Years ago, I received an invitation to a questionnaire TesterHome: The 2019 annual survey. Recent findings have turned out mailbox, and last year almost, there are 2000 + shoes to participate in a survey.
Compared to last year, this year's questionnaire type richer, made up of two years of data, you can obtain personal information concerned by the change two years of data.
Just years ago, I myself also made a number of public surveys, here take the same type of questionnaire personally think the more important part, to be resolved.
PS: Because of the limitations of research and the accuracy of the sample, this parsing for reference only, rational view. . .
Related Links:
TesterHome: 2019 Annual Research Report on Chinese testing industry survey
Self-cultivation of the road engineer: 2019 annual software testing industry survey questionnaire
Last year, results of analysis: Analysis of "China Internet software testing industry 2018 annual research report"
A male to female ratio
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the public
Analysis: On the whole, students currently engaged in testing sites, boys or relatively high point. Gender distribution personnel QQ, micro-channel groups such as testing or technical group, this ratio still appropriate.
The reason for this phenomenon, it seems personal, overtime and job pressures facing the need to have a great relationship. And a portion of the post of high technical requirements , it is also a potential factor.
Second, the age distribution
Tester Home
the public
Parsing: IT industry, currently the main force or after 90 students, and the technical team in recent years, more and more younger trend . After 00 coming on stage, we respect Mian.
Third, the city
Tester Home
the public
Resolution: to resolve last year's results, 19-year term, the second-tier employees accounted for a significant increase compared to the major cities. Although regardless of job opportunities or salary, first-tier cities is still the best choice.
依照目前的行业发展趋势，未来二线城市，特别是苏杭、南京等城市，是很好的备选方案，特别是对于将近而立之年的人来说，未来定居是个很好的方案。
四、工作经验
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公众号
解析：目前招聘市场，很多研发相关岗位都要求五年或者以上经验，这点正好匹配了上述的年纪分布区间。
90后同学组成的研发团队，无论精力、创新能力、抗压能力，是目前最好的区间人选。但团队年轻化依然是趋势，需要尽早做职业规划。
五、工作岗位
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公众号
解析：综合来说，业务测试同学目前依然是主流，自动化紧随其后。
按照我个人对求职市场以及所知道的互联网企业测试岗的了解，自动化已经成为了业务测试同学的必备技能。测试开发/性能测试相对来说，是职能岗位。
我个人对自动化的认知，后续的发展方向，专职的自动化岗位会越来越少，一专多能反而是比较吃香的。
短时间内，测试开发/性能测试（这类可以统称为专项测试）可以作为奋斗目标（薪资相对好点，发展空间较大）。
六、收入范围
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公众号
解析：无论从年纪或者工作经验分布来看，目前就业市场，高级/资深岗位（业务测试/性能/测试开发）对应的薪资范围，一般都是15-30K。
15K是测试岗位的第一个坎，基本技术性要求较高的岗位（测试开发/性能测试）都是15K以上。而25K的月薪，有什么要求呢？
简单来说，一个人carry一个较为复杂项目的某项工作！往往这些童鞋在圈子里或者某一个细分领域都有较深的造诣。
还有一点，从我最近面试候选人的经历来说，现在市场上高级性能测试/测试开发岗位，需求量蛮大的，供不应求！
七、团队规模
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解析：目前来说，中小型测试团队依然是主流。团队成员的增加，带来的沟通、管理成本是很大的一笔开支。
企业更希望招聘到自我驱动和自动管理型的人才，小而美，有时候反而是更好的选择！
八、自我提升方式
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解析：从问卷结果看，专业书籍、教学视频、论坛博客依然是学习提升的主流，技术沙龙的占比在快速增加。
一方面是大厂希望定义技术标准，另一方面，技术的发展趋势越来越趋近同质化。百花齐放的时代目测会渐行渐远。
从我个人学习经验来说，一方面是学习要能快速落地变现，另一方面，紧跟主流依然是推荐大部分同学的选择。
九、核心竞争力
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解析：如果按照上面的问卷结果来看，技术、业务、沟通、快速学习能力占比较为均衡。
这点我觉得可以从“文化”的角度来谈：自我驱动管理、向前一步拥抱变化、高效沟通协调资源这些务虚的点，更应该受到关注和思考。
硬能力好学，软能力，从我个人观察来说，依然是稀缺资源。
十、未来职业规划
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解析：关键词-大家都喜欢做管理（手动狗头），然而并没有那么多人和岗位需要管理。在这一点我觉得目前国内对管理岗的期待值，有点高。
相比于去年的调查结果，令人欣慰的是今年其他选项的占比有了些许提升，可能是出于认清了现实？？？
我个人目前比较推荐的行业：电商（基数大&需求多）、人工智能（家居/车载平台）、金融（银行&保险&三方）、数据分析相关。
以上，就是关于调查问卷报告的解析，由于采样样本数较少，请理性对待。
2019年，是过去十年最坏的一年，目前来看，是未来十年，最好的一年，共勉。。。