目次
仕事を始めたばかりの場合、仕事を見つけるための最も簡単な方法の1つは、インターンシップを利用することです。これは、Microsoft、Google、Facebook、Appleなどのいわゆる「ビッグ4テクノロジー企業」で仕事を見つけたい場合に特に重要です。
多くの大手テクノロジー企業は、インターンまたは経験豊富なソフトウェア開発者のみを採用しています。インターンシップは、企業（雇用者）を雇用する前に潜在的な従業員を完全に評価するユニークな機会を提供します。
あなたが新しいソフトウェア開発者である場合、インターンシップポジションは、あなたの仕事の責任がそれほど具体的ではないかもしれませんが、会社で働くことがどのようなものかを体験するユニークな機会も提供します。
誰もがインターンシップの機会を持っているわけではないので、インターンシップを獲得する機会がある場合、特に業界に参入したばかりの場合は、給与がそれほど高くなくても、またはほとんど無料であっても、この機会を獲得することを強くお勧めします。キャリアの初期段階では、一定の期間、わずかな給与で働いた犠牲は、長期的には確実に報われます。
この記事では、インターンシップとは何かを議論し、いくつかの難しい質問（インターンシップ期間中の給与、インターンシップの機会を得る方法など）への回答を提供します。また、良いインターンになる方法と、仕事を見つけるためにインターンシップの機会を活用する方法についても説明します。いくつかのアドバイス。
インターンシップとは
この用語はもうご存じかもしれませんが、特にソフトウェア開発の分野では、まずインターンシップについて話した方がいいと思います。
インターンシップは通常、組織によって新しい学生や専門家に提供される一時的な職です。給与が支払われる場合と支払われない場合があります。
ほとんどの仕事とは異なり、インターンシップのポジションは通常、あなたが仕事の経験を持っている必要はありません。したがって、初心者にとって、インターンシップの機会は非常に貴重です。経験のない仕事を見つけることは難しく、仕事なしで経験を積むことは困難です。これは「Catch-22」[1]のように聞こえます！
企業がインターンを募集する理由はたくさんあります。これを利用して、企業のイメージである「いいことをして社会に還元する」ことを表明したい企業もあり、この場合、インターンシップは、積極的な広報活動の象徴的な役割にすぎません。（私はこのタイプのインターンシップに入らないように最善を尽くします。）一部の企業は、これを使用して新しい血を自分に注入し、大卒者から才能を募集し、この機会に若い才能を訓練して、長期間役立つことができるようにします。会社で。一部の企業がインターンシップの機会を開く理由は、安い労働力を求めるためであることは否めない。彼らは、インターンシップを提供することは双方にとってメリットのある状況であると信じています。この場合、会社は卒業生にインターンシップの機会を与えることができ、インターンは会社のためにいくつかの無給の仕事を完了することができます（これは通常の職位では補償なしではありません）。可能）。
企業にはインターンを雇う理由がもっとあると思います。しかし、なぜ開発者はインターンシップを行うべきなのでしょうか？インターンシップとはどういう意味ですか？インターンシップを実施する理由は多くあり、インターンを雇う企業もあるからです。この2つはしばしば関連しています。
一部のインターンシップは本当の仕事のようなものです。そこで働く人々は、あなたがソフトウェア開発チームのメンバーであり、チームの他のメンバーと同じように働くことを期待しています。このタイプのインターンシップを行うには、経験豊富な開発者が指導者として割り当てられ、ノウハウの習得を支援します。
一部のインターンシップは対面式の競争であり、会社は数人のインターンを雇い、彼らは特定のポジションを求めて競争します。このタイプのインターンシップを行うには、通常、すべてのインターンが同じチームに配置されて「インターンプロジェクト」を一緒に行います。これは二重のテストであり、この環境で各インターンを観察することを目的としています適応性。
同様に、通常、会社はリソースを持たないプロジェクトを選択して完了し、インターンを使用してプロジェクトを完了します。このタイプのインターンシップは、自分自身を証明する絶好の機会となる可能性があります。欠点は、ガイダンスや支援を得られない可能性があることです。おそらく、最終的な結果が予想されることだけが通知され、それを個別に完了する必要があります。
最後に、別の種類のインターンシップがあります。基本的には、あなたはオフィスで「使いきりのランナー」です。スキルを使用できる新しいソフトウェア開発者としてあなたを使用するプロジェクトに実際に参加できない可能性があるため、これらのタイプのインターンシップは非常に重要ではありません。ささいな仕事。
