人人都想成为大牛，可是路程多少人被拦截呢？

成为大牛：希望很夸姣，实践却很严格不论是开发、查验、运维，每个技术人员心里多多少少都有一个成为技术大牛的梦。

　　究竟“希望总是要有的，假如完成了呢”？

　　但许多阿里的新人，作业后就会发现，希望是成为大牛，但做的作业看起来跟大牛都不沾边。
　　比方，程序员说“天天写业务代码还加班，怎样才调成为技术大牛”，查验说“每天都有实行不完的查验用例”，运维说“扛机器接网线敲shell指令，这不是我想要的运维人生”。
　　我也是一位程序员，所以我希望经过以下根据程序开发的一些比方，用我的履历给我们一些参看。

　　典型误区1：拜大牛为师 有人以为想成为技术大牛最简略直接、快速有用的办法是“拜团队技术大牛为师”，让他们往常给你开小灶，给你分配一些有难度的使命。 我是敌对这种办法的。
　　大牛很忙，不太或许单独给你开小灶，更不或许每天都给你开1个小时的小灶。并且一个团队里边，假定大牛常常开小灶，难免会引起其他团队成员的疑问，我个人以为假定团队里的大牛真实有心，多给团队练习最好，但预备一场练习很耗费时间。
　　因为第一个原因，所以一般要找大牛，都是带着问题去请教或许议论。因为答复或许议论问题无需太多的时间，更多的是靠履历和堆集，这种情况下大牛们都是很乐意的。可是也要特别留心：假定常常问那些书本或许google可以很简单查到的常识，大牛们也会很不耐心的，究竟时间宝贵。常常有网友问我比方“jvm的-Xmn参数怎样配备”这类问题，我都是直接答复“请直接去google”，因为这样的问题真实是太多了，假定自己不去体系学习，每个都要问是十分浪费自己和别人的时间的。关于大部分人来说，要想成为技术大牛，首要仍是要了解“首要靠自己”这个道理，不要希望有个像武功师傅相同的大牛手把手一步一步地教你。恰当的时分可以经过请教大牛或许和大牛议论来行进自己，但大部分时间仍是自己体系性、有针对性的行进。

　　典型误区2：业务代码相同很牛逼业务代码中的技术是每个程序员的基础，但仅仅把握了这些技巧，并不能成为技术大牛。
　　就像游戏中晋级打怪相同，开端打小怪，履历值很高，越到后边履历值越少，打小怪现已不能行进履历值了。这个时分就需求打一些更高级的怪，刷一些有应战的副本了，没看到哪个游戏只需一向打小怪就能升到顶级的。
　　成为技术大牛的路也是类似的，你要不断的行进自己的水平，然后边临更大的应战，经过应对这些应战从而使自己水平更上一级，然后如此往复，究竟抵达技术大牛甚至业界大牛的境地。
　　写业务代码仅仅这个打怪晋级路上的一个应战罢了，并且我以为是比较初级的一个应战。
　　所以我以为：业务代码都写欠好的程序员必定无法成为技术大牛，但只把业务代码写好的程序员也还不能成为技术大牛。
　　典型误区3：上班太忙，没时间学习 许多人以为自己没有成为技术大牛并不是自己不聪明，也不是自己不努力，而是我国的这个环境下，技术人员加班都太多了，导致自己没有额定的时间进行学习。
　　这个理由有必定的客观性，究竟和欧美比较，我们的加班确实要多一些，（shenLi2000）但这个要素仅仅一个需求打败的问题，并不是不可跨越的间隔，究竟我们身边仍是有那么多的大牛也是在我国这个环境生长起来的。

　　几个误区导致这种观念的构成
　　1、上班做的都是重复作业，要想行进有必要自己额定去学习

　　构成这个误区的首要原因仍是在于以为“写业务代码是没有技术含量的”，而我现在上班就是写业务代码，所以我在作业中不能行进。

　　2、学习需求大段的接连时间

　　许多人以为要学习就要像校园上课相同，给你一整天时间来上课才算学习，而我们往常加班又比较多，周末累的只想睡懒觉，或许只想去看看电影打打游戏来放松，所以就没有时间学习了。
　　实践上的做法正好相反：首要我们应该在作业中学习和行进，因为学以致用或许有实例参看，学习的作用是最好的；其次作业后学习不需求大段时间，而是要挤出时间，运用时间碎片来学习。
　　正确的做法1：Do More

