我是一家金融公司的HR。最近，由于公司业务扩张，要招一批新的电销部门的客服。
由于是求职淡季，我每天在各大招聘平台搜索海量求职者，还要打一大堆电话邀请求职者面试。累成狗，但效果却差强人意，大半个月过去，一个新人都没招上来。
新业务已经上线，每天繁重的电话量，让电销部门的同事们都苦不堪言。电销同事急，领导急，我更是心急如焚！
有一天早上，领导笑容满面地走进办公室，对我说给你带来个新同事。我一脸懵逼。
“这是要开了我？还是换个人来逼我转岗？”
等了半天，连个人影也没见……
领导神秘一笑，“嘿嘿！你的新搭档，她不是‘人’哦！”。
“不是人”…… ？？？
领导：“来来来，打开你的电脑，把你的‘新搭档’下载安装一下。”
原来领导不知道从哪里招来了这样一个牛B的“新员工”。他跟我说，这个叫小帮的软件机器人，可以自动从各招聘平台搜集求职者简历。我抱着试试的态度，安装了小帮软件机器人。通过引导我学习配置了一个采集“前程无忧”平台简历数据的机器人。果然，她可以在各招聘平台自动搜集求职者简历，于是我只要筛选合适的求职者并电话沟通就可以了，节省了我一大半的时间。
跟这位新搭档共事一个星期后，领导问我效果如何？
说实话，小帮软件机器人真的提高了我的工作效率，我不用每天都花1-2个小时搜索简历了。结果上，我当周也为电销部门招进了5个新同事。
当然，小帮软件机器人目前还不能完成后续的筛选简历等工作。如果真的能完成的话，那我恐怕就真的要失业了。幸好，她没有真的那么“全能”！
事实上，现有工作当中有可能被软件机器人取代的仅仅是具有重复性质的一部分工作，我们人类员工目前仍是主角。
软件机器人所带来的变化是，我们将会重新定义自己的工作内容、释放重复工作场景所花的时间，把精力集中在更高价值的工作上。
所以，这种能为企业生产及运作节约更多的时间和成本的软件机器人，应该是帮我们提升工作效率的，她取代我们人类工作还离得很遥远！