もうすぐゴールド、9 月、シルバー 10 月が近づいており、プログラマーの面接の最盛期であることは間違いありません。しかし、多くの受験者はアーキテクチャやフレームワークについて話しますが、コードを書くと本当のレベルが明らかになります。はっきり言って基礎力がまだ十分ではありません。
QQグループでは、面接通知のタイミングに関する苦情が飛び交う中、ひときわ目を引くクラスメイトのひと言――。
「片方は入りました」
「でも、こっちはかなり難しい気がします」
「68.5%の確率で片方が冷める気がします」
「回答と無回答の割合です」
「気がする」面接官は、私が質問に答えていないといつも思っているのです
。 」
石は千の波を巻き起こす。
彼は変装した「ベルサイユ」だと思う人もいるし、次の面接は冷淡になるかもしれないと思う人もいる…。
これから採用活動の熱い季節が到来しており、進捗も早いため、多くのプログラマーが面接に注目しています。
この場合、この記事では、面接にうまく対処できるように、次の側面からいくつかの提案を提供します。
仕事で溜まる
経験年数が 1 年や 2 年など比較的若い場合は、面接前の準備で多くの面接に対応できることがよくあります。あなたはまだ若いため、企業はあなたに対して寛容で、あなたの学習能力をより高く評価します。
しかし、4、5年、あるいはそれ以上の経験があれば、会社はあなたの蓄積を評価します。この期間は一般的に独立できることが求められ、採用されたらすぐに業務を担当できるからです。 。この時、考えずに積み重ねていないと、面接前の準備に対応するのは難しく、かろうじて対応できても明るい兆しがなく、他の候補者とのPK戦で負けてしまう可能性があります。
したがって、私たちは普段の仕事の中で積み重ねを続け、困難に遭遇したときは男性と向き合い、より良い解決策をもっと考え、他の人の優れた解決策をもっと学び、より段階的な要約を作成する必要があります。
面接では予期せぬ質問に遭遇することも多く、あまり学習や蓄積ができていないとこの時点で基本的に途方に暮れてしまいます。継続的に考え、蓄積していくと、「この機能を設計するとしたら、どのように設計しますか?」という質問に変換できます。十分に蓄積すると、独自の設計ソリューションのセットが簡単に得られます。ほとんどの優れたツール フレームワークの根底にある設計思想は同じであるため、誰もが優れたものを使用することを好みますが、その方向で考えている限り、同様のソリューションを思いつく可能性が高くなります。
こんなデザインは見たことがありませんし、自分の考えで出したデザイン案は面接官にとって加点になります。
面接スキルと態度調整
面接前の準備は非常に重要です。応募する職種のスキル要件を完全に理解し、関連する知識に精通していることを確認してください。面接中は、落ち着いて自信を持って、前向きな姿勢で質問に答えてください。同時に、問題を自分のよく知っている分野に置き換えることが得意であり、思考プロセスと問題を解決する能力を実証する必要があります。
仕事以外の学習計画
面接で良い評価を得るには、仕事の積み重ねだけでは不十分です。空いた時間でスキルの学習と向上に投資する必要があります。以下にいくつかの提案を示します。
a. 収入を増やす、業界の専門家になるなど、明確な学習目標を設定します。
b. 学習時間を合理的に配置し、毎日または毎週一定の時間を費やし、学習習慣を身に付けます。
c. 学習の方向を選択し、学習に集中し、気を散らさないようにします。
d. チュートリアルを読むだけでなく、実践したり、公式ドキュメントやソースコードを参照したりして、学んだ内容を深く理解すること。
e. 好奇心を持ち続け、問題に遭遇したときは答えを見つけようとし、「鍋を割って最後まで問う」の精神を養いましょう。
f. 学習効果に影響を与えないように、ゲーム、テレビドラマ、小説、その他の中毒性のあるものに耽溺しないように自己規律を管理してください。
大昌の履歴書審査基準
履歴書を審査する際、企業は一定の基準に従います。以下に、参照のみを目的とした一般的なフィルタ基準をいくつか示します。
- 現在の勤務先：現在、大手インターネット企業に勤めていれば、基本的に履歴書選考は通過できます。
- 大学院と専攻: 有名な学校 (211、985 など) と学部の学位には加点があり、学部以外の専攻やコンピュータ専攻の場合は減点されます。
- 期待給与：履歴書審査では、期待給与の下限を参照し、期待給与が低すぎると履歴書が無効になる可能性があります。
- 年齢と勤続年数: 年長の求職者は履歴書の審査で不利になる可能性があります。
- 専門スキル: ソースコードを読んだり、フレームワークについて詳しく調べたりした経験が加点されるため、履歴書に「熟練」などの言葉を使用することは避けてください。「フルスタック」またはフロントエンドの経験が多すぎる場合、ポイントが減点される場合があります。
