私は三部作の記事、親指アップ、コメント、転送を見て覚えています。
マイクロチャンネルサーチ[アンディ]プログラマはまだ、すべての古いプログラマーを治療するためのモバイル開発の分野を懸念している、モバイル開発「インタビューシリーズ」の記事は、公開番号に掲載されます。
流行の影響により、多くの企業は、このような食事手当、通信補助金、シャトル、有料、などなどすべての利点をキャンセルし、幹部とさえ、個々の企業がリードGuaixiangを取るために賃金カットを取ります。私が理解しやすい利点を中断し、原因の流行、多くの深刻な影響を受けた企業のビジネスに、言わなければなりません。これらの利点は、誰もが利用できる会社自体は良いの開発状況にあるということです。リードを奪うエグゼクティブのための賃金カットの下で、私は少しだけ不道徳、役員年俸制自体は密接に会社の事業の発展と彼らの給料に関係していると言うことができ、良い経済、彼らは、一般的なスタッフの余分なリターンを得るでしょう住宅ローンを返済し、家族を養うために、毎月の低い固定給料を保持している、企業は、彼らが厚いと薄いを通してそれを話し、何を伝えて喜んではありませんでしたか？諺に通りの人が降りてくるとき、ほとんどは人間性の真実と未来を参照してください。同様に、困難の時代ではなく、彼の企業文化を見て企業。パフォーマンスアートのEupolyphaga会社の多くは、それらをここにリストしない、冬の下にあります。
そのため削減のメリットの最後の週は、私の同僚の多くは、このようなパーソナライズされた署名となっていることがわかった：
実際には、この結果、実際には非常に悲しい、唯一の予期しない、だけでなく、合理的ではありません。
数人の友人の仕事との最後の夜のチャットは、我々はまた、新しい仕事のために、Huawei社の電力会社からリラックスの変化を持っていることを発見した、中小企業は965 996に中堅企業から切り替えています。今4年間、私は、助けをすることはできません終了するが、私は私の仕事を変更していない理由を自問していません。同様に、なぜ我々の現在の会社では、我々は真剣にそれについて考えているかどうか、ジョブを変更しないでください。
なぜあなたはまだ、現在同社は、ジョブを変更しませんされていますか？
実際には、この質問は、多くの人が、私の家族を含め、私の友人が私に尋ねてきた、彼らの目には、私が現在働いているコストは、現在の高い給料よりも仕事を見つけるのは難しいことではありません、私の能力では、高くありません。しかし、私は1を主張する理由、私に言う人、費用対効果や部外「高くない」会社に影響を与えることが少なく簡単でした。
もちろん、リーダーシップは、同僚の素敵賢明です、会社の提供の従業員快適な作業環境との良好な給与報酬、barabara。。。ように、これは私に話を聞いた上司はありませんが、これは、ブログ、または匿名、ノー礼儀です。
1）安定した上向きのキャリアの
ようにテクニカルディレクター、今部長、一般的に、開発の中核、職業着実に上向きに現在の会社の一般的な開発から新兵、。簡単に言えば、毎年あなたが目標のために努力し続けることが、新たな希望があります。のは、ユーザーフレンドリーな、女の子を追いかけて多くの人々を作る、あなたは三年間キャッチすることができ、あるいはさらに長い、なぜこれほど長い間持続することができましょうか？ないあなたが今日のテキストメッセージをバック少女、明日あなたは小さな手を引いてみましょう、あなたは顔の後ろにキスを聞かせては、その後、****、500本の言葉はない書き込みにコンテンツCSDNの後ろに、ここでは省略し、あなた自身の脳それを埋めます。実際には、これは一つのことのためにあなたに報酬を与える、希望の力で、あなたはそれが同じである仕事のため、年のために保持します。
2）上司、素敵なチームメイトを飛ぶ
と、私は多くの人々は、我々は多くの場合、人々は技術的リーダーシップを理解していないtucao気まぐれを参照して、一緒に来ていないボスの顔に辞め信じて、ない圧力部下への耐性など。
私の現在の指導者は、しかし戻って来たが、私のプロジェクトに十分な自由を与えます。例えば、部門は、ビジネスの圧力に人材を既存のに基づいて、当社の完全に評価の導入とステップの導入か否かの、あなたはを再生する自由を持って、彼はフレームワークのコンポーネントを導入することを提案するかどうかは、複数のアプリを維持し、同様の機能を持っています私がやりたいです。チームの雰囲気はあなたが毎日チームの陰謀であるならば、あなたは毎日、神経非常に落ち込んで感じることが、実際には非常に重要な要素であり、今のチーム素晴らしい雰囲気で、私たちは仲良く、オンライン外観のためのチームの競争のいくつかは存在しません。ああ機能、別の鍋現象の拒絶。
