などに注意し、基本的にはアルゴリズムレベルで十分です。
固定観念
質問に答え始めると、基礎知識（8部構成のエッセイ）も勉強し始めました。なぜなら、私は動画を見るよりも、本を読んで学ぶ方法の方が好きだからです。大学院入試では408の内容を推奨していますので、しっかり学習しておくと面接に非常に役立ちます。
同時に、Web上でまとめられた8部構成のエッセイ全集や対面聖典も役立ちますが、すべて読む必要はなく、基本的には頻度の高い問題を暗記するだけで十分です。最も費用対効果の高い方法は、最小限の時間でより多くのポイントを獲得することです。
プロジェクト
プロジェクトはコースプロジェクトと商用プロジェクトに分かれています。
カリキュラム プロジェクトは、学校で完了したプロジェクトと主要な課題です。この部分では、私が履歴書にブラッシュアップした海外コースの Labs をいくつか挙げただけです。MIT 6.s081/6.824/6.830、CMU-15445/15721 など。
商用プロジェクトは、主にインターンシップ中に企業内で行われるプロジェクトです。データベース カーネルの開発中に主にマテリアライズド ビューと CBO オプティマイザーについて書きました。基本的には、物事を明確に説明でき、テーマを昇華するための明るい点が 1 つまたは 2 つあればよいのです。
半年以上インターンをしてみての全体的な感想としては、「復習ができるようになった！」という感じです。率先して物事に取り組み、何かの背後にある根底にあるロジック、背景は何なのか、どのような問題を解決しようとしているのか、問題は解決したのか、もう一度チャンスが与えられたらどうするかを考えてみましょう。
何かを終えるたびに、上記のロジックを自分に問いかけてください。一定の期間が経過すると、大きな改善が見られると思います。
要約:
- 海外の仕事に応募するときは、1 つの履歴書に支配されるのではなく、さまざまな企業の JD に合わせて履歴書の焦点を適切に変更し、そのポジションに適した履歴書にしてください。
- 早めに投資する必要はありませんが、遅く投資することでより多くのチャンスが得られる場合もあります。
- 準備ができていない戦いをしないでください。悪いレビューは次回の配信に影響します。履歴書の提出から面接の開始までには比較的長い間隔があるため、完全に準備が整うまで履歴書を提出するのを待つ必要はありません。
- 努力よりも環境が大切で、HCがいないとどんなに準備を整えても意味がありません。
最後に、面接中に気に入ったオファーが得られることを願っています。！