面接の際、退職理由は面接官が必ず聞かなければならない質問の一つと言えます。正当な理由があり、自主的な退職であれば、基本的に求職者は寛大に声を上げてくれます。
しかし、昨年、大手企業ではコスト削減や効率化の波が押し寄せ、多くの求職者が解雇されましたが、面接の際、解雇されたこと、あるいは自己都合退職したことを面接官に直接伝えるべきでしょうか。
最近、某プラットフォームで「『解雇される』を『自己都合退職』というのは嘘か」という話題でも熱い議論が巻き起こっており、中には自身の体験を語る人もいた。
ネチズンの履歴書は真実ですが、辞任の理由は、大きな贈り物を受け取ったが、自主退職届を記入したということです。前回の面接プロセスは3か月、6回の面接を要し、そのポジションは非常に適任だったが、身元調査で発覚し、テンセントの内定を失った。
その後、身元調査会社がＯＡシステムを直接発見したと状況を付け加えた。
ＯＡシステムを確認したところ、従業員が自主退職していないことが判明し、この状況は異常であるとの見方もある。
他の人はそれを注意深く分析し、ホストがオファーを受け取らなかったのは必ずしも辞任のせいではなく、おそらく他の理由があり、高額なプレゼントパッケージは単なるレトリックに過ぎないと考えました。
また、司会者が罪悪感を持ちすぎて、人事担当者に悪い印象を与えた可能性もあります。つまり、この問題は深刻ではありません。司会者の面接記録は人材プールに保存されます。保存できる期間は次のとおりです。納入の 2 年前に行うか、社内の紹介先を見つけてください。
さらにとんでもない目に遭ったという人もいる。解雇の際、人事や上司が自主退職を宣言させたというものだ。
「プレゼントのノルマが大きいから、率先して退職交渉をしてプレゼントを受け取った」という具体的な解決策をあげた人もいた。
「過去の言い方をすれば、解雇されるのは恥ずかしいことです。結局のところ、大手企業は採用と拡大を行っており、解雇される可能性は非常に低いです。一般的に、スムーズな面接のために、多くの求人は求職者は内定をスムーズに得るために正直に真実を話さないのが理由です。
しかし、今日、大工場はそれに耐えられません。レイオフは何も新しいことではありません。環境は非常に特殊です。過去と比較すると、大きな話題の影響ははるかに小さくなっています。
解雇の具体的な理由について話すときは、次のような客観的な要因から始めることもできます。今年の特殊な環境のため、以前の会社は経営に問題があり、構造調整を行ったので、私はそのメンバーです。解雇リストの。このような理由は、個人的な理由よりも面接官にとって理解しやすく受け入れられます。
後で、解雇によって失われた面接点を補うために、より優れた職歴、パフォーマンス指標、および仕事の実績をいくつか挙げて、仕事の能力に問題がないことを証明し、面接官に与えることができます安心してご利用いただけます。
解雇であろうと、業界や職種の変更であろうと、求職者としては、第一に誠実であることが必要であり、第二に、面接官を納得させる合理的な理由が必要です。
もちろん、面接の前に、市場の見通し、業界の発展、業界の質の高い企業、自己計画など、面接を受ける仕事について十分に分析し、明確な計画を立てる必要があります。 、信頼できる次の仕事が見つかるように。