服务器部门排班问题

目的

既然多次有人提出排班不合理的建议，本着为大家服务的原则，简单写了下服务器部门安排值班时的情况（考虑因素以及实际情况）。以下涉及到的文档或者记录 Excel 均有备份，如需查看，请联系我。

非针对此次问题，而是对从 2018 年 9 月到 2019 年 6 月中出现的大部分问题做一个统一性的回复与情况说明。

值班考虑因素汇总

以下问题是与的关系，而非或的关系（无先后顺序），只能最大限度的让大部分人满意，毕竟，每次都有人不满意值班的安排。

对象尽量一块值班（毕竟晚上一块走的话，可以不用等或者一块等）

也有人不喜欢这种方式，原因是不方便买菜之类的问题；

前几个月上级谈话，和上级协商后，上级还是不同意（不是不建议）这种方式（当时影响到的人员：小骨、刘桐、富超），随后这种安排取消；

非服务器部门安排值班人员有意无意的拆开（毕竟服务器部门也有人有对象）。
租房所在地问题（尽量把住的近的安排在一块）
放假值班问题（最大限度的保证一人四个月内只在假期值班一次）

放假定义为：周日和周一；

考虑到「周日值班的话得早来，周一值班的话会没有假期」，服务器部门把放假内部定义为「周日和周一」；

从 2018 年 9 月份以来，每次安排完值班后都会统计假期（周日和周一）值班的人员，每四次大排一次（百密一疏，可能会有被重复安排放假值班的问题）；

至于跨周期（8 个月）连续两次值班的问题，尽量的避免（出现过几次）；

大假期：最为特殊是这次放假（当时联系上一期想让他们期在 2019 年 6 月 22 日2019 年 6 月 28 日值班，但是失败了，然后又现统计的放假不回家人员进行排班，并特殊标记多值班）。
重复值班问题（例如上条中的特殊情况）
值班不合法处罚需安排值班问题

自我检讨：没有按时的检查大家是否检查开关机以及垃圾桶空调关闭情况，师姐以及楼下门卫通过上级已经多次联系，但是并未落实到人进行处罚。

按照条例来讲，值班不合格需要重新值班，服务器部门只是罚了未及时签名以及上级谈话过的相关人员。
男女搭配问题（考虑到男女比例以及安全问题）
人员变动问题（例如：实习、退出以及下期全职人员变动）