毕业三年总结

• 毕业一年总结

• 毕业两年总结

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好久不见，2019.08，我毕业三年了。

现状

仍在上海工作，仍是安卓开发，无房无车无存款，身体还算健康，但免疫力、肌肉都退步了很多（办了五年健身卡没去几回），女友关系和睦，结婚日期待定。

两年总结里提到自己的缺点：情商低、眼界窄、胆量小、知识匮乏、贪图安逸、内心敏感、害怕改变等等。

扪心自问，这些缺点，暂时还没有明显的改变。

网上看到过一句话：等你经历了、长大了、成熟了、灰心了，可能就没年轻时那么强的执念，对很多事没有了那种冲动，觉得以前的“可能”都没什么可能，就会安静下来，默默接受，等待那个最终的日子到来。

联想到我的一些时候，好像就是这种状态，尤其是在不写东西、不思考时，脑子里除了工作就是娱乐，完全失去了对“未来、可能、期盼、希望”这些活下去的关键字眼的考虑。实在可怕。

201808-201907 这一年做了什么

• 2018 年 8 月

• 这个月写了 8 天的日记

• 读了《领导梯队》，写了一篇 优秀员工和一线经理的区别

• 女朋友表妹经推荐入职了一家公司，这个公司的领导是一次机缘巧合认识的，事实证明广积善缘没有坏处。

• 表妹基本属于从零开始做安卓，入门阶段最为吃力，不清楚方向和知识点，不了解自己水平所处阶段，需要正向反馈，花了些时间辅导。

• 想起了自己当初的经历，靠着一本书和几个视频入了门，在习悦实习时才逐渐有了方向。现在学习资源太丰富了，在新学习一个技术时，不急着投入进去，先了解这个技术涉及到的知识点及用途，形成系统化的知识体系，再按计划学习，而不只是学习一两个知识点。

• 2018 年 9 月

• 这个月写了 5 天日记

• 学完极客时间的《从0开始学架构》，写了一篇 后端术语快速扫盲

• 出于要了解业务考虑，写了一篇 浅谈我对直播业务的理解，事后知道，自认为的理解，其实在同事看来是基础中的基础，得持续升级打怪！

• 开始打德州扑克（后面意识到这个爱好耽误了很多时间）

• 2018 年 10 月

• 这个月写了 25 天日记，鲜活的片段让我感觉这个月没有白过，也做了一些计划，但没有复盘计划完成怎样

• 很多时候拖延是因为不愿意迈出第一步，其实只要怀着“做一点点就好”的态度，迈出最艰难的一步，后面就轻松多了

• 参加周会的收获：领导关注做了什么（要有结果、结论、输出），进度如何；是否有主动推动业务的意识；多花时间在有结果、有价值的工作上，没有什么价值但又费时间的工作，要想办法减少或者抛出去

• 低头做工作、提升技术，同时也需要抬头观察世界，了解新的趋势和发展，挖掘商机，组织很多人一起提供价值，比只顾着提升自己以提升自己的贡献，要有前途的多。察古观今。

• 需求评审时意识到自己还是太乐观，至少多预留一两天给联调、自测

• 这个月开始，我的主人翁意识强了很多

• 这个月家里开始养牛

• 2018 年 11 月

• 这个月写了 22 天日记，办了健身卡，买了保险，看了场话剧

• 写了一篇 回顾我这一年多的 Git commit 日志，现在看感觉意义不大

• 读了《深入探索 Android 热修复原理》，写了几篇总结，但实践比较少，导致吸收的不充分

• 读了一半《深度工作》，写了一篇总结

• 学习《左耳听风》专栏，记了些笔记

• 好几个周末的总结都是效率不高，需要改变

• 2018 年 12 月

• 写了 30 天日记，莫干山团建，绍兴参加《思想跨年》节目录制

• 朋友的一个问题让我思考了很久，这份工作里有没有里程碑式的项目，从0开始搭架子迭代，凸显能力的

• 开始主持每日站会，协调沟通占据了一些时间，在做自己的任务时，更要提高效率！

• 积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、同理心、思考全局、不断更新

• 年终工作总结，“18年你认为最重要的3个工作成果，力求简明扼要，150字内”

