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Desde expertos en seguridad hasta desarrolladores y analistas, cada vez más organizaciones compiten por el talento de TI. Las personas deben comprender los 10 puestos de trabajo técnicos más importantes en 2021 y cómo contratar.
Hoy en día, muchas organizaciones están haciendo todo lo posible para contratar a los mejores talentos técnicos en el altamente competitivo mercado laboral de TI. El Informe de sueldos de TI de 2021 publicado por Robert Half Technology enumeró recientemente algunos de los puestos técnicos de TI más populares (desde puestos de análisis de datos hasta puestos relacionados con la seguridad). El informe de la encuesta también enumera el salario promedio para cada puesto.
Los investigadores de la compañía dijeron que muchos factores afectarán el salario de un puesto, incluida la competencia, la ubicación, la cultura corporativa y el presupuesto, pero las organizaciones aún deben adoptar algunos métodos para asegurarse de obtener el talento que necesitan. Los siguientes son los 10 puestos técnicos de TI más populares en 2021, las habilidades y la experiencia que deben tener estos talentos y el salario promedio requerido para mantenerse competitivo.
- 25%: personal de nivel de entrada o personal con menos competencia en la industria.
- 50%: Trabaje con poca experiencia y complejidad o trabaje en una industria altamente competitiva.
- 75%: Experiencia superior al promedio, habilidades sólidas, certificación, roles más complejos o trabajo en una industria "competitiva".
- 95%: Rica experiencia, certificación, alto nivel de conocimiento profesional, asumiendo roles estratégicos y altamente complejos o trabajando en una industria de talento altamente competitiva.
1. Profesionales de la seguridad (datos, información, redes, sistemas, computación en la nube)
A medida que las organizaciones dependen cada vez más de los datos para las operaciones comerciales diarias, la demanda de profesionales de seguridad de datos, información, sistemas, redes y nube sigue aumentando. Estos profesionales de TI garantizan que el plan de TI de la organización esté protegido contra posibles amenazas, tanto internas como externas. También asumen la tarea de cumplir con las regulaciones de cumplimiento de la industria y las tendencias de seguridad futuras, y garantizar que el hardware, el software y la red de la empresa permanezcan seguros.
Habilidades y experiencia requeridas:
- La capacidad de comunicar e implementar políticas y procedimientos de seguridad.
- Gestione auditorías de seguridad, amenazas y vulnerabilidades.
- Tener experiencia en sistemas de seguridad y registrar fallas y otros eventos.
- Comprender las leyes y regulaciones de cumplimiento de la industria.
2. Arquitecto de computación en la nube
El arquitecto de computación en la nube es responsable de supervisar la estrategia de computación en la nube de la organización y es responsable de implementar, administrar y dar soporte a las aplicaciones en la nube. Además de las habilidades de redes, programación y seguridad, los arquitectos de computación en la nube generalmente tienen un conocimiento profundo de múltiples sistemas operativos. Las empresas deben tener personal con un amplio conocimiento de los servicios de computación en la nube (como la plataforma en la nube AWS) y experiencia en ITSM, I&O, gobernanza, automatización y gestión de proveedores.
Habilidades y experiencia requeridas:
- Comprender los últimos principios de arquitectura y tecnología de computación en la nube.
- Experiencia en extender aplicaciones en la nube.
- Comprender el costo, el rendimiento y la arquitectura de los sistemas de computación en la nube.
- Habilidades de cooperación y comunicación.
3. Administrador de base de datos
El administrador de la base de datos (DBA) es responsable de mantener el software utilizado para administrar la base de datos y garantizar que aquellos que necesitan los datos puedan acceder fácilmente a los datos. El administrador de la base de datos (DBA) se asegura de que el servidor siga siendo eficiente y operativo mientras monitorea la seguridad de los datos, la replicación, la copia de seguridad, el almacenamiento, el acceso y la partición. Las organizaciones necesitan contratar personas que no solo puedan monitorear el servidor, sino que también optimicen el rendimiento de la base de datos y puedan estar en espera en cualquier momento en caso de emergencia.
Habilidades y experiencia requeridas:
- Licenciado en Ciencias de la Computación o Licenciado en Gestión de Bases de Datos.
- Experiencia en trabajos informáticos o gestión de bases de datos.
- Dominar las habilidades de Oracle, Linux y SQL.
- Dominar las habilidades de análisis, gestión y generación de informes de datos.
4. Analista programador
El analista programador es responsable de diseñar, codificar y probar nuevos programas y proporciona documentación detallada del proceso mediante diagramas de flujo y diagramas. La tarea de estos profesionales de TI es diseñar el programa de acuerdo con las necesidades del cliente, determinar el costo de construcción y trabajar en estrecha colaboración con el gerente del proyecto. El analista programador también se encarga de la depuración y resolución de problemas de aplicaciones y sistemas de información. Las organizaciones deben tener talentos con experiencia en analistas de sistemas y programadores de computadoras, porque el papel de los analistas programadores es una combinación de los dos.
- Licenciatura en informática, informática o campos afines.
- Rica experiencia en programación.
- Competente en lenguajes de programación como Java, Java Script, C, C ++ y .NET.
- Habilidades comunicativas e interpersonales en el trabajo con departamentos y proveedores.
