要約: 金が 3 つ、銀が 4 つある季節は、求職者が転職に熱心な季節であり、企業が準備を整える季節でもあります。
今年は流行が始まってから初めての金三、銀四であるため、多くの求職者や企業がこれを楽しみにしており、非常に重視している。
なぜそう言えるのですか？なぜなら、会社のゴールドメダル面接官として、私が受け取った紹介履歴書の数は、ソーシャル採用担当者から提出された履歴書は言うまでもなく、通常よりもはるかに多かったからです。一方、全体の環境としては、最近某センチュア社の人員削減のニュースを除けば、他の大手インターネット企業も比較的安定しており、回復傾向にあります。
特に OpenAI の恩恵と国の人工知能分野の推進により、人工知能の分野全体の需要は依然として非常に大きいです。
そこで、今日は求職者がより早く仕事を見つけるために、面接官の心理についてお話します。それは、面接官の視点から見た履歴書の選考方法、求職者をどのように選考するかということです。
面接官が履歴書を審査する方法
面接官の履歴書選考はどのように行われるのですか? 面接の経験が少しある面接官であれば、履歴書の選択にそれほど時間をかけることはありません。
そして、レベルの高い面接官（ここでは自慢ではありません）は、おそらく履歴書の審査に 15 ～ 30 秒しか費やさないでしょう。ここでは、先輩面接官が新卒者と社会人の履歴書をどのように選んでいるかを比較するために、2つの例を挙げます。
卒業生
人工知能の仕事を例に考えてみましょう。
1. 学歴を見る
基本的に、学士以上の学位を持っていれば、大きな工場はすべて985/211優先です。人工知能の分野では修士以上の学位を持っている人が多く、留学生の方が相対的に有利です。
ただし、絶対的なものではなく、インターンシップ経験やプロジェクト経験、学生の専攻などを踏まえて総合的に考慮する必要があります。
大学院生だったら人工知能ができるというわけではなく、やはり人工知能は多くの知識を蓄えておく必要があります。
2. インターンシップ体験を見てみる
1つ目は大規模な工場でのインターンシップ経験があるかどうかですが、中小企業に比べて大規模な工場でのインターンシップ経験は面接官に好まれます。
2番目に、大学院期間中に行われるプロジェクトであり、人工知能のポジションを提出する場合、大学院期間のプロジェクトは人工知能に関連しており、これがより顕著になり、次にアルゴリズム、データ分析、その他のプロジェクトの経験が含まれます。
3. 職業に注目してください
人工知能のポストの場合、対応する専攻は基本的にコンピュータ、応用数学、データサイエンスとビッグデータ、電子情報、オートメーションなどです。上記の専攻がなければ人工知能のポストに入るのはほぼ困難です。
次に、専門職の履歴書の選考方法について見ていきましょう、もしかしたら現実は私が言った以上に残酷なのかもしれません。
専門家
専門職の履歴書を面接官が選ぶのは酷ですが、技術職の例も紹介します。
1. 学歴を見る
言うまでもなく、大工場は高等教育を優先します。
2. 職業に注目してください
人工知能の職の場合は、新卒者と同様に、コンピュータ、数学、およびその他の関連専攻を専攻する必要があります。
3. プロジェクトのエクスペリエンスを確認する
市場で主流の製品（例: モバイル淘宝網アプリ）を作成している場合、コアモジュールの設計/開発/テストに参加します。それでは、おめでとうございます。あなたには第一位に選ばれる権利があります。
4. 個人的な利点
どの大手工場も「歌って踊れる」フロントエンドとバックエンドを自分で開発できるフルスタック人材の採用を望んでおり、その技術は現在の市場で主流の技術であり、製品全体に参加しているサイクル。
これは、大手メーカーが単にコストを削減しようとしているということではありません（もちろん、その考えが排除されるわけではありません）、相対的に言えば、1 人で実行できる機能に 2 人の作業員は必要ないからです。
また、国産品はイテレーションサイクルが非常に早く、バグが発生した場合でもフロントエンドとバックエンドを1人で変更できれば2人で行う必要はありません。
他人のコードを引き継ぐことを好まない人は多いですが、結局のところ、この種の苦痛は経験した人だけが経験することができます。
5. 安定性
どの企業も年に3回もジャンプするような社員は採用したくないでしょうし、安定性も面接官と企業が総合的に考慮すべきポイントとなります。
したがって、気に入らない仕事に飛びつくのはやめてください。頻繁に飛びすぎると、大きな工場に別れを告げることになるかもしれません。
もちろん、よほど上手い人は別として、年に3回は踊って、その度に大きな工場を行ったり来たりするとても上手な人に出会った。
そういえば、どんな家族だったのか気になる人はいるでしょうか? こうして飛び回った後、実際、彼は 3 回の転職でヘッドハンターに引き抜かれました。
そして転職するたびに前の会社の上司を大喜びさせ、次の会社に入っても特に恥ずかしくない、これが彼の能力であり資源なのです。
これを見ると、履歴書を提出するたびに何も起こらない理由がわかりますか?
