笔者本科就读于山东某一本院校，考研期间闲来无事，在2018年9月23日-24两天参加并通过了深信服的校园招聘，所投岗位是技术服务工程师。
1、笔试：
因为之前参加了深信服的比赛拿了绿卡，所以免除了笔试环节。不过听说深信服的笔试题难度不小，但是刷人不多，基本都可以过。
2、群面：
9.23日上午群面，9.30的场次一共十个人，分成两组，整个时间长度大约一个多小时。
首先轮流一分钟自我介绍，如果有什么比较拿得出手的东西，这个环节一定要说，让面试官和同学记住你；或者说一些能凸显自己的东西，最好不要生硬罗列自己获得过的奖项。
之后是每组分五个问题，包括人工智能的利弊、手机的利弊、读书的用处，精通一项技能好还是全部涉猎好等，基本是一些开放性的问题。选择一个问题，讨论自己的观点，讨论时间20分钟，然后选一个代表总结陈述。主要注意以下几点：讨论过程中一定要看好时间，不要在选题和选人总结上浪费时间；选题方面，建议不要选“怎么说都对”的问题（如手机的利弊，明显有利也有弊），所以我们组选的是“对读书无用论的看法”（显然读书有用）。讨论的时候，如果自己有想法要迅速提出来，一定不要等，不要不参与讨论，让组内成员觉得你有想法，在你占据了主导地位之后，整个组内讨论会顺着你的思路走下去。注意组内讨论问题的时候一定要和睦，大家是在解决问题，不要因为想过分表现自己就把别人当成宿敌，真正能凸显自己的是你是否承担了责任，是否提出了建设性意见，是否在组内发挥了重要作用等。在选人总结方面，如果觉得自己有能力就自荐，如果组内没人自荐那就自己来。当时我在选题的时候就有自己的看法，把马克思主义和“读书无用论”联系起来，认为后者是过分强调实践而否认认识的作用。在组内讨论的时候就比较独树一帜的把问题上升到理论高度，所以在选人总结的时候，组内成员都建议我来，虽然觉得自己可能不行，但是觉得推来推去结果会更坏，就硬着头皮上了。最后留出两分钟总结一下讨论的结果，大家会帮你一起梳理。总结的时候大胆自然，声音洪亮，清晰条理就足够了。双方在陈述完之后面试官会问一些问题，比如总结对方的观点，对对方观点的补充或不同意见，以及对某个具体点的提问等，这个时候也要主动，积极回答问题。最后是每个人推荐两个人晋级并阐述原因，面试官会进行参考，如果你在整个过程让同学们觉得你不错，自然会有很多人选你。
感觉群面还是比较难的，在非常短的时间内考察你与人协作、时间把控、问题分析、总结陈述、随机应变等各种能力。群面的目的还是个人综合能力和性格的考察。
3、技术面：
群面完之后，过了一两个小时就电话通知下午技术面。技术面是与面试官一对一聊天，整个过程大约一个多小时。
主要形式是面试官一问一答的形式，主要内容包括技术和非技术两方面。
技术方面的问题不多也不难，包括：介绍OSPF，介绍MPLS VPN，介绍云计算、介绍SDN及其应用、OSPF区域0、静态路由的命令，0day等。主要是让你对整个协议进行简单介绍，很少涉及细节问题，只要大致的了解即可。
非技术问题一方面是面试官会根据简历上所写的项目和比赛经历问问题，比如会问你某个项目的过程，你在项目中担任的角色，承担的工作，整个项目对你来说有什么收获等。比赛方面会问你一些比赛的细节，包括比赛准备过程，参赛过程，以及参加比赛的收获等，甚至会让画出C4的拓扑图。另一方面会对你的认识观进行一些考察，比如会问我对学习有什么看法，当时我就想到了《魔鬼经济学》里关于学习的那一套理论，心中一喜，又是娓娓道来。还会问对与自己所投的这个岗位有什么认识，如何能把这个岗位的工作做好等。
整个技术面的过程对于技术的考察并不多，只需要大致了解并能简单叙述即可。更多的是面试官根据简历所写和你的回答一步一步的设问，整个过程基本都是自己在说。感觉这一轮面试其实没那么难，就像两个人聊天一样，把自己之前的经历、成果讲给面试官听，跟他交流你对一些问题的看法。
4、HR面：
第二天上午HR面，基本就是考察你对公司的忠诚度，会不会来这家公司以及把公司情况介绍给你。
开始，HR问了我几个问题，包括大学最有成就的一件事，大学学习成绩，有没有想考研，家庭情况等等。更偏向于对个人信息的了解而不是能力的考察。然后HR向我介绍公司的发展情况、工作地点、工作状况、薪资待遇等，整个过程我也可以发问。大约30分钟左右结束。
5、领取offer：
9.29日offer发放会
offer领取时HR会更详细的介绍公司的情况，然后整个市场和技服体系的会坐在一起，对关于入职和以后工作的问题大家一起提问，相对自由和随意。
6、总结：
整个校招过程下来，收获颇丰。公司的招聘是对一个人硬实力和软实力的综合考量。这就要求我们在平时兼顾二者，一方面要保证大学内的学习成绩尽量优秀，对于专业知识和技术能力也要提高。在学好大学课程的同时，要多参加比赛和项目实习，要精通一门专业技能，培养自己的学习能力。另一方面在于个人的修养、见识、表达能力和协作能力等，培养自己的思维能力，在平时遇到问题多尝试与人交流，抓住公共场合发言的机会等。但一定不要信口开河，要言之有物。要多读书，不要仅限于专业书籍或者小说，需广泛涉猎，其实，整个面试过程其实并没有多少专业知识的考察，书读多了，自然会沉淀为知识，内化为力量，在遇到困难的时，变成那把随时可以抽出来披荆斩棘的剑。
