Solo lo pensé, pero no esperaba entrar realmente ...

Tuve un total de 42 entrevistas en 7 semanas y finalmente recibí 5 ofertas de Microsoft, Ant, Station B, Byte y Conviva. La imagen de arriba es mi horario de entrevistas.

Quiero compartir algo contigo, no solo una experiencia simple, que incluye:

1. Objetivo
2. Acerca del currículum
3. Canal de invitación
4. Metodología de la entrevista
5. Elija oferta
6. Cómo ajustar tu mentalidad cuando falla la entrevista

¿Qué? ¿Me preguntas por qué me he encontrado con tantas fábricas grandes pero no con Baidu?

Porque soy de baidu

Objetivo

Una de las preguntas más importantes:

¿Qué tipo de empresa buscas ?

Necesita saber cuál es su objetivo, ¿es WLB (Work Life Balance), crecer o ganar dinero?

Descripción del nombre del tipo Este tipo de empresa WLB tipo WLB = Equilibrio entre vida laboral y personal, es decir, equilibrio entre la vida laboral y familiar, 955 empresas son comunes en las empresas extranjeras, también hay algunas empresas nacionales de Internet, puede consultar Github / 955.WLB. Las unidades de negocio maduras de algunas de las principales empresas de Internet (como la unidad de negocio de búsqueda de Baidu) pueden no ser fáciles de seguir la creciente intensidad de trabajo de WLB. Pero puedes seguir el rápido crecimiento de la empresa. En la empresa, puedes aprender que muchas empresas de Internet básicamente cumplen con este requisito. Creo que Ali es la mejor. Algunas pequeñas empresas impulsadas por la tecnología también pueden dar mucho dinero a empresas que en su mayoría son empresas de actualización comercial (Pingduoduo, Byte) o empresas de nueva creación (Job Help, GSX).

Por lo que puedo ver, hay muy pocas empresas que cumplan las tres características anteriores al mismo tiempo, y la mayoría de las empresas ya son muy buenas cuando cumplen dos.

Necesita saber cuál de los 3 puntos principales es más importante para usted, ponerlos en orden y luego bloquear inicialmente su empresa objetivo en función de estas características.

Entre ellos, me gustaría hablar sobre empresas extranjeras y Ali por separado:

• Empresas extranjeras: las empresas extranjeras tienen requisitos rígidos para el inglés, al menos debe presentarse en inglés y poder hablar un inglés hablado simple
• Ali: He conocido a Ali 10 veces. La gente de Ali se siente muy inteligente conmigo, así que creo que unirme a Ali puede convertirse en una persona tan inteligente. Así que nombré y elogié en la empresa "seguir el crecimiento"

Acerca del currículum

¿Es el currículum realmente tan importante?

Hay demasiados artículos sobre currículums en Internet y no quiero repetir aquí cómo escribir un currículum. En cambio, quiero discutir:

¿Es el currículum realmente tan importante?

Descubrí que no parece ser tan importante, porque el entrevistador no mira su currículum en absoluto . Este es un pequeño detalle muy interesante que observé.

¿Por qué dices eso? Las cosas son asi

Hay una línea de tiempo muy hermosa en la primera página de mi currículum, que dibujé con Short Night. Este es un proyecto mío de código abierto, y se ve así en su currículum:

Por lo tanto, por supuesto lo mencionaré en la autointroducción de apertura de la entrevista, y luego el 70% de los entrevistadores tendrá la siguiente reacción:

Yo: blablabla ... No sé si has visto la línea de tiempo en la primera página de mi currículum. Esto está dibujado por un proyecto de código abierto llamado Short Night. Tiene muchas ventajas blablabla ...

(El entrevistador de repente mira la pantalla sin comprender)

(Después de los 30, el entrevistador mira lentamente hacia la esquina inferior izquierda, donde está la línea de tiempo en mi currículum)

(Asentir)

¿Qué muestra esto? ¡Significa que el entrevistador nunca ha leído mi currículum!

El papel y las precauciones del currículum

Por supuesto, diss pertenece a diss, y el currículum sigue siendo muy importante. Estas son algunas funciones importantes del currículum

Pasa la entrevista directamente

Algunos entrevistadores leerán su currículum atentamente y luego, antes de la entrevista, habrá pasado la entrevista con su excelente currículum. O es posible evitar escribir preguntas, evitar problemas técnicos y simplemente hablar sobre el proyecto y el estilo de trabajo.

