Presumiblemente, a todos los socios programadores que cambien de trabajo se les hará esta pregunta durante la entrevista:
"¿Por qué dejaste tu última compañía?"
Quizás la razón por la que muchas personas cambian de trabajo es que tienen menos dinero, más aventuras, lejos de casa, trabajan horas extras hasta las doce de la noche, e introvertidos entre compañeros, pero ¿se pueden mencionar estos motivos durante la entrevista ?
¿El salario es demasiado bajo? "¿Es porque no eres capaz?"
¿Demasiadas horas extras? "¿No quieres trabajar horas extras? ¿Cuánta dedicación tienes a la empresa?"
¿El jefe es demasiado malo? ¿Colegas que trabajan demasiado duro?
"El jefe y los colegas no son como te gusta, ¿es problema de otra persona o culpa tuya?"
De hecho, el entrevistador no solo considera la capacidad del programador durante la entrevista, sino que también necesita comprender la planificación de la carrera, los pasatiempos y otra información del solicitante de empleo, para comprender y analizar en todos los aspectos.
Cuando el entrevistador pregunta: "¿Por qué dejó su empresa anterior"? Probablemente hay problemas ocultos detrás de los siguientes puntos:
1. ¿Te ha despedido la empresa anterior o la empresa te quiere mantener (no estás pendiente)?
2. ¿Alguna vez ha sido contratado por la empresa anterior (usted es excelente)?
3. ¿Ha afectado a la empresa anterior después de su salida (su realización profesional)?
4. La empresa anterior es diferente de nuestra empresa, dejará nuestra empresa pronto (¿por qué eligió nuestra empresa?)
La pregunta del entrevistador no avergüenza deliberadamente al entrevistador, necesitamos saber la intención del entrevistador de hacer esta pregunta para dar una respuesta más segura.
Considere su estabilidad
Para los empleadores, definitivamente quieren empleados más estables, después de todo, las renuncias frecuentes de los empleados no son favorables para el desarrollo de la empresa. Por lo tanto, durante la entrevista, el entrevistador definitivamente pondrá a prueba la estabilidad del solicitante.
Preguntar el motivo de la salida es evaluar si el entrevistador tiene estabilidad en su trabajo. Hay mucha movilidad laboral ahora, si usted es el tipo de persona a la que le gusta cambiar de trabajo con frecuencia, o renuncia por alguna extraña razón, la mayoría de los entrevistadores no lo considerarán.
Analiza tus habilidades interpersonales
En el lugar de trabajo, la capacidad de lidiar con las relaciones interpersonales suele ser muy importante. Está relacionado con si te llevas bien con los líderes, colegas y clientes. Después de todo, una empresa es un lugar para el trabajo colectivo, y la cooperación colectiva armoniosa determina la eficiencia del trabajo del equipo. Si no puede manejar bien la relación interpersonal en el trabajo, naturalmente será difícil cooperar y ganar-ganar con los demás.
Si al explicar el motivo de tu salida te quejas ciegamente de los líderes y compañeros de tu trabajo anterior, demostrará que tu relación interpersonal no está bien manejada y que tu inteligencia emocional no es alta, la probabilidad disminuirá.
Considera tu resiliencia
Asumir la presión correspondiente al puesto es un curso obligatorio para los profesionales en el lugar de trabajo. Naturalmente, el entrevistador también quiere contratar a una persona que pueda soportar la presión para que pueda ser adecuado para el puesto. Si el entrevistador sabe que la razón de su la renuncia se debe a que no puede soportar el puesto. Si está bajo presión, es fácil dudar de su capacidad para resistir la presión, y es natural que se niegue a contratar.
Entonces, ¿cómo responder a esta pregunta, es seguro?
Estrechamente relacionado con el desarrollo personal, reflejando la planificación y la automotivación.
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La empresa actual concede gran importancia a la planificación personal y la automotivación de los empleados. Después de todo, la empresa también necesita empleados que sigan contribuyendo a la empresa. Si los empleados no están interesados en crecer, ¿cómo puede la empresa hablar de desarrollo sostenible?
Por lo tanto, al responder a la pregunta de renuncia, debe expresar su automotivación y determinación y planificación para el aprendizaje y el crecimiento continuo tanto como sea posible. Puede responder : "El desafío del trabajo anterior ya no puede satisfacer mis necesidades actuales. Yo quiere probar Tome un trabajo más desafiante para ampliar sus horizontes y mejorar sus habilidades.”
Además, también puede mostrar adecuadamente su entusiasmo en la entrevista Además de su entusiasmo por el trabajo, también puede mostrar adecuadamente su interés en el entrevistador y sus habilidades haciéndole preguntas al entrevistador (no solo a Recursos Humanos). .
Las razones objetivas son respuestas omnipotentes.
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De hecho, cualquier cambio de trabajo es causado por razones subjetivas y razones objetivas.
La razón subjetiva no es más que: no hacerlo bien .
Por supuesto, no podemos exponer esta razón subjetiva de manera tan tajante, de lo contrario, nos despediremos directamente de la publicación.
Lo que necesitamos es mencionar algunas razones más objetivas:
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Me mudé, y era inconveniente viajar en la empresa anterior;
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Necesito atención a domicilio y quiero encontrar una empresa cerca de casa;
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La empresa se retiró y el equipo se disolvió;
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Quiere cambiar a otra ciudad para el desarrollo;
Por lo general, solo necesita decir una razón objetiva razonable y RR. HH. no preguntará más.
Espero que los solicitantes de empleo puedan responder a esta pregunta de manera inteligente y cautelosa durante la entrevista, y que no sean demasiado directos o simplistas.