インターンとしてサインアップする前に、あなたが何をするかを知ることは良い考えかもしれません。このインターンシップの具体的な状況は、直接問い合わせたり、以前のインターンに連絡したりすることで確認できます。
次のトピックを始める前に、「お茶と水を注ぐ」インターンシップの裏話についてお話したいと思います。「お茶と水を注ぐ」ことは必ずしも悪いことではありません。これらのささいなタスクを実行すると、作業を過小評価しないこと、およびすべてをうまく実行することをいとわないことが証明されます。これは非常に立派な特性です。一部の企業は、そのようなインターンシップを通じてインターンを検査します。
支払いを受けるべきですか
これは良い質問で、とても複雑です。
これは本当に機会次第です。もし億万長者が彼のためにインターンシップをするように私を募集するつもりなら、私は公に言います：私は無給でインターンシップを受け入れて喜んでいます、そして私は学ぶためだけに彼の家の芝生で寝てもいいです。同じことをお勧めします。
そうは言っても、これはあなたがあなたの労力に対して支払われるべきではないという意味ではありません。ほとんどのインターンシップが支払われます。インターンシップ期間中の給与の支払いに関する法的規制さえあります。私は弁護士ではないので、私はこれらの問題について特別な提案はしませんが、インターンシップの機会の報酬についてより懸念がある場合は、必ず調査する必要があります。
私が言いたいのは、インターンシップの機会を考える場合、報酬は重要ではないということです。なぜなら、インターンシップを報酬に関連付けると、近すぎる視界になるからです。私を信じて、最高の給与を得ることができるように、別の機会に交渉の専門家になる方法を紹介します。ただし、インターンシップに関しては、まったく異なります。これにはいくつかの理由があります。
インターンシップに参加したいときは、まず自分が何をしたいかを考えなければなりません。得ることができなかった機会を通じて経験を積むこと、これはあなたが望んでいることであり、これが最も重要であり、将来的に高給の仕事を見つけることができます。
したがって、インターンシップはお金を稼ぐためのものではありません。それは見習いのようなものです。お金を稼ぐ目的でインターンシップに参加するのは間違いです。代わりに、この経験がどのようにあなたのキャリアを向上させるのに役立つか、そしてそれがどのようにあなたに機会の扉を開くかを考えるべきです。このように問題について考えた場合、1時間あたり10ドル、1時間あたり30ドルを支払うことは本当に重要ですか、それとも何もしなければ何もしない場合はどうでしょうか。
一般的に言って、インターンシップは短期間の仕事なので、全体的な収入はそれほど変わりません。インターンシップは、「賢いことをし、大きな愚かなことをする」ための場所であってはなりません。したがって、給与を受け取ることができる場合はもちろんお金を集める必要がありますが、給与がインターンシップに行くか、どのインターンシップをするかを検討する際の重要な要素にならないようにしてください。
お金を稼ぐためだけにばかのために働く時間を無駄にするよりは、億万長者のために無料で働きたいです。
インターンシップの機会を得る方法
次に、重要な部分について話しましょう。実際にインターンシップの機会を得る方法です。
これは簡単ではありません。ポジションは少なく、競争も激しい。誰もがスーツや靴を着て、仕事に熱心です。どのようにしてインターンシップに申し込むことができますか？
あなたが大学にいる場合、インターンシップを申請することは明らかにあなたが最初に行うことです。ほとんどのカレッジや大学にはインターンシッププログラムがあり、登録することができ、申し込みを支援することができます。私にとって、この質問は考える必要はありません。しかし、これは良いインターンシップの機会を得るための最良の方法ではないかもしれません。後でもっと紹介します。
大学に行かず、独学に頼っている場合、またはコーディングブートキャンプに参加して仕事が見つからなかった場合は、インターンシップを取得するためにより創造的になる必要があります。もちろん、これは悪いことではありません。
「ソフトウェア開発のインターンシップの機会」というキーワードで検索すると、応募できる数千のインターンシップが見つかり、インターンシップを投稿するWebサイトも見つかります。ウェブサイトで応募して、興味のあるポジションを見つけてください。これは悪い考えではありません。しかし、これはまだ最善の方法ではありません。
考えてみてください。このようなインターンシップに応募する人は何人ですか。それについて考えてみてください。インターンシップの機会を公開することで、非常に安価または無料の労働力を獲得しようとする不誠実で劣等な企業の数を考えてみてください。