Una empresa a la que entrevisté una vez no escribió ninguna pregunta y casi no tuvo problemas técnicos. Entonces, en mi última sesión de preguntas, pregunté:

Yo: ¿Por qué no escribí código durante todo el juego? ¿Este estilo de entrevista dará como resultado personas que saben cómo ridiculizar pero no saben cómo escribir código?

Entrevistador: Oh, sí, ya hemos leído su currículum y proyectos de código abierto, y no creemos que sea necesario hablar más de tecnología, así que simplemente charle con usted y vea cómo está.

RRHH y headhunters prestan mucha atención a los currículums

RRHH y headhunters (hablaremos de este rol por separado más adelante) valorarán mucho los currículums. Un currículum vitae incorrecto puede evitar que incluso tengan la oportunidad de enfrentarse

Si eres un empleado de una gran fábrica, RR.HH. y cazatalentos básicamente no te rechazarán. Pero si no estás en una gran fábrica de celebridades, escribe bien tu currículum

¡Nota! Tu currículum puede convertirse en el esquema de tu tema

Básicamente, todos los entrevistadores hablan de proyectos con los candidatos, y solo hay dos fuentes de proyectos:

• Elija entre su autointroducción inicial
• Elija de su currículum

No solo proyectos, si escribe algunas palabras clave técnicas en su currículum, el entrevistador también tenderá a examinar sus puntos de conocimiento

Por ejemplo, si escribe "Git" en su currículum, un entrevistador que esté familiarizado con Git puede preguntar "¿Cuál es la diferencia entre git rebase y merge?" Cuando lo vea. Si no puede responder, será vergonzoso . por lo tanto:

¡Es mejor no escribir en su currículum si no está familiarizado o no es importante!

Canal de invitación

Para iniciar una entrevista, existen varios canales:

Método de invitación de índice de recomendación de canal. Headhunting. Complete la información en LinkedIn, Maimai y otros sitios web de contratación, y modifique el estado a [Buscando trabajo] y recibirá un flujo constante de mensajes. Conéctese directamente con RR.HH. o ingenieros. Conocidos idénticos y recomendaciones internas para encontrar conocidos Interno Recomendado. La recomendación interna suele ser interdepartamental. Por ejemplo, los empleados de Baidu pueden enviar a sus amigos a cualquier departamento de Baidu para que publiquen activamente sus currículums en el sitio web de contratación de la empresa o en los sitios web de contratación general (como Maimai, contratación directa por parte del jefe).

Hablemos de estos canales por separado

Recomendación de headhunting

Algunas empresas de contratación contratarán empresas de búsqueda de personal para que las ayuden a contratar. El cazatalentos llevará a cabo una selección preliminar y recomendará candidatos de alta calidad a la empresa para la entrevista. Si el reclutamiento es exitoso, la empresa de reclutamiento debe pagar una cantidad muy considerable (alrededor del 30% del salario anual del candidato) a la empresa de búsqueda de personal.

Los puestos recomendados por los cazatalentos tienen las siguientes características:

• Si la posición recomendada por el cazatalentos es Internet nacional, entonces casi todas son empresas de "seguimiento de crecimiento" y "muchas de dinero".
• Hay muy pocas empresas de WLB recomendadas por los cazatalentos, y algunas de ellas son solo empresas extranjeras.

La principal razón es que la caza de cabezas es más cara.

Por lo tanto, si no es para empresas que están particularmente escasas de personas (como Pinduoduo, Byte) en la etapa de expansión , o empresas que no pueden contratar de forma independiente (como algunas pequeñas empresas extranjeras, empresas emprendedoras), aquellas cuyo negocio tiende para estabilizarse y ser capaces de reclutamiento independiente Básicamente, la empresa no contratará cazatalentos. Hasta donde yo sé, Microsoft, Netease y Baidu no han contratado cazatalentos.

Los beneficios recomendados por los cazatalentos son los siguientes:

• Dado que tienes que pagar una gran suma de dinero al cazatalentos, la empresa de contratación dará mucha importancia a la entrevista contigo. Incluyendo pero no limitado a: el proceso va más rápido, la cara es seria
• Headhunters te ayudará en todas las etapas. Incluyendo pero no limitado a: obtener una mejor oferta y negociar por usted, enviarle varias entrevistas antes de la entrevista, instar a la otra parte

Conéctese directamente con RR. HH.

