200人以上のテスト生を大きな工場、最高レベルのアリP7、最高の年間給与70W +に無事にプッシュし、ソフトウェアテストの履歴書とインタビューで「暗黙のルール」を探索してください！
一般的に面接期間はそれほど長くありませんが、例えば当校に入学した場合、45分以内に完了する必要があり、そうでなければ将来の学生に影響があります。詳細は？
最初に明確にすべきことは、インタビューの意味です。
面接は、面接官と候補者の間の対面観察の会話です。これは双方向の選択です。会社はあなたを選んでいるし、あなたも会社を選んでいます。したがって、態度は穏やかで自信を持っていなければなりません。特に、メンタリティと心理的質の調整は非常に重要です重要なのは、私が最初にインタビューしたとき、合計5人のインタビュアーがいました、一度入ると、私は盲目になり、準備したものをすべて忘れてしまい、プレイすることができませんでした。あなたは水との戦いについて考える必要はありません、そしてあなたの人生と価値はすべてそれに押し付けられています。
あなたは、技術専門家のように、面接中に来るように依頼します。彼のメンタリティは、彼らが行くことができるかどうかを知っているので、非常に平和です。
面接中に面接担当者からいくつか質問が出されますが、面接担当者がそのような質問をしたとき、どう思いますか。
1つ目は、簡単な自己紹介です。1つは、面接担当者が以前に履歴書を読んだことがないということです。最初に、自己紹介を通じて履歴書を伝えます。履歴書を見せたり書いたりする方法はないので、口頭で表現することができます。このプロセスでは、長いスピーチを行わないように注意してください。話す価値のあるもの、または違いを強調できるものを示すことに焦点を当ててください。
2つ目は、以前または最近行ったプロジェクトの一部を紹介することです。これは、履歴書が実力経験と一致しているかどうかを確認することに焦点を当てることです。もちろん、多くの人は履歴書を書くときに誇張または美化します。非常に大きいですが、重要なスキルポイントと実行されたプロジェクトへの回答は真実ではありません。面接担当者は、履歴書の信頼性に疑問を投げかけます。
この会社を選ぶために何を選ぶかを尋ねるとき、それはあなたの動機と価値観を調べることです。前の記事で述べたように、多くの学校の採用担当者が多くの生徒に会って試してみると、そうであれば動機、高い確率は考慮されません。双方向の選択、スキルは適切ですが、重要なことは、チームを長くフォローすることを期待することです。
最後に、あなたの長所と短所を尋ねてください、あなた自身のあなたの認識を調べることです、結局のところ、これは履歴書にうまく反映されていません、一般的に言えば、この質問をすると、面接官はすでにあなたに非常に興味があります。
では、インタビュアーがあなたに質問するとき、何に注意を払う必要がありますか？
面倒なことなく、履歴書ですべてを準備します。自分の履歴書を書いておくことができない場合、それを保持することはできません。面接担当者がより詳細な質問をするときに、質問に積極的に回答しないことを示す人もいます。実際、面接担当者は非常にうんざりしています。わからない場合は、正直言って馴染みがないと言えますが、自分の考えや考えについて話すことができます。これを掴みなさい。
面接の最後、特に技術面接では、面接担当者は最後に、テストシナリオのテストケースを設計する方法、いくつかの困難な問題を解決する方法など、未解決の質問を必ず尋ねます。これは、現場でのパフォーマンスと以前の経験が豊富かどうか。多くの場合、事前に準備する方法はありません。たとえば、プロジェクトのマンパワーが不足している場合、誰かの最初の反応は残業です。
しかし、この会社はあまり忙しくなく、チームもそれほど重要ではありません。プロジェクトの人員が足りない場合は、それを解決する方法を見つける必要があります。このことを需要レベルから促進するにはどうすればよいですか？何をすべきか。テスターの区分から、どのような状況、どのビジネスが得意か、どのユーザーが慣れていないか、どのように割り当てるかを検討する必要があります。これらはあなたが考慮する必要があるすべてです。
最後に、面接後に結果を観察する方法について話しますか？（終了したかどうか）
数回面接した場合は、上記の状況にもっと共感する必要があります。多くの人は愚かではありません。基本的に、双方はコミュニケーションと交換を通じてお互いの意図を判断できます。 。
インタビュアーが携帯電話を頻繁に見る場合、これは候補者を軽視しますが、インタビュアーが興味がなく、ぼんやりしていないことも示しています。上司が会議に参加しているか、何かすることがあり、次のステップを踏めないため、面接が終わってしばらく待っていることがあります。別の状況として、面接担当者が長い間立ち去ってから、今日に行く必要があることを伝えるために戻ってきた場合があります。これはあなたが生きることができる状況ですが、ためらい、戻って履歴書を切り、候補者の能力を見てください。久しぶりに給料とやる気のリスクについてお話します。