• 扎实安卓技术，是为了有实力应对更大的技术挑战。但目的不至于此，目的是参与做优秀的产品，更好的了解社会与人性，并提供价值

• 2019 年 1 月

• 不知道发生了什么，没写一篇日记，这个月干了什么，竟然一点也想不起来了

• 2019 年 2 月

• 写了一篇日记

• 读了《Clean Code》，写了一篇 5分钟了解《代码整洁之道》精华

• 学习《Android 高手课》，意识到我和安卓开发高手的差距

• 有一天突然发现，某个需求涉及到的产品开发测试小伙伴，基本都是 16、17 届的小年轻，执行速度快，产出也可以。最重要的是，有干劲，性价比高。互联网公司年轻化，可见一斑。

• 2019 年 3 月

• 写了一篇日记

• 读了《公司的秘密》，《重新理解创业》和《怎样卖龙虾》，读后总结拖欠至今

• 写了 三月小结

• 2019 年 4 月

• 写了一篇日记

• 读了《股权是什么》，《Linux 系统编程》

• 写了 四月小结

• 工作上主要在开发新的娱乐厅

• 2019 年 5 月

• 写了 15 篇日记

• 写了五月小结

• 总结了直播间和新版娱乐厅的架构对比，总结的过程中把用到的基础服务设计和实现进一步学习了一下，有不少收获。

• 比较失望的是，晋升没过，需要好好反思

• 工作和生活里的一些事占用了周内的学习时间，仅剩的周末，很多时候也都向自己的本性妥了协，一不小心一天就在玩乐中过去了，除了当时的愉悦，留下了什么呢？

• 2019 年 6 月

• 写了六月小结

• 读了《Android 移动性能实战》，写了篇笔记

• 读了《Android 进阶解密》

• 读了《我与地坛》，这本书读着心静如水

• 工作上六月变动比较大，方向从主站的聊天室开发变成独立 app 开发

• 要和产品多沟通，让时刻了解自己的位置和方向

• 父亲住院

• 2019 年 7 月

• 写了 25 篇日记，每天一小结的习惯基本恢复

• 读了《原则》，写了篇笔记

• 每天写当天要做的事和确认结果，虽然某种意义上加强了焦虑，但增加了思考当前工作所处阶段的次数

• 除了完成需求开发，还需要找更有价值事情做，这种状态还在逐渐适应中

• 工作里比较有意思的是项目架构把控，任务拆分。有需求先拆分需求功能点，不同点的边界和交互的数据，然后分工

工作

了解自己所做工作的价值

这一年里工作上方向变动比较大，从主站的直播间开发，转向独立 app 开发。

最大的收获就是对当前工作方向的思考要加强，不能光埋头写代码、实现功能，要考虑当前做的业务需求在整个业务中处于什么位置和价值。

每个产品经理负责的业务在整个业务的位置都很清楚，有做活动提升流水的，有做玩法增加活跃度的，有做创新业务的，也有做支撑后台的，价值是什么，衡量标准是什么，十分清晰。

反观开发，尤其是我这种眼界比较浅的，可能就很少思考自己究竟处于什么位置，大多数时候都是被动的接收任务。方向调整后，自己内心或者抱怨或者平和，总之没有去思考调整背后的原因及自己应该做的响应是什么。

要和产品多沟通，时刻了解自己的位置和方向。做积极工作者。

主动思考该做什么

工作的前两年习惯于被动接受任务，领导让干什么就干什么，在独立负责一部分工作后，每天需要确定要做的事，晚上确认结果，虽然在某种意义上有了焦虑感，但也增加了思考当前工作所处阶段的次数。

在想当天要做什么时，有确定的、具体的事时，心里会感觉很愉快、轻松，只要完成就可以了。假如没有确定的、具体的事，就会有些迷茫和沮丧，需要想清楚有什么是自己应该做的，优先级如何，最终衡量标准是什么。

从无到有思考做什么很让人头疼，身体本能排斥费力的东西，但如果总是做别人安排好的事，怎么做领导者呢？就好比下面的雪地狼群图，头狼是痛苦的，因为他需要做的更多，而那些跟从者则轻松多了。

以前我以为要做领导需要比普通员工投入更多的时间。后来逐渐明白，领导者投入更多的时间只是结果，真正的原因是，领导者需要思考的更超前、做的更超前，不断地假设实践，才能踏出一条条确定的路给下属。

后面需要多沟通和思考业务的方向，下一阶段可能要面对什么样的需求和技术挑战，提前做准备。

骨干员工开始需要了解更多的东西。比如大的业务背景，具体的业务需求，关键的时间节点，项目的完成时间点，各部分的系统指标，性能指标，还有项目的相关人等。
除了上面一般性的东西，脑子里面还要开始规划和思考：上面给予的时间是充足还是紧张？所带领的2-3位同学，他们的特长能力是什么？工作应该怎划分？每个人要具体负责什么？具体的项目里程碑要怎么设计？团队要怎么来高效协作？系统本身应该使用什么框架？采用什么技术比较合适等等，都需要自己来把控了。
来自十年互联网人的大厂等级晋升攻略

