近期人员优化传闻愈演愈烈，一向以稳定著称的平安系要优化20%风声也不绝于耳。在经济下行的当下，作为一个IT民工，正确的操作方式是什么呢？
坚守和跳槽是唯二选择，但无论如何选择，都需要结合本公司实际业务的真实状况及未来前景，是否能够应对经济持续下行的压力。毕竟独木不成林，在现代社会里面，一个人再优秀，也不能挽救一艘即将沉没的航母。业务发展良好，现金流充沛，未来前景光明，自身也是核心人员，整个一副上升趋势，留守是最好的选择。其他呢，显然跳槽会成为一个可行的选项。
那公司选择方面应该坚持什么样的原则呢？这个就需要先看一下我们的个人诉求了。
一个人常见的跳槽诉求是什么呢？
无非以下几种：
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更大的成长空间，这边尤其指职级的跃升
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更近的业务距离，特别是核心业务，可以完成核心业务的触达
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巨头公司的历练，一次镀金的旅程，为下一站加满油
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更多的收入回报
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更大的安全边际
这显然是一个多选题，结合当下经济形势，显然BAT等巨头公司这个答案就呼之欲出了。它们不但拥有相对成熟的商业体系，抗经济下行压力的能力较大，安全边际也较高，而且回报也相对可观，同时可以给自己的背景镀金，如果再有更大的成长空间，显然它们就是我们的不二选择。
那既然目标暂定为BAT，我们应该全线出击吗？答案显然不是，还是需要针对自身现状剖析一波，根据自身能力现状及未来发展预期，对比它们的差异，判断自身基因与哪一个企业文化更匹配，最终敲定自己的目标，然后全力准备冲刺。
目标选定后，接下来就是需要进行信息收集，做好知彼工作了。这一步可以通过猎头或者Boss直聘等招聘工具，收集一下对方公司最近发布的职位列表，逐一分析，结合自身现状，保留3个左右的职位就可以了（之所以选择3个，只是为了扩大选择面，增大自己的安全边际，太多则会导致精力分散，不利于面试的备战工作）。
职位详情已经到手了，让我们以一段JD为例，实际分析提炼一下我们需要注意的要点吧。
**岗位描述
有较强的测试技术架构分析设计能力，测试框架研发和方案整合能力
根据业务线的要求，开发定制的自动化测试工具，完成测试工具的代码编写、调试、测试、相关开发文档
研究测试新技术，开发测试框架和测试工具，提升测试效率
控制项目测试进度并能有效规避风险，保持与项目组顺畅沟通，对测试方法和流程进行创新改造，提高测试效率；参与数据算法产品测试的全流程，包括参与需求分析、设计评审，制定测试计划和用例，编写测试脚本，进行缺陷跟踪和软件质量分析等。
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**岗位要求
熟悉Java/C/C++等至少一种编程语言，至少3年以上软件开发或自动化测试工作经验
根据产品/系统架构和业务要求，制定和推进测试策略，测试计划和测试方法的实施
参与产品需求和架构设计评审，对需求和设计进行有效性分析，识别相关风险及保障产品的可测试性
参与测试效果评估和软件质量核查，通过测试相关流程、策略、方法和工具创新，提升测试的质量和效率
三年以上软件测试开发经验，工科、计算机或其他相关专业本科以上学历
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首先是岗位职责方面，对工作年限有一定的要求，同时需要掌握至少一门编程语言，并且实际运用经验3年以上，可以推断对方希望候选人有一定的实战编程经验，并且需要具有良好的工具思维。一方面可以发现实际工作中效能不畅的环节，另一方面可以通过主动创新的方式（现成的工具，开源的或者商用的，也可以借鉴开源项目进行二次开发）实现工作中的效能提升，这就需要候选人归纳梳理一下自己的类似产出，无论在简历及后面的面试准备中，实际的平台工具内容都是必须的，关于这部分内容需要包括以下部分：
项目中存在的真实问题是什么
工具平台的软件架构，其迭代演进过程，各阶段是为了解决什么问题
实际开发及推广落地过程中碰到的问题，最好提前分别准备一个技术和一个软性方面（比如项目推进）的问题及具体的解决方法，是否有更好的解决思路
工具平台带来的效果有哪些，是否完美解决了项目中存在的问题，如果只是部分解决，后续有什么规划
除了工具平台方面的要求，质量控制方面不仅仅是测试案例编写及执行这么简单，还需要了解一个质量控制体系的方方面面。从需求分析，架构分析，实现分析，案例设计，案例执行，缺陷管理，过程推进，发布上线，到事后的总结及优化改进。这就需要候选人需要对质量控制体系有个整体的认识，清楚各个阶段的准入准出原则，清楚如何从0到1建设一个完整的质量控制体系，并能针对各个阶段可能存在的问题，有详实的改进方案。针对这方面的要求，显然候选人不能仅仅停留在理论阶段，还需要丰富的实战经验，那怎么完整呈献给招聘方呢？
是不是上面亮点就是这份JD的全部要求呢？答案显而易见，从岗位描述来看，还需要候选人有强烈学习和创新精神，时刻对业内的新技术新方向保持敏感度，并可以走出去引进来，一方面是团体影响力的提升，另一方面是团队效能的提升。而这又应该通过何种方式体现呢？后续系列文章将会一一解答。
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