- プロジェクト: 一貫した方向性があるとポイントが加算され、同時実行性の高いビッグ データ プロジェクトの方が人気があります。
- その他: 技術ブログやオープンソースプロジェクトなどでの経験は加点、研修機関の経歴は減点、特に中小企業の場合、頻繁な転職も減点される。
面接で目立つ方法:
- 独自の思考: 面接官の質問に答えるとき、自分自身の思考プロセスを示し、独自の解決策を提案します。
- 幅広い知識: 関連する知識を実証しながら、面接官からのすべての質問に巧みに答えます。
- 知識の深さ: 一般的な回答に基づいて、具体的な実装の詳細を深く掘り下げます。
大規模工場での面接プロセスの例:
- Ali: 通常、技術面接 + 人事面接が 3 ～ 4 ラウンドあり、面接結果は各ラウンドで照会できます。このプロセスは通常 1 か月以上と長く、複数の部門を並行して面接することは不可能です。
- Tencent: 通常、技術面接 + 人事面接が 3 ～ 5 ラウンドあり、面接結果は各ラウンドで照会できます。プロセスは長く、各ラウンドは 1 週間ごとに区切られることもありますが、プロセス全体では通常 1 か月以上かかり、複数の部門を並行して面接することは不可能です。
- Meituan: 通常、技術面接 + 人事面接が 3 ～ 4 回あり、合格後 3 営業日以内に次の面接が予定されています。このプロセスは半月以内に完了し、複数の部門を並行して面接することができますが、給与と評価が固定されている最初の部門が後続の部門の面接結果に影響します。
- Kuaishou: 通常、技術面接 + 人事面接が 3 ～ 4 回行われ、合格後 2 営業日以内に次の面接が予定されています。手続きは半月以内に完了し、複数の部署を並行して面接することはできない。
- バイト: 通常、技術面接 + 人事面接が 3 ～ 4 回あり、面接は効率的で、1 日で完了する場合もあります。プロセスは早いですが、口頭でのオファーは遅く、複数の部門を並行して面接することは不可能です。
- Pinduoduo：通常3回の技術面接+人事面接、現場面接は1日で完了可能、日曜面接も対応。手続きは半月以内に完了し、複数の部署を並行して面接することはできない。
やっと
面接の 1 週間前までに、質問に向けて全力疾走を始めることができます。問題を作成する際は、テクノロジーが優先され、アルゴリズムは並べ替えなどの基本的なものになることに留意してください。知的問題は、学校が募集するものでない限り、一般的にあまり出題されません。
面接の質問に関しては、推論を導き出すのに役立つ体系的な面接の質問のセットを個人的に用意しました。
インタビュー内容が膨大でスペースが限られているため、情報は PDF 文書にまとめられていますが、最も包括的な中級および上級レベルの Android テストの実際の問題に対する回答を完全に文書化する必要があります。 2023年に。
目次
第 1 章 Java の側面
●Javaの基礎部分
●Javaコレクション
● Java マルチスレッド
●Java仮想マシン
第2章 アンドロイド
●Android 4大コンポーネント関連
●Androidの非同期タスクとメッセージの仕組み
●Android UI描画関連
●Androidのパフォーマンスチューニング関連
●AndroidのIPC
●AndroidシステムSDK関連
●サードパーティフレームワーク分析
●総合技術
●データ構造
●デザインパターン
●コンピュータネットワーク
●Kotlinの側面
第 3 章 オーディオとビデオの開発 高頻度のインタビューでの質問
●なぜ巨大なオリジナルビデオを非常に小さなビデオにエンコードできるのでしょうか?その背後にあるテクノロジーは何ですか?
●ライブストリーミングを数秒で最適化するには？
●画像処理においてヒストグラムの最も重要な機能は何ですか？
●デジタル画像のフィルタリングにはどのような方法があるのですか？
●画像から抽出できる特徴は何ですか？
●画像再構成の品質を測る基準は何ですか？計算方法は?
第 4 章 Flutter 高頻度インタビューの質問
●ダーツ部分
●フラッター部
第 5 章 アルゴリズムの高頻度面接質問
●素数を効率よく見つけるには
●二分探索アルゴリズムの使い方
●雨水問題を効果的に解決するには
●順序付けされた配列の重複要素を削除する方法
●べき乗剰余演算を効率的に行うには
●最長の回文部分文字列を見つける方法
第 6 章 Andrio フレームワークの側面
●システム立ち上げプロセスの面接質問の分析
●バインダーの面接質問の分析
●ハンドラー面接の質問の分析
●AMSの面接質問分析
第 7 章 企業における面接でよくある質問 174 件
●SDカード
●Androidのデータ保存方法
●放送受信機
● SP 操作を頻繁に行うとどのような影響がありますか? SP にはどのくらいのデータを保存できますか?
dvmとjvmの違い
●ART
●アクティビティのライフサイクル
●アプリからアクティビティを開始可能
●…
