每个人在参加工作之后，绝大多人都会面临的一个问题就是“跳槽”。能在一家公司从入职干到退休的人越来越少。那大家都会考虑到的问题就是“如果把握跳槽时机，对自己的履历添彩及涨薪更好的实现自我的价值”。
马云曾说过，员工离职的原因无外乎两点：
心受委屈了
钱给的不到位
那如何完美过渡离职到新入职期，就比较重要啦。
在一个企业里你不可能永远永无止境地提升，你的能力和发挥空间已经有了瓶颈，这让你急于寻求突破。这时候想到跳槽也是必然的，只有跳槽才有可能让你在这个行业领域里有新的突破，此外，人际关系、晋升等等，也是跳槽考虑的一些基本因素。说到底，一份工作该干多久才合适，这没有确切的界限，跳槽也和干多久没有必然的联系。
离职前的思考：
目前来说，离职可以分为两种。
一种是主动离职：
自己有清晰的认识与定位，理性分析利弊后做出决策。
1.在协助企业达到现阶段最辉煌的时候，急流勇退；
不仅能给自己的履历增添光彩，也会给你的上任领导留上优秀的印象，对于下家公司的背调会有帮助。
2.当自己的技术与能力跟不上企业未来的快速发展时；
很多人在企业蓬勃发展时期，不知道自我进取，总想浑水摸鱼时，最后往往的结果是被辞退。
3.自己在公司的职业发展到达瓶颈时；
企业会蓬勃发展，人也是会不断向前发展。当企业的速度在拖自己后腿时，也就是自己需要离职谋求更好发展的时候了。
4.公司管理混乱，内斗派系争斗，导致自己的合理建议并不被采纳时；
好的公司氛围，才有好的个人晋升空间与平台。
一种是被动离职：
由于工作不顺心而被迫跳槽，他们可能抱怨薪酬待遇，觉得怀才不遇，不满企业文化，但就是缺乏自我剖析与主动适应。他们的离职动机在于急迫摆脱现有环境，一味坚信离开就会更好，至于走向何方没有明晰思路，属于典型的随波逐流。
不同的心态离职对于后续的职业发展也有着不同的影响。
那什么时间段能更能帮助你找到更多更好的选择呢？
大家常说“金三银四”、“金九银十”又是什么道理呢？
所谓的“金三银四”，其实指的是春季招聘会的时间段。
春季招聘会不像夏季招聘会，找工作的都是大学生。这个时间段选择跳槽的都是领完年终奖的公司职员，所以也是离职高峰期，会有大量的人才缺口出现，所以是跳槽黄金时期，被称为“金三银四”。
而“金九银十”时，没有大学生与你竞争。相对来说是缺人期，也是大家的入职期。
