上篇文章 简单介绍了 star法则， 说到这里就不能不提及另一个 管理学上的 著名法则
smart法则
设立目标不是一个很简单的事情。
人们经常会犯一些基本的错误，即过于理想化、不符合客观情况、不容易执行落实，因此计划容易变成一种“美好的愿望”而已。
在20世纪70年代，一位美国人为设立目标做出了一个简单而容易遵循的规则：SMART法则。
SMART方法由五个英文字母构成：
Specific（具体的）,
Measurable（可衡量的）,
Attainable（可实现的）,
Relevant（相关的）,
Time-based（有时限的）。
这也是管理者为公司 或者 下属 制定目标的基本原则。
说白了就一句话 在特定的时间 做成 一件具体的 相关的 事件。
