最近看到很多Android开发由于公司裁员而需要重新求职的。他们普遍具有4年甚至更长的工作经验。但求职结果往往都不太理想。
我在与部分Android开发者交谈的过程中发现，很多人的工作思路不清晰，技能不扎实，没有持续学习的习惯，但对于未来的预期都很高。
由于工作年限较长，他们普遍认为工资就是应该随着工作年限增长而不断提升的。但事实却是：你的工资不是和你的工作年限成正比，而是和你的不可替代性成正比。
一个故事
我的一个Android开发朋友，大学毕业后进入一家企业做Android开发。
6年前，他刚入职那会儿，公司效益非常不错。他人很机灵，项目组的前辈们也愿意点拨他，所以，他上手很快。
工作的第二年，他对自身项目组的业务已经驾轻就熟，甚至还能提出一些改进建议。在越来越熟悉的环境里，他的技能得到了很大的提升。工作的第三年，他跳槽进入一家大型互联网公司，职位当初的初级开发变成了 Team Leader，工资也涨了不少。
去年秋季，公司因为效益不好进行组织架构调整，老板亲自跟他谈话，告诉他，公司业务架构调整，只保留一条核心业务线，原有的业务暂时先停掉。没有办法，他接受了公司的离职补偿方案。
当他出来找工作时才发现，像他这样有多年丰富工作经验的老开发，很多已经做到了项目组长这样的职位。以他目前的实力，能匹配到的工作无非是中级开发工程师。但这类工作，不少企业要求年龄在30岁以下。屡次面试受挫后，他降职降薪进入到一家小公司。
一些感慨
我不禁有些感叹：要证明自己的经验是否值钱，最好的衡量方式是能否被替代。
在瞬息万变的职场中，你的核心竞争力取决于替代你的成本有多高。
你可以尝试问自己一个问题 ：
在过去的职业生涯中，我收获了什么？我的工作成果是什么？我拿什么证明？
如果只是一段淡出水来的职业经历，并没有什么有价值的经验，那么，你也就没有什么有价值的能力。你很容易被别人替代，你在老板那里也没有什么议价权。
这，就是现实。
一种方法
作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的练习是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”
在帮他做可迁移技能梳理的时候，他问我：“我已经33岁了，现在再重新出发会不会太晚？”
我看着他，认真地回答：“种一棵树最好的时间是10年前，其次是现在……”
如果你把目标锁定在“不可替代性”上，那么，从现在起到你“不可替代”，你认为需要经过多少小时的练习？为此我送了他一套Android进阶学习大纲，下方是部分大纲内容。
另外，我还根据大纲内容整理出了一套Android学习视频和面试文档，送给了我那个6年Android开发的朋友。在互联网寒冬的当下，大家如果也需要的话一并送给大家。
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