　　做的更多，做的比你主管安排给你的使命更多。要想有机会，首要你得从人群中冒出来，要想冒出来，你就有必要做到异乎寻常，要做到异乎寻常，你就要做得更多！

　　怎样做得更多呢？

　　1、了解更多业务
　　不论是不是你担任的；了解更多代码，不论是不是你写的，多了解业务有许多利益。

　　2、了解端到端
　　“体系性”、“全局性”、“综合性”这些字眼看起来比较虚，但其实都是技术大牛的必备的本质，要抵达这样的境地，有必要去了解更多体系、业务、代码。

　　3、自学
　　一般在比较老到的团队，因为结构或许组件现已进行了许多的封装，写业务代码所用到的技术确实也比较少，但我们要了解“仅有不变的只需改动”，结构有或许要改进，组件或许要替换，或许你换了一家公司，新公司既没有组件也没有结构，要你从头开端来做。
　　这些都是机会，也是应战，而机会和应战只会分配给有预备的人，所以这种情况下我们愈加需求自学更多东西，因为真实比及要用的时分再来学现已没有时间了。
　　正确的做法2：Do Better
　　要知道这个世界上没有完美的东西，你担任的体系和业务，总有不合理和可以改进的当地，这些“不合理”和“可改进”的当地，都是更高级其他怪物，打完后可以增加更多的履历值。
　　识别出这些当地，并且给出解决方案，然后向主管提出，一次不可两次，多提几回，只需有一次落地了，这就是你的机会。
　　只需你去想，其实总能发现可以改进的当地的；假定你觉得体系哪里都没有改进的当地，那就说明你的水平还不可，可以多学习相关技术，多看看业界其它优异公司怎样做。


　　正确的做法3：Do Exercise
　　在做作业等级交流的时分，发现有许多同学确实也在查验Do more、Do better，但在实行的进程中，几乎每个人都遇到同一个问题：光看不必作用很差，怎样办？

　　同享一下个人的履历，其实就是3个词：learning、trying、teaching（dongzhengdyes）！

　　1、Learning
　　这个是第一阶段，看书、google、看视频、看别人的博客都可以，但要留心一点是“体系化”，特别是一些基础性的东西。

　　2、Trying
　　这个进程就是答复前面提到的许多同学的疑问的要害点，形象来说就是“自己着手金衣玉食”，也就是自己去查验树立一些模仿环境，自己写一些查验程序。还有许多办法，这儿就不一一列举，简略来说，就是要将学到的东西真实试试，才调了解愈加深化。

　　3、Teaching
　　一般来说，经过Learning和Trying，能把握70%左右，但要真实把握，我觉得必定要做到可以跟别人讲清楚。因为在讲的时分，我们既需求将一个常识点体系化，也需求考虑各种细节，这会促进我们进一步考虑和学习。
　　一同，讲出来后看或许听的人可以有不同的了解，或许有新的补偿，这相当于持续完善了整个常识技术体系。
　　总结：热心和喜爱才是选择性作用
　　成为技术大牛希望尽管很夸姣，可是要支付许多，不论是Do more仍是Do better仍是Do exercise，都需求花费时间和精力。这个进程中或许很苦逼，也或许很单调。
　　这些其实都是办法论，但真实起选择作用的，其实仍是我们对技术的热心和喜爱。

　　硬实力

　　这儿说的硬实力，也就是技术上的真实堆集。
　　怎样来表现你的技术实力？我总的分为：技术深度和技术广度这两方面。技术广度浅显的讲，就是你了解该技术点的运用以及基本原理。一般面试官在面试首轮会问许多技术点，来查核你是否能正确运用。
　　预备不充分的面试，完全是浪费时间，更是对自己的不担任（假定title很高，当我没说）。
　　今天给我们同享下在换岗时需求预备的Java面试大纲，其间大部分都是面试进程中的面试题，可以对照这查漏补缺，当然了，这儿所列的必定不或许掩盖悉数办法。

　　软实力

　　软实力在面试进程中也尤为重要（有时分真的要更重要），首要是指和面试官的交流，对一个问题的论说办法和表达办法，逻辑思维能力等。