もっと良いアイデアが欲しいですか？これを見てください。自分でインターンシップの機会を見つけてください。すでに存在するインターンシップの機会に応募するのではなく、自分でインターンシップの機会を見つけます。
まず、私が住んでいるインターンシップと雇用に関するすべての法的規定を理解し、法律と書類の観点からインターンを募集する正確な方法を見つけます。私はインターンシッププログラムのない会社に行く場合、会社にインターンシップを提供することの利点と、インターンシッププログラムの設定がいかに簡単かを示すことができるように、上記のすべての調査を行いました。（私は彼らの会社で最初のインターンになることをいとわないです。）
次に、企業のリストを作成します。どの企業が最も価値のある経験を得ることができ、最も貢献できると思いますか。地元の会社で働きたいと思っている企業や、良い経験と学習の機会を提供してくれる企業を探します。
次に、このリストを取得して、私が知っている会社、または私が知っている人の中から、これらの会社の人を知っている人を探します。
この後、最も有望な企業を選び、集中的に研究します。会社の歴史、彼らが生産する製品、彼らのために働いた人、彼らが持っている仕事、そしてこれらのポジションの仕事内容が何であるかを理解します。ソーシャルメディアでこれらの企業で働いている人々についての情報を見つけます。それらの人々に連絡して、彼らに説明しようとします：「ねえ、私はこの業界に非常に慣れていませんが、たくさん学びたいです。ファン。一杯のコーヒーを買ってチャットできますか？」
最終的には、これらの企業に直接（もちろん、できれば知り合いやコーヒーを買った人を介して）連絡を取り始め、その後、自己宣伝を始めます。私は彼らに彼らのプロジェクトに即時の価値を追加する方法を示し、彼らの会社またはそこで働いている人々とのコミュニケーションに関する私の以前の知識から得られる実際の詳細情報を彼らに提供します。ここで私がインターンシップの機会を得ることにどれだけ熱心であるかを彼らに説明し、何かをするために一生懸命働くという私の決意を彼らに示します。彼らのために何ができるか、そして彼らが私をインターンとして雇った場合に彼らが会社にもたらす価値について、私は非常に具体的にします。私も具体的な例を挙げて、すぐに彼らのために働き始めることができることを示します。
彼らが反対する場合、または彼らがインターンシッププログラムを持っていない場合は、「問題ありません。プログラムの設定方法を教えてくれます」と言います。次に、彼らの会社が企業の長期的価値のためのインターンシッププログラムの実施をすぐに開始した場合、それを繰り返します。
それを見て、私はチャンスを得るために人々のグループと戦うのが好きではありません。私は自分のための機会を作りたいです。会社の責任者および起業家として、私は率直にあなたに言うことができます：誰かがこのように私に近づいて、私のシンプルなプログラマーでインターンシップを見つけようとするならば、彼らの成功のチャンスは大きいでしょう。
あなたがインターンのインタビューに参加するつもりなら、ここに私が最も強調すべきいくつかの重要なポイントがあります。
- できるだけ多くの知識を学び、貢献できることを強く望んでいます。
- 私はあなたが人生で出会った中で最も難しい労働者です。
- 管理する必要はありません。プロジェクトに割り当ててください。私が自発的に働いていることがわかります。
自分のスキルや経験を見せびらかしたり、学んだことを面接担当者に印象づけたりしようとしないでください。上記の特徴と基本的な作業能力を示すことに焦点を合わせてください。面接担当者により良い印象を残すことができます。 10年のプログラミング経験があることを彼らに納得させてください（実際の状況は実際には0です）。
良いインターンになる方法
今、あなたはインターンシップの機会を得て、すべてが一歩一歩進んでいます。
私は今どうすればいい？私はあなたが彼らに一つずつ納得させてからフルタイムのポジションを提供することを望んでいるのを知っていますが、彼らが同意するのに十分な強さをどのように示しますか？インターンシップおよびインターンシッププログラムで大きな後退を経験している企業から始めましょう。なぜ多くの企業が、無料で労働力を獲得できるとしても、インターンシッププログラムを立ち上げることは価値がないと考えているのでしょうか。
私の会社には現在インターンシッププログラムがないので、自分の経験から始めましょう。
インターンは通常、迷惑な人々のグループです。彼らは常に彼らの仕事を監視し、彼らの質問に精力的に答え、何をすべきかを伝える必要があるからです。実際、無料のインターンを雇うことは私には費用がかからないようですが、実際にはそれ以上の費用がかかります。どうして？私はインターンに何をすべきかを伝え、彼らの過ちを正すために貴重な時間を費やさなければならなかったので、私は実際に時間とお金を浪費していました。