もちろん、大きな工場に入ることができる人は、履歴書の輝かしい部分に加えて、自分のスキルを持っている必要があります。
次に、面接官がどのような質問をしたがるのかについて話しましょう。
面接官はどのような質問をしたがりますか?
ここでも研究開発職を例に挙げますが、面接官は 2 種類の質問を好みます。
一方では基礎知識に関する質問ですが、基礎知識がしっかりしているかどうかによって決まります。
両面/三面になるほど技術的な難易度は上がりますが、最も馴染みのあるプロジェクトまたは最近のプロジェクトから始めて、簡単なものから奥深いものまで始めていきます。あなたが答えられなくなるまで（これは私が尋ねる最も長い方法でもあります）。
2次面接・3次面接では主に求職者の技術力の深さを問われますが、一般的に2次面接・3名の面接官は技術分野での実務経験が長いため、質問される内容も非常に深く難しいものとなります。
次に人事側です。自分の技術スキルに問題がないとしても、自分に自信があるとは考えないでください。実際、大工場の人事担当者は、人間を理解する非常に高度な能力を持っているか、心理学を専攻しているかのどちらかです (少なくとも当社では、工場HRはこんな感じです。
しかし、恐れることはありません。結局のところ、私たちは会社に利益と新鮮な血液をもたらすために転職するのです（給料や成長のためと露骨に言わないでください）。
面接官はどのようなタイプの候補者を好みますか?
私が会う多くの求職者の中で、面接官はどんな人を好むのか、という質問をする人が多くいます。
私は、「容姿が良くて、従順で、頭の回転が良くて、物事を処理できて、技術に優れていて、経験が豊富な人が好きです」と言いました。
この話が出てくるたびに求職者は思わず笑ってしまいますが、あなたもこれを見て笑いますか？「今何時だよ、冗談だよ」と言うかもしれない。
しかし、よく考えてみると、私が言ったことは意味があるでしょうか？
私は長年の面接官としてのキャリアの中で、あらゆるタイプの求職者を見てきましたが、面接官の「心理」を掴むことができる求職者は、上で述べたタイプであることが多いです。
飛び抜けたスキルはありませんが、従順で容姿端麗であれば、非常に有利です。
要約する
今日は、皆さんの就職活動と希望する企業への入社に役立てていただければと思い、面接官の視点からお話しさせていただきます。
もちろん、面接官の視点から見て、私が話さなかったトピックもいくつかあります。それは、面接官のためのスペースを残しておきたいからです。しかし、面接官としては難しいのではないかという心配はありませんが、レベルの高い面接官の質問は決まったものではなく、あなたの疑問は面接官が一つ一つ解決していきます。
結局のところ、面接官は企業のイメージを代表しており、企業の技術があなたと会話しているのです。最後になりますが、金銀銀の季節に、皆さんの夢が現実になることを願っています。
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