人员招聘是组织运作中一个重要环节。有效的招聘管理可以帮助组织找到最适合的人员，提高竞争力。
通过Leangoo管理招聘流程，可以完整的记录每一个候选人的应聘过程，也可以轻松安排任务，指派面试人员，收集面试结果并组织讨论，提高招聘效率。
1，HR在Leangoo中创建一个项目，在项目内可以为每个模块创建看板，如图1
图1
2、HR在项目内创建一个“招聘管理”看板，将各部门负责人和相关成员加进看板。
3、竖向为列表，代表的是招聘流程。我们为看板创建列表。
以图2为例，招聘流程为：「部门 - 简历筛选 - 初试 - 复试 - Offer发放 - 已入职 - 人才库」实际可根据企业招聘流程自行定义。
4、横向为泳道，下图2用泳道区分部门
5、为相应的列表、部门添加应聘者。
图2
打开卡片，可以编辑更多信息，如图3：
1、标签可以区分所面试的岗位
2、卡片描述里可以简单描述应聘者的优势、亮点。
3、将简历以附件的形式上传至卡片上
4、面试结果的一些反馈、评价可以评论的形式记录
这样以便看板上的任何人都可以及时访问和查看这些职位，从而节省时间。
图3