インターンとして、この認識をどのように変えますか？非常に単純です。方程式を変えます。インターンとしてのあなたの仕事は簡単です。上司の時間を節約するためにできることは何でもしてください。これは、あなたが自主的であり、何をすべきかを発見し、最小限の監督とフィードバックで高品質の仕事を完了する必要があることを意味します。
これはあなたにとって理想的な学習環境ではないかもしれませんが、価値を創造するための最良の方法です。自分を迷惑な人に変えないでください。しかし、これはあなたがガイダンスを受けたり、何も学んだりしないという意味でも、自分でプロジェクトを自分で作成しなければならないという意味でもありません。
全体として、自分が他の人の作業を容易にするためにここにいることを明確に理解する必要があります。この「サービス志向」の仕事の態度は、インターンシップ中に優れたパフォーマンスを発揮するだけでなく、真のリーダーが持っているべきものであるため、さらに進んでリーダーになることにもなります。リーダーの役割は、他人の仕事をより簡単にすることです。
明らかに、あなたは間違いなくインターンシップから多くの恩恵を受けるでしょう。私を信じて、あなたがこの考え方で物事を行うならば、あなたは間違いなく多くの利益を得るでしょう。
ニーズを観察、予測し、他のユーザーが自分の作業やタスクを完了するのを支援することにより、自分で、または他の人の指導の下で行うよりもはるかに多くを学ぶことができます。さらに、インターンシップの意味は、実際に経験や学習スキルを得るためのものではありません（誤解しないでください。実際には、これらの2つの項目を1つずつ達成します）。仕事を得ることは本当の目標です。
就職方法について話しましょう。
インターンから正社員への変身方法
今、あなたはインターンシップの機会を見つけました。あなたは人々にあなたの能力を完全に証明しました。あなたは頻繁な指導と監督なしで他の人々の仕事をより簡単にすることができる人です。あなたは彼らを確信しました。さて、正社員になる時です。しかし、何をすべきですか？
良い知らせは、あなたが私が上であなたに言ったすべてのことをしたなら、このステップは当然のはずです。実際、この場合、正式な雇用機会は容易に手の届くところにあるはずであり、特別なことをする必要はほとんどありません。
チームに参加した直後にチームに貢献でき、他の人の作業を容易にし、頻繁なガイダンスなしで高品質の作業成果物を作成できる場合は、インターンシップ期間の終了時にその時、あなたが働いている会社は躊躇することなくあなたを雇います。
冗談じゃないよ。会社の責任者として責任を持って言うことができます。あなたが私に支払うよりも多くの給与を稼ぐ能力を私に証明できれば、私はあなたを拒否する理由はありません、私は間違いなくあなたを保証します、私はあなたを雇います。
インターンとして働いている間に雇用主にできる限り多くの価値を生み出す場合、インターンシップが終了した後は何もする必要はありません。ただ座って待つだけです。彼らはあなたを失うことを望まないので、彼らがあなたに加わるのを追いかけるでしょう-彼らはそのような貴重な資産を失いたくないのです。
ただし、何らかの理由でドアがノックされなかった場合は、丁寧なメールを送信して質問することをお勧めします。メールで、あなたはここで働くことが本当に好きで、彼らがあなたに提供する機会が本当に好きだと言って、次のステップでこの関係を続けたいと丁寧に尋ねてください。しかし、正直なところ、このメールを送信するフィールドに到達した場合、インターンの仕事がうまくいかない可能性があります。
ただし、失敗した場合、または最初からインターンシップを見つけられなかった場合でも、心配しないでください。希望があります。次に、業界でソフトウェア開発の地位を獲得するための「困難な道」、つまり、経験のない、インターンシップの機会がなく、情熱だけの仕事を得る方法について説明します。
[1]ここの元のテキストは、アメリカの作家ジョセフヘラーによる小説「キャッチ22」からの「キャッチ22」です。この小説では、「Catch-22」理論によると、飛行を免除できるのは狂人だけですが、彼はそれを申請しなければならず、申請が提出されると、たまたまあなたが普通の人であることを証明します。したがって、人々はしばしば「キャッチ22」を、矛盾した非論理的な規制または条件によって引き起こされる不可解なジレンマまたは乗り越えられない障害の比喩として使用し、人々を論理的な罠に陥らせ、無限ループに陥らせます。ジレンマ。-翻訳者メモ
この記事は、「ソフトウェア開発者のためのソフトスキル2キャリアガイド」からの引用です。
業界に参入しようとしているプログラマーなら、この本を読むことを強くお勧めします。