今日份心得与收获：
1.“帮我是情分，不帮我是本分”
还是那句话，不要把期待放在别人身上。没必要因为别人对自己的冷淡而沮丧。公司又没有规定，不帮助同事就是失职。遇到了很多友好的、乐于助人的同事，已经够幸运啦。
2.我大师兄的职场箴言果然很有道理，有必要日日温习：
1.产生“厌工”情绪时，要从工作内容和团队里找原因；
2.大家都是“打工的”，大家都是平等的。不要怕，该怼就怼，和和气气有礼貌地怼；
3.看清各人定位，分清分工；不是职责范围内的是可以拒绝的；
4.能帮就帮，但是不背锅；
5.工作中心态放平和，不是所有问题都要立即解决的；
6.态度积极，进度可以不积极的；
7.一个task被搁置延期，不是我一个人能改变的，被push时，可以反向push回去：反问对方的进度。因为这不是我一个人的事。核心问题是，要让参与方明白是谁的问题导致了搁置；8.只是实习，没有绩效压力，怎么开心怎么来~
再加一条——9.不要本末倒置。想想对自己而言，最想要、最重要的是什么。不要让无关紧要的事耗尽了自己。
3.今天和公司另一位校友兼同事聊天，收获也颇多。（还送给我了一个可爱的徽章(*^▽^*) ）
特此记录：
我：
我们组的工作，怎么说呢……是按一个个task分到每一个人，所以很明确自己要做什么。但比较闹心的是，要满足用户的需求；再加上开发阶段软件不稳定，所以就经常会遇到一些奇奇怪怪的错误。
一开始我简直不能忍，已经交付的任务，用户一旦报问题，我就恨不得立马给她解决。后来，发现并不是我想解决就能解决得了的……心态也就平和了许多。不过，我还是太菜了，还是我们组最容易着急上火的。
同事：
也不一定…
千万不要把大家的状态当成是“正常”的状态
我觉得着急上火未必是坏事。有的人吧，那个节奏慢得确实让人感觉不到活着的气息。。
界定一下问题出在什么地方，是自己的失误就即时改正，是其他人引起的问题就让ta去解决，这样才是正常的工作流程
当然，如果有兴趣深究一下为什么会出现这个问题，在有时间的前提下，自己调查一下也能挺好玩的~
而且吧，我觉得不要被“即时回复”给骗了。。确保自己的工作没问题的时候，给ta点时间，让ta知道自己的问题在哪儿。这样既节省你自己的时间，也让ta自己长点教训。。
