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不知道大家对猎头评价怎么样，反正我工作这么多年了，说实话遇到的专业的猎头还是比较多的，但近年来不乏有一些职业素养不过关的，态度也非常恶劣的猎头各种社交骚扰，真的是搅混水。
最近看到个更扯的，不知道是找候选人的时候根本没看还是其他原因，挖人挖到董事长头上了。兄弟服你！
评论里还有更搞笑的，猎头实习生打电话打到了58的CEO那里，不知道那位CEO作何感想？（小伙子，来我们人力部上班！立刻马上！）
正逢大家找工作难的时期，所以简单说下，从这件小事其实可以看出两点：猎头手上的人员信息不一定是新的，这期间的差异和变化，你在找工作时可以想想怎么充分利用；创业的伙伴尽早把网上的简历给撤了吧，怪尴尬的。
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说实话，如果没有一点梦想，这年头谁还创业啊，而且都是董事长了，难不成再跳槽到另一家当董事长？联系人之前拜托过一下脑子！
程序猩球，一个深度的技术号
我发现很多大公司的HR也会犯这样的错误，明明岗位匹配度不高，经验啥的要求也不太合适，还打电话邀请你去面试，结果去了就是个炮灰，根本不是那么回事，浪费双方时间！
我自己也用猎头招聘过人，这里只说一件事：猎头是要赚钱的，你懂的，当然不排除也有双赢的时候。所以在薪资这块，最好多问多查多想，别被猎头给带偏了。
最近就业形势不好，身边有些技术大牛打算跳槽，来问我该找什么渠道？我都会毫不犹豫跟他们说，内推是知根知底的，最靠谱，毕竟现在好坑谁会离职啊，那是瞎折腾。所以建议各位跳槽之前一定要打听清楚那是不是一个新坑！
给大家总结一下今天的小课堂：在自己的领域认真做专业的事，方便你我他。
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