等疫情结束再招聘？不可能的，目前各家公司都开始了「线上春招」。AI行业也不例外，5大厂纷纷打响春招第一战！但是，很多HR在一天的面试之后都绝望的说：
“口红、眉毛今天又白画了！”
画口红和眉毛，据说是女生对陌生人的最高礼遇。但是折腾了一番之后，一天的面试都无果！实在是让人绝望。到底什么样的人才，HR和部门经理愿意给Offer？以下两点，你一定要至少满足1条才行！
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招聘铁律！“能力至上！”
即使人才再少，企业也不会放低标准
AI人才太少，而好的AI人才，则少之又少。2019年AI岗位的offer投递量远超16/17年3-5倍以上， 但真正符合大厂需求的AI人才量不足10%。
到底什么样的人可以给OFFER？我们采访了几位HR小姐姐，得到了以下统一结论，这两大能力必须有至少1个：
1、项目经验和工程能力一定要有！
大厂从不吝惜对人才的投入，年薪百万引进大牛是常有的事儿，重点是项目经验！敲黑板！！所以很多初入AI领域的人，不要太焦虑，你一开始的目标一定不是赚钱，虽然可能月薪只有1万，但是重点工作一定是积累项目经验！等到量变转“质变”，就是你挣钱、年薪百万的开始。
2、没有真实项目经验？学习能力一定要强！
很多人如果没有太多项目经验，硬着头皮去面试，真的让人很闹心。比如笔者之前面试了一位运营，他拿出的文案作品，居然是一张只写了一句话的图片……当时我就觉得我浪费了“口红和眉毛”。
我站在面试官的角度想说，人的努力，真的可以通过简历和面试过程体现出来！有些人年纪轻轻老态龙钟，好多年没有学习一个新知识；但有些人通过反复自学练习了很多项目、做出了成果，这样的人才市场怎么可能不接纳！面试的时候，你仿佛就能看到他身上冒出的“努力的火花”，你就感觉他一定能带着火花照亮整个公司！
千万别觉得去培训班、或者学网课就一定要包装“假”简历，有时候有料、有故事的简历反而让人赞许。还是记住目标：用真简历做敲门砖，获得offer快速积累项目经验，然后带着真经验去跳槽，让工资倍速增长。
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招聘范围还在扩大，竞争压力小了！
应届生岗位增加16%！
BOSS直聘数据显示，2020年2月24日开始，出现了首个人才需求增长转折点，面向2020年应届生的岗位需求环比增长16%！
需求量大了，这也说明AI的人才竞争压力又进一步缩小了。因为待遇好、前景好，无数人涌入了AI行业，小公司没有太大能力，直接甩钱，只能靠重金砸勇夫，很直接给年薪50万～百万希望你：选他！选他！
但是大厂就偏向“养成系”的策略，各大互联网公司也先后创建人工智能研究院，高薪吸纳人才ing：
阿里星计划：年薪平均估计60w左右，上不封顶，本科生-博士生都有机会入，CTO直接面试，每年招10人，半年base美国office的机会。
百度少帅计划：IDL部门（机器学习、深度学习），年薪100w+，每年9人，30岁以下，工作地北京、深圳，一年后硅谷或常青藤名校访问至少半年，三年后带领20-30人团队。
腾讯技术大咖：人工智能相关，待遇：上不封顶offer，深圳市还有“孔雀计划”160w的奖励。
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