近年来，兴起一种新的考勤方式，就是“移动考勤”。这个月初，一家企业员工蒋女士，因为中午休息时间，手机定位出现在公积金管理中心而被通报批评，并被罚款200元，这让她感到非常不受尊重。到底各位上班一族，对于“移动考勤”怎么看呢？
用手机搜索“移动考勤”，弹出来的软件多达上百个，这些软件除了可以记录加班、请假、制定工作计划外，最重要的功能就是用来打卡以及进行移动定位。
关先生此前就职于某通讯公司，由于该公司在广东设有多个营业点，为了方便对员工进行统一监管，要求大家都必须安装“移动考勤”软件，此外公司还装了网络摄像头，监视员工的一举一动。在上班地点附近100左右就要打卡，每个办事处都有个摄像头，人事那边会不定期去翻看摄像头视频，好像有种被监控的感觉。移动考勤的数据除了和奖惩制度挂钩，甚至还会影响绩效和年终奖励。渐渐地，因“考勤”而引发的一系列管理问题，也令关先生越来越不能忍受。像关先生这样的例子并不是少数，很多市民认为，“移动考勤”就像是一张天网，让你24小时暴露在阳光下，没有任何隐私可言。
不过对企业管理者来说，“移动考勤”可给自由散漫的员工“上发条”，而且奖惩也有据可循，可谓一举多得。
有律师表示，如果公司的合同有规定工作时间，或者公司规章制度有明确工作时间，这个时间打卡或者个人位置，公司接收应该不涉及侵权问题，除非他是用监控，或者把这种信息对外泄露了，这可能就涉及侵权问题，假如是工作时间以外，公司还对员工进行实时监测或获得位置，这就涉及侵权问题。律师认为，员工在工作以外的时间，完全可以关闭考勤定位，若企业借此控制员工，员工可向当地工会或劳动部门投诉维权。