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“投稿来自一位不愿透露姓名的程序男员”
此刻距离过年还有13天！
眼看2020年新年将至，原本抱怨公司福利、制度不好吵吵着要离职的同事突然安静了，因为大家都在翘首以盼年终真香警告：年终奖。
而我自然也不例外，不过，此刻我并没有那么期待，因为我似乎早看到了自己年终的结局，只不过还抱有一丝幻想。
一切还要从新的绩效制度说起~
2015年入职公司，从签合同时就感到奇怪，为啥如今的公司签合同都不会在合同上白纸黑字的和你确认工资，合同上没有丝毫薪资信息，而是让在单独一张纸上签字确认，只此一份收归公司，现在回想或许从这一刻起工资的解释权就和我没啥关系。
但相比离职近一个月急于入职和还算满意的工资数13000，也就没有计较太多。
接下来的两年就是拼了命的工作，没日没夜的加班，加班上线，加班研发。互联网公司加班大家都懂的，没有加班费，加班到12点也算本职工作，不加班到10点反而会说你工作不饱和，不管你有活没活，反正一个字，必须加班！
然而经过两年不懈的努力，我的工资依旧是13000！不过这两年还算幸运保住了基本工资，并没有一些杂七杂八的理由克扣工资，人力考勤也没有太计较，因为技术部门加班实在是太多了，总是黑白颠倒，并不是很好统计，也或许是真心疼这些苦逼的程序员。
2018年年中的一天，人力突然召集技术部全体开会，说是要宣布新绩效制度，在我印象中绩效是一个独立工资之外，用来激励员工的一笔奖金。然而我司的绩效却是让人大跌眼镜，强制将我们基本工资按一定比例拿出，作为整个部门的绩效奖金。
半年考评一次绩效（6个月），按最终绩效等级，前六个月不管工作的如何，每个月都按绩效的等级进行扣减。
假如我半年考核是个B，那么在最后一个月工资会扣减前六个月的绩效工资，
13000 - 13000 x 0.2 x 0.2 x 6个月 = 9880 ，这个是税前不缴纳五险一金的金额，全缴下来也就没多少了。
绩效等级扣减公式：（全额工资n%的n%）
S：加全额工资 x 0.2 x 0.2 x 6
A+：加全额工资 x 0.1 x 0.1 x 6
A：不增不扣
B：扣全额工资 x 0.2 x 0.2 x 6
C：扣全额工资 x 0.4 x 0.4 x 6
由于新绩效试运行，2018年下半年并没那么严格执行，直到19年，空降CTO、高级技术总监，我们这些没站队的人开始遭殃了。
新领导上台，从前公司带来不少老部下，一心只想做新平台，多拿业绩给CEO看以证其实力。对原有业务系统并不感冒，因为谁都知道每个公司的老系统都是大坑。原领导在公司年头多，手里紧紧攥着几个核心项目不放，只让自己人动，业务只有他们那一波人熟悉，人员关系复杂。
而其他几个组就夹在了两个队伍之间，成了可随时背锅的炮灰，每次绩效考评都必须准备摊名额。评绩效开始，两个领导的人全部排除，剩下三个组在层层筛选，排掉小组长，每个组大概剩下两三个人，很荣幸我摊到一个C，扣工资的40%的40%。
税前13000的工资，平时缴纳五险一金扣税后大概10000左右，现在要在基础上减去6个月的绩效：10000-13000x0.4x0.4x6=-2480元
照这个形势，公司不让倒贴钱就算是恩情，这个月也就算白干了，原本还想指望一下的年终奖，如今看也是渐行渐远了
想起一个笑话
公司：我们要把公司当家一样，爱护，努力奉献，多干活，多加班
员工：呆三年了，那你给我涨一点工资行不？
公司：你还真把这当你家了！
请善待每一个努力付出的人
这个春节公司的“温度”有点冷！
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