是否具备期望岗位所需的素质

在期望走上更高岗位之前，我们首先应该先了解期望岗位所需的素质。

《原则》里提到：在挑选准备长期合作的人时，价值观最为重要，能力其次，技能是最后要考虑的。

价值观是驱动行为的深层信仰；能力体现在思考方式和行为方式上；技能是可以习得的工具。

期望成为高级工程师，那先衡量下是否具备高级工程师的素质：

• 价值观：对代码的敬畏感，工程交付的使命感等
• 能力：知识迁移学习能力，问题分析解决能力，项目设计能力，进度把控能力等
• 技能：完成项目的硬技能（代码）和软技能（沟通）

期望成为负责人，那先衡量下是否具备负责人的素质：

• 价值观：为业务的盈亏负责，owner 意识等
• 能力：商业模型、产品架构、运营体系的构建能力等
• 技能：团队管理、业务探索、资源争取分配等

生活

这一年时间里我大概只认真写了四个半月日记。

不论那天过的是快乐还是悲伤，是充实还是浪荡，只要记录下来，就在后来的日子里有了意义。

从日记的热词词频图可以看到，这一年里所记所想的，主要还是围绕着工作、技术。但比前几年，更多了一些焦虑。

有一天觉得生活静好，甚至产生了“马云虽然钱多，但每天的烦恼未必不少；一个四五线城市沉迷于下棋的中年人虽然没有多富裕，但每天下下棋聊聊天，也未必不幸福。”的可笑想法。

晚上就被小肉的灵魂一击打醒了：“老公，我们现在能养得起小孩吗？”

惭愧啊，自己都养不好，还谈什么快乐幸福。

自我感觉好像也比较努力，为什么感觉没什么成果呢？当时思考这个问题怎么也想不出答案，陷入对未来的迷茫和焦虑。

焦虑的结果就是这个想学，那个也想做，静不下心踏实做事学习，导致缺失了好几个月的复盘总结。

允许自己漫无目的的学，哪怕看看自己的博客，改改其中的错漏，一天下来也感觉很充实。
用收获感对抗焦虑。
摘自李乾坤的博客

虽然很早就写过：

25~35岁，是每个人最宝贵的时光，应该用在刀刃上。

但这一年里，经常被当下的一些困扰和诱惑耽搁时间，很少思考在我的一生中这段时间属于什么阶段？应该做什么事？

毕业第三年，正是稚嫩到成熟的转变阶段，这个阶段需要具备一定业务能力，但仍旧需要踏实提升技术；也是即将进入婚姻的阶段，需要改变有时候的孩子心态，行为处事要更成熟；不久几年应该就要生育孩子，需要为孩子的未来负责，准备为其提供好的成长环境。

如果认识到这些，恐怕很多浪费时间的事就不会去做了，很多纯粹是情绪发泄无益于生活的行为就不会发生了。

学习

这一年看起来好像也学了不少，看了十几本技术、非技术书，但为什么总感觉没什么成长呢？

直到整理这篇文章时，我才发现，这一年里我前前后后立了三四个不同的计划。有的计划在某个文章的末尾处，写下后再无人问津；有的计划是临时起意，执行了段时间发现还有更有价值的事可以做。

数量不是问题，关键在于，我没有让计划扎根在自己的脑子里。在时间分配时，没有给计划更高的优先级。

经常会有无聊的感觉，想打开某个软件消磨时间，一不注意几十分钟几小时就过去了。这种状态就很可怕。

这么一段时间后，我卸载了抖音，脉脉，关闭浏览器推荐流，使用了一些工具，把目标放置在家里、手机的明显之处。在打开手机之后，计划就映入眼帘，执行的效率就更高了些。

明确自己需要的东西，而不是被动接收，不论是长远的，还是打开浏览器搜索这一瞬间。

诱惑无处不在，如果放纵欲望看见感兴趣的就去尝试，离目标会越来越远。

在迷茫之中，有很多时间是为了学而学，没有思考学的目的和产出，也没建立要学习的知识体系，只是读、听、记。

比如极客时间买的一些课程，听的时候感觉很有收获，但过了段时间就很难想起其中的细节。后来在解决一个问题时，参考了某个课程里的一篇文章，学的内容和现有的体系出现交集，才让这个知识点更加鲜活深刻。

