这是阻碍程序员成长系列最后一篇.
处理问题变成人身攻击。不管软件开发，还是项目管理，最终落到实处都是人在执行。俗话讲有人的地方就有江湖，人与人难免会有摩擦，冲突是在所难免。但有时候处理冲突如果演变成人身攻击就变了味道，不但解决不了问题，还会树敌，更不利于工作的开展。就事论事，不牵扯个人情感因素在里面，事前可以吹胡子瞪眼，事后还是兄弟，一起喝酒吃串，这才是应有的策略。
经历不少，但缺乏总结。高中时期，为了所谓的读名著提升档次，确实是翻看了不少国外名家的名著。用“翻看”是确实就是如看小说般，有时候情节都没穿起来，更何谈什么写作手法，思想意境以及所映射的社会现象等。这就典型性的缺乏总结，流水账好记，难的是提炼出精华。如果经历很多，却不能从中萃取出经验，那也仅仅是多了一段经历而已，事后吹牛逼的谈资而已。
好奇心不足。举个栗子，面试时，发现不少朋友并没有做过注册的功能，我问他们，注册码那么丑，为什么还需要这么个东西在哪阻碍注册？注册码如何产生和验证的？注册码存储在哪里？虽然司空见惯，但真的是有朋友回答不清楚，越是熟悉的东西，越是熟视无睹。保持好奇心，才能探索到更多东西。
断断续续写了七篇不成体系的文章，着实有点对不住各位看官，毕竟可以分门别类去写，但成文的过程比较碎片化，难以成体系，只能有待后续再遇到主题时，重新梳理下。
再来回顾下之前的几篇：
其实每个人有一个开挂神器——学习。什么不会，马上可以去学。学以致用，可以立刻去解决问题。再加上思考，堪称相得益彰，相信看过印度神剧的朋友都知道，开挂的人生，无往而不利。
难能可贵的我们能发现自身不足，并从点滴改善，慢慢去精进去修炼。有朋友问，他已经发现了问题所在，但就是迟迟不愿意行动怎么办？我的回答是：那说明你还没意识到问题的严重性，当你认识到了，就不会跑过来问我怎么办，而是已经悄悄的去做了！
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