私は、余裕がある、誰もが完璧ではありません、あなたは上司の同僚は完璧で、ああしていることができない一部の人は言うだろうと思い、あなただけの良い面を言います。
私はまだ、現在の会社だし、悪いを生き残るために私の願望を許して、私は忘れて、ハハ
3）バランスの仕事に生活して
、私は聖人ではないよ、私はその絶対的な忠誠心を信じていません。ここで私は、企業の忠誠心が何であるかを、あなたに普遍的な概念を与えます。
従業員が企業文化、環境を認識し、企業の忠誠心の手段は、私は会社が仕事に身を投げ、事業開発への個人的な開発の統合は行くために、開発の機会と彼らが値する材料報酬を提供します信じています。
企業の従業員に忠実、「専用」のスタッフで示す機能は次のとおりです。心理的に完全に仕事に、彼らは、外部からの干渉の誘惑から自由企業を認識し、安定したが、企業のために価値を創造し続けます。私は個人的にはビット両面一つだと思いますが、頻繁にジョブホッピングのための多くのHR候補は忠誠心との差として定義されると信じています。忠誠心は、企業がスタッフと彼らが値する材料報酬のために開発の機会を提供し、その後、スタッフが外の世界からの干渉と終了する誘惑せずに、企業を認識するかどうか、まず、2つある。もちろん、頭突きウェルに決め、HRは、企業のスタッフがあり、彼女がビジネスの視点に立った、あなたが不実、間違っていないとして、頻繁に転職します。
丁が里親として認識した後、三星奴隷呂布のために呼ばれる「三国志」、呂布姓呂、その後、ディンドンが里親として認識殺すには、我々は知っている最終的な運命リブーは曹操が斬首しました。そして、他の武道は、同様に1のような高関羽、劉備は従うこと、そして今、人々は、静止画の忠誠心に残っています。また、選択は会社の選定には、右の会社を選択するために、一度観察しなければならない、多くの場合、より多くの努力よりも、教えてくれる、我々は忠実になりたいです。
それは少し遠く、私は彼女に戻って言うと言います。
;、長い時間の中で、会社にそれを夜の必要性月のショットたらとそうで遊んで、徹夜時折供給するために：子供の親は、子どもが一歳前に、たくさんのを知っていると17年には、赤ちゃんを持つようになりました快適ゾーンの中に、それはあなたが家族に残されたエネルギーの一部となるように、物事があなたを困惑動作することはできません。現在の仕事は、あなたが変更された理由、あなたの人生とのバランスを見つけることができますか？私は、この流行は、だけでなく、より多くの人々が、それは家族を同行する時間がかかることを理解しましょうと信じています。時間、お金を購入することができますが、お金は時間を購入することはできません。
4）大きな野望
私たちの多くは、インタビューがに注意を払うだろう時に言うが、あなたが何かを学ぶことができる場合にのみ、それはお金が同じの開発についてもっと心配事を気にしないかのようです。私たちは、明ゆう先生が最後に留学するために何を、彼女に尋ねた、「非常に優れている」を停止し、考えることができます。学習の目的は、お金を稼ぐために、現在の生活を改善することである、終わりではありません。
私は、彼らが必要なものをすぐに知っていた、私は聖人ではないんだけど、私は私自身の明確な計画を持っている、上記と述べました。ここで私は非表示にする必要はありません、私も密かに真ん中に行ってきました誰もが、私はここに、相手側にも非常に魅力的な条件を与える（指導者たちは、この記事、喜喜を読みたくない）、完璧まあかもしれないではありません5、インタビュー一年の間、給与より低いですが、最終的には行かないことを決めました。あなたのリターンで支払う場合は一方では平均的な人の給与に比例して、実際に交流の時間で、ことわざにも、時間はそれは、我々の使用は、現金のための最も尊い命いるので、お金と引き換えに命と等価であること、生活しなければならないですより投資収益の計算はそれだけの価値があります。一方、個人のキャリアは非常に長いです、あなたは、次の5年、10年の短期浮動給与会うあなたのキャリアプランニング方向を考慮する必要があります。
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