Los recursos humanos de la empresa y los ingenieros de algunas empresas también reclutarán activamente personas (Call Byte, Ali). Este es el mejor canal de invitación en mi opinión. Se recomienda contactar a algunas personas de este tipo por los siguientes motivos:

• No hay intermediarios, puedes sentirlos directamente y ellos también pueden sentirte directamente
• Se puede contactar a tres tipos de empresas, tipo WLB, tipo co-crecimiento y tipo rico en dinero, a través de este canal.
• Especialmente si los ingenieros vienen a hablar contigo, estarán más dispuestos a revisar tu currículum. Si dicen que eres "especialmente adecuado", entonces son realmente particularmente adecuados.

¿Cómo llegar a ellos? Probablemente existen varios métodos:

• A la antigua: rellene la información de los sitios web de contratación como LinkedIn y Maimai, cambie el estado a [Buscando trabajo] y ellos volverán y se pondrán en contacto con usted de forma proactiva.
• Encuentre a través de redes sociales privadas, como chats grupales y WeChat Moments con los que suele chatear

Remisión de un conocido

Específicamente se refiere a ponerse en contacto con los amigos para hacer recomendaciones internas y luego ingresar al proceso de reclutamiento. Por ejemplo, los empleados de Baidu pueden enviar amigos a cualquier departamento de Baidu.

Pero esta es una prueba del nivel del introductor, necesita comunicarse contigo sobre el puesto y avanzar en el progreso. Después de todo, es difícil para él saber si qué equipo tiene realmente un Head Count (comúnmente conocido como HC, es decir, cuántos lugares de reclutamiento hay), por lo que en realidad es ligeramente inferior a conectarse directamente con HR. Por lo tanto, se recomienda que después de que se complete el impulso interno, deje que le brinde la información de contacto del departamento de recursos humanos de la otra parte y luego se conecte directamente con el departamento de recursos humanos.

Además, si el árbitro es reclutado con éxito, el árbitro tendrá una buena bonificación (generalmente unos miles de yuanes), que está relacionada con la calificación del título del trabajo.

Entrega activa

No existe una de las peores formas de solicitación. Una vez que toma la iniciativa de cumplir, básicamente significa:

• El cazatalentos no puede recomendarlo porque el currículum estará bloqueado
• No hay forma de empujar hacia adentro
• Nadie te dirá cómo estás progresando, solo puedes esperar
• Existe una alta probabilidad de que no haya eco

No he recibido respuesta a través del método de envío activo. ¡No tome la iniciativa de cumplir! ! !

Metodología de la entrevista

En general, la entrevista contiene el siguiente contenido:

• Escribe una pregunta
• Preguntas y respuestas técnicas
• Proyecto de chat
• Hablar de la vida

La idea central de la entrevista

Entiendo que una entrevista es un proceso de aprovechar los méritos de un candidato . Por lo tanto, se recomienda que si no eres bueno en algún aspecto, lo admitas con valentía y luego guíes al entrevistador al lugar en el que eres bueno. Por ejemplo, durante la entrevista, el entrevistador a menudo me preguntaba qué método de diseño css 2d conozco, siempre respondía directamente: "Escribo muy poco CSS, pero solo sé cómo usarlo. Estoy muy familiarizado con js, podemos hablar sobre js relacionados "

En definitiva, lo más importante es que existe una especialización en la industria de la cirugía, y lo más importante es detener las pérdidas a tiempo. Uno de los mejores métodos es dejar un presagio, como:

• Este proyecto ha realizado muchas optimizaciones de rendimiento muy llamativas, espero poder hablar de ello más tarde.
• He escrito muchas cosas relacionadas con Vue y estoy muy familiarizado con Vue.

Por supuesto, el entrevistador puede ignorar su presagio, entonces, ¿qué debe hacer?