5. Analista de sistemas
Los analistas de sistemas diseñan tecnologías que pueden ayudar a resolver problemas comerciales mediante el análisis de los sistemas de TI de la organización. Son responsables de investigar los problemas y solucionarlos de manera rentable. Los analistas de sistemas necesitan probar programas y bases de datos para asegurarse de que funcionen de forma eficaz, y también deben ejecutar auditorías de seguridad y crear y mantener documentación para los sistemas de la organización. Las organizaciones necesitan reclutar talentos con pensamiento creativo, buenas habilidades de comunicación y habilidades para resolver problemas.
- Licenciado en Ciencias de la Computación, Informática, Ingeniería o Tecnología de la Información.
- Capacidad para analizar y resolver problemas.
- Habilidades de programación y análisis de datos.
- Experiencia en análisis técnico y empresarial y gestión de proyectos.
6. Desarrolladores de aplicaciones móviles
El desarrollo de aplicaciones móviles requiere un amplio conocimiento de las diversas plataformas de aplicaciones móviles disponibles actualmente, así como también cómo desarrollar aplicaciones para Android, iOS, Windows y otros sistemas operativos. Los desarrolladores de aplicaciones móviles suelen tener una amplia experiencia en programación, diseño de experiencia de usuario, resolución de problemas y depuración y desarrollo. Las organizaciones necesitan aplicaciones móviles que puedan diseñar interfaces fáciles de usar y talentos que puedan colaborar, diseñar, probar, publicar y dar soporte a aplicaciones móviles en todos los departamentos.
- Licenciatura en Ciencias de la Computación o especialización relacionada.
- Experiencia en desarrollo de aplicaciones móviles.
- Capacidad para analizar y resolver problemas.
- 了解 iOS 、 Android 、 Objective C 、 HTML 、 XML 、 JavaScript。
7. Administrador de red
El administrador de la red es responsable de administrar el protocolo, el software y el hardware de LAN / WAN. Esta posición requiere mucho tiempo para solucionar problemas, y los administradores de red generalmente necesitan estar en espera en cualquier momento para evitar emergencias o fallas. Ciertas habilidades y certificaciones pueden ayudar a las organizaciones a encontrar talento calificado.
Habilidades y experiencia requeridas:
- Habilidades de comunicación y resolución de problemas.
- Habilidades de análisis y diagnóstico.
- Dispuesto a estar en espera en cualquier momento.
- Tener certificación profesional.
8. Desarrolladores de software
Los desarrolladores de software son responsables de diseñar, desarrollar, instalar, probar y mantener los sistemas de software. Este trabajo requiere codificar, diseñar y construir aplicaciones, sitios web o aplicaciones móviles, y utilizar múltiples lenguajes de programación como C, C ++, HTML, Java, Microsoft .NET y SQL Server. Los desarrolladores deben ser capaces de comprender las necesidades del cliente y poder ofrecer sugerencias para mejorar la Web, el software y las aplicaciones móviles para garantizar que satisfagan las necesidades del usuario.
Habilidades y experiencia requeridas:
- Conocimiento de múltiples lenguajes de programación.
- Capacidades analíticas y técnicas.
- Fuertes habilidades de comunicación.
- Licenciado en Ciencias de la Computación.
- Dos años de título universitario, con certificación, campo de entrenamiento y experiencia laboral.
9. Ingeniero de DevOps
Las prácticas de DevOps fomentan una implementación de código más rápida y menos fallas de implementación, por lo que más organizaciones están contratando ingenieros con experiencia en DevOps para supervisar la codificación, la creación de scripts y el desarrollo de procesos. Los ingenieros de DevOps generalmente administran la infraestructura de TI, proporcionan recursos, supervisan las pruebas de software y monitorean el rendimiento después del lanzamiento. Este personal ayuda a optimizar las actualizaciones de código y permite que la organización ajuste y mejore continuamente los procesos en la organización para una mayor eficiencia.
Habilidades y experiencia requeridas:
- Habilidades de codificación y escritura.
- Habilidades de automatización, gestión de datos y operaciones de TI.
- Comprensión profunda de las mejores prácticas de DevOps.
- Buena comunicación y habilidades interpersonales.
10. Profesionales de asistencia técnica y de escritorio
Para las empresas orientadas al cliente, la mesa de servicio es una parte importante de una empresa eficiente. Como primera línea de defensa para el servicio al cliente y la resolución de problemas, el personal de la mesa de servicio debe tener la tecnología y las habilidades sociales adecuadas para completar el trabajo. Robert Half Technology divide la función de los técnicos de la mesa de servicio en tres niveles, porque las descripciones y los requisitos de los puestos pueden variar de una empresa a otra.
Habilidades y experiencia requeridas:
- Nivel 1: Aplicable a puestos de nivel de entrada que requieren menos de dos años de experiencia, título universitario o trabajo curricular de una escuela técnica.
- Nivel 2: Adecuado para puestos que requieren de 2 a 4 años de experiencia, dos años o una licenciatura y experiencia laboral relacionada.
- Nivel 3: Cuatro años o más de experiencia en la creación de una licenciatura y una certificación profesional en campos relacionados en la mesa de servicio.
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