此博文写作坚持以下理念:
图胜于表，表胜于言;
最好的解释是不用解释;
前言： 热点事件
网易裁员风波
2019年11月24日，《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》一文在社交平台流传。
东哥表态
刘强东原话称，“我们的大部分员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。”
本文不从道德与情感上发表立场言论，只想用理性思维，从实际社会规则上探讨员工与公司的利益关系。
公司的资产负债表
对于公司来说，员工是什么？
不同的角度，有不同的答案。
如果从资本角度出发，公司的老板和股东十分关注的，是下面这张表
这是公司的资产负债表。可以看出，在资产端，没有任何与员工有关的项；而在负债端，员工薪酬占了很大比例。既然员工属于负债（至少在资产负债表中如此），那么当公司扩张时便倾向于扩大负债增加杠杆，当公司不景气时便倾向于减少负债降低成本。这对于员工来说，便意味着扩招与裁员。公司（或者说其背后的资本）追逐利润的动机使得它有天生的冲动采取这样的行为。
公司的资产负债表似乎还隐含着一个讯息：压榨员工，降低员工薪酬，或者更换更低薪资的员工，从而可以改善公司的支出成本。事实果真如此吗？
员工的资产负债表
我们不妨把员工看作供应商，那么员工也有一张资产负债表，简单看它像是下表
员工的资产端带来物质和精神收益，负债端带来时间成本和精力成本。
收益减去成本，便是员工这一供应商的利润。理性的员工这一供应商追求利润最大化。
员工和公司的资产负债关系
员工的资产端属于公司的负债端；
员工的负债端影响了公司的资产端。
当公司采取降低薪酬成本时，员工资产端收缩，理性员工为了保持收支平衡，必然减少员工负债端支出，进而导致公司的资产端在将来受到损失。