——Deje algunos más

Escribe una pregunta

Este es en realidad el más simple y no hay mucho espacio para juegos adicionales. Diferentes empresas requieren diferentes algoritmos. Según los estándares de LeetCode, se pueden dividir a grandes rasgos en:

Nivel estándar: empresas extranjeras, grandes empresas (Microsoft Google, etc.), empresas extranjeras, pequeñas empresas y pequeñas empresas, empresas nacionales o unicornios, hacen difícil ✔️✔️✔️✔️Medium ❌✔️✔️✔️T210 minutos, facilitan❌ ❌❌ ✔️

Puede iniciar sesión en leetcode.com para hacer algunas preguntas, calcular el tiempo y ver qué tan bien está su nivel de algoritmo

Si planea reunirse con una empresa extranjera, es mejor ir a la versión en inglés de Leetcode, y el tiempo para comprender el tema también se contará como el tiempo total que consume

Aquí tienes un pequeño truco. Si usted es una persona como yo que está "muy nerviosa durante la entrevista y no puede ajustar la pregunta en absoluto", es mejor hablar con el entrevistador antes de escribir la pregunta y no perder el tiempo ajustando el código después de escribir. la idea general. Por supuesto, esto es obviamente un elemento de deducción, si no está nervioso, es mejor ajustar

Preguntas y respuestas técnicas

Al responder preguntas, intente mostrar la mayor cantidad de músculo posible.

Por ejemplo, cuando preguntas sobre micro-tareas y macro-tareas, tienes que responder con precisión por un lado, y por otro lado, tienes que romper las distintas etapas del ciclo de tiempo y estandarizar la definición. Pregúntele a la función de flecha esto, responderá a la especificación completa de todas las funciones de flecha, y luego romperá la cadena de alcance e impleméntela con el motor JS

En resumen, si responde correctamente a 10 preguntas, puede obtener 100 puntos. Pero si responde y habla a través de 10 preguntas, puede obtener 1000 puntos. Si su respuesta excede por completo el límite de reserva del entrevistador, el entrevistador básicamente terminará la etapa de preguntas técnicas y respuestas rápidamente y le dará una puntuación completa.

Proyecto de chat

A este tipo de empresa muy virtual representada por Ali (no despectivo, refiriéndose al poder blando, lo que es más importante) le gusta hablar de proyectos. Me reuní con Ali 10 veces, e hice una pregunta y tres preguntas técnicas y respuestas.

Permítanme presentarles en detalle cómo hablar sobre el proyecto.

Hablar de proyectos desde la auto-presentación.

El proyecto de chat comienza con tu autopresentación inicial. En su auto-presentación, elija 1-2 de los elementos más representativos para una breve introducción, y deje un buen presagio.

El siguiente es un resumen del proyecto presentado en la autointroducción de apertura:

1. Explique en una oración lo que hace el proyecto y usted: Por ejemplo:

• Líder de proyecto del servidor Node.js de tráfico de mil millones
• Desarrollo básico de componentes públicos de programas pequeños

2. Hable sobre sus responsabilidades, preferiblemente de 2 a 4. tal como

• Desarrollar una marca de entrada para el proyecto.
• Establecer monitoreo de alarmas para ser responsable de la estabilidad.
• Cuanta gente trajo

3. Deje un presagio y guíe al entrevistador para que haga preguntas, tales como:

• Este proyecto ha realizado muchas optimizaciones de rendimiento muy llamativas, espero poder hablar de ello más tarde.
• El mecanismo de caja de arena de este proyecto sobre el aislamiento de código de terceros fue desarrollado por mí, lo cual es bastante interesante. Espero poder hablar de ello más tarde.

Organiza el proyecto con anticipación

Necesita organizar un mapa cerebral para su proyecto de antemano

Este punto es muy importante. Durante el proceso de la entrevista, simplemente organizar las palabras ya es muy inútil, si necesitas recordar el proyecto de hace unos años y ordenar las ideas, es simplemente una pesadilla. Por lo tanto, es un punto muy importante organizar el esquema de su proyecto con anticipación.

Por ejemplo, la siguiente imagen es mi compilación de mi proyecto personal de código abierto Short Night:

La imagen de arriba puede garantizar aproximadamente que puedo localizar rápidamente un determinado módulo cuando el entrevistador hace alguna pregunta sobre el proyecto Short Night, y luego explicarlo de manera ordenada.

De hecho, este nivel de refinamiento aún no es suficiente. La imagen de arriba es solo uno de mis proyectos personales de código abierto, no mi proyecto clave. Mis proyectos clave son más complicados y más contenidos.