列的计划无法落地，最根本的原因是，我轻视了每个小的选择，而把大的改变寄希望于突发、大事件。

每个小的选择都选择更“痛苦”但有成长的那个，累积起来的成长会大得惊人。

需要反复看的话

平时浏览各种帖子，收藏了一些前辈分享的经验，贴出来与君共勉。

0.关于程序员 35 岁

35岁程序员被淘汰的问题不是35岁这个时间点的问题，而是25-35岁这十年的问题，是这十年都奉献给公司业务，没有机会潜心钻研试错学习的机会，停留在加班处理业务，使用框架上，而业务和框架的变化是很快的，十年可能就变了，而一些技术思想这些本质上的东西是不变的。到35岁精力不足自然不吃香。

1.关于性格

「被动」「自卑」「压抑自我情绪（欲望）」这种情况大多见于农村原生家庭，父母多没什么文化，既不会辅导学习，也不会培养小孩的沟通能力（自我表达、影响他人、自我管理），运气好的凭着那一点点天赋学了出来，运气更好一点到了互联网这个高薪行业。但终究比中产家庭的孩子差一些，毕竟社会工作，纯靠技术吃饭是不可能的（能做到的是极少数），大多数时候会过得非常难受。建议看看「mindshift」这门课，Coursera上面。我也是这样的，大家一起共勉

2.关于规划

楼主的状况可能很多打工人都窘境类似，我只是为楼主现在的状况有一点点小小的惋惜。惋惜在你年轻的时候没有多跟年长的人为友。惋惜你在年轻的时候没有清晰的职业规划。惋惜你在年轻的时候，可能没有进行永无止境的学习与提升。惋惜你没有花费足够的心力去构建你的朋友圈层。惋惜你在最宝贵的青春年华，可能荒于其他，没有太多意义的事情。不过还好，30岁正值壮年，是你开启第二职业生涯的起点。祝愿你不再颓废，把接下来的青春年华都用来构建自己不可替代的核心竞争力吧！

3.关于经济冲击

风浪一旦来临，毫无抵抗力的，首当无产者。 何为无产者？没有编制且资产不抵二线以上城市两套房的人。 无产者共有的特征是，其资产在每一次经济冲击下，都会大幅缩水一次。 冲击包括：失业，通胀，疾患，还有日渐平庸。

写在最后

反省是违反本性的，尤其自己没什么值得炫耀的成绩时，总想拒绝面对这现实。

但经历的每件事都是一个成长的机会。要思考它属于什么类型的案例，可以总结出什么样的原则。这样做就能针对此类问题的反复发生找出妥善的应对方案。

就拿写总结来说，我拖延了不止一次（2018 总结酝酿了好久最后也没整理成文），最后总是给自己一个借口不了了之。

这个问题的原因，大概有这么几点：

0. 最重要的一点，搞错了总结的目的，不是为了写给别人看，而是为了让自己回顾这一年

1. 总结里想写自己做了什么值得说的事（以技术进步为主），事实上这一年来客观的说技术产出比较少，因此觉得没什么总结

2. 我没有重视总结的优先级，把一些看起来比较重要但实际没那么重要的事排在了总结之前

3. 没有利用好碎片时间，总想用一个大块的时间一次性写完，但事实上我的大块时间，要么贪玩，要么忙些其他紧急的事。

针对上面的反省，我需要做的是：

0. 明确总结是写给自己看的，重点在于回顾自己这一年的得与失，而不是为了获得点击量或者其他

1. 思考技术产出比较少的原因，除了技术有什么别的成长

2. 重视反省总结的重要性，找出反复出现问题的原因

3. 在需要总结时间段里，先立大纲，然后拆分每个部分到零碎的时间，最后花一个周末拼接起来，而不是只写很多上下文无关的感悟

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毕业第三年的总结写的略水，主要是自己这一年里没有清晰的规划，执行时也总是拖延，导致没什么值得说的成就。

好在还有一些日记，让我可以回顾这一年做的事，想想这一年时间究竟去了哪儿。

希望我的工作第四年，坚持写日记做总结，确立明确的学习计划，多做艰难但正确的选择，踏实执行。

工作上提升个人效率和协调沟通能力；生活里做一个积极阳光的男子汉，不负时光不负小肉；学习上多动手、多产出文章、代码。

希望明年这时候，多一些骄傲，少一些遗憾。

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