Hablar de la vida

Es hora de mostrar el encanto de tu personalidad. Aquí solo necesitas mostrar lo mejor de ti al entrevistador.

Hay un punto que debe prepararse con anticipación, luego:

• ¿Cuál es su plan de carrera? ¿Puede este plan de carrera cooperar con la empresa para ganar más?

No recomiendo que todo el mundo mienta para aprobar la entrevista, esto no es bueno para ambas partes. Pero es cierto que algunos entrevistadores son muy extremos, por lo que puedes seguir a la otra parte y tomar la Oferta como tu charla de seguimiento. tal como:

• Empresa WLB: Me gusta la tecnología, espero tener mi tiempo libre para estudiar y escribir la tecnología que me interesa.
• Empresa de co-crecimiento: no soy tan autónomo, espero crecer con la empresa
• Tipo de dinero rico: espero trabajar duro para realizar la libertad de la riqueza

Se recomienda que todos digan la verdad primero, para que puedas encontrar un puesto que se adapte a ti, y al mismo tiempo lo que reconoces también pueda ser reconocido por la empresa. Pero si el entrevistador reacciona enérgicamente después de decirle la verdad, puede intentar seguir las palabras del entrevistador para encontrar una manera de ganar la oferta. tal como:

Candidato: Espero poder estudiar la tecnología subyacente en algún tiempo libre. Espero unirme al comité TC39 en el futuro, así que espero que Work Life Banlance sea un poco más.

Entrevistador: Es inútil unirse a TC39. No puede traerle nada y es inútil para los negocios. Está demasiado lejos de nosotros. Te pregunto como es tu plan de carrera

(Este entrevistador es un entrevistador extremadamente comercial)

Candidato: Oh, por supuesto que la tecnología sirve al negocio. Por tanto, quiero ver si existe un punto de vista tecnológico que lleve al negocio demasiado lejos para ver si puede generar cambios en la industria.

Elija oferta

Si tiene muchas ofertas, ¿cómo elegirlas? Creo que además de los diversos tratamientos y condiciones físicas, también existen los siguientes puntos que necesitan una atención especial:

• Tipo de WLB, tipo de seguimiento, tipo de dinero, ¿cuál te gusta?
• ¿Qué tal el líder del equipo?

Le recomiendo encarecidamente que tenga una charla con el futuro [Reportero directo] después de solicitarlo a RR.HH. después de recibir la Oferta. Pídale que le presente la situación empresarial actual, la planificación futura, los principios de evaluación del empleo y la promoción, etc. Es mejor tocarlo en el acto y dejar que le muestre el entorno de la empresa.

Después de todo, en los próximos años, tendrá que informarle sobre su trabajo. Ahora es el momento más fácil y fácil para que su relación se entienda.

Cómo ajustar tu mentalidad cuando falla la entrevista

Hay varias posibilidades de que una entrevista falle:

1. La otra parte descubre que usted no es adecuado para ellos: por ejemplo, la otra parte quiere contratar a un líder de equipo y usted está haciendo tecnología. No se frustre en esta situación, no es su problema. Mi negativa representó el 50% (incluida la negativa de la otra parte hacia mí y mi negativa a reunirnos)
2. El Head Count es limitado, eligieron a otras personas: no se deprima cuando se encuentre con esta situación, después de todo, hay personas afuera y es posible que solo tengan un Head Count. Si puede contactar directamente a RR.HH. o ingenieros antes de la entrevista, también puede preguntar cuántos Head Count tienen
3. Realmente se apagó por la fuerza: esto de hecho puede deprimirse un poco más tarde, y luego aprender del dolor, reflexionar sobre si es necesario verificar si hay omisiones o dónde hay algún problema con el método de expresión. Esta es también la oportunidad para el nacimiento de este artículo.

Conclusión

Durante mi entrevista de cambio de trabajo, la primera reunión que conocí fue una pequeña empresa. Tuve una relación miserable, porque estaba tan nervioso durante la entrevista que no podía mostrarme en absoluto.

Así que aprendí del dolor y resumí un conjunto de metodología: este es este artículo.

Descubrirá que este artículo no "busca formas de ayudarlo a obtener una oferta", sino que "lo ayuda a encontrar un buen trabajo". Solo quiero compartir cómo elegir, cómo mostrar mejor mi verdadero yo y cómo lidiar con situaciones extremas.

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