导语：企业管理是现代商业中不可或缺的一环。天搜科技在结合自身实际的同时，通过不断吸取先进管理经验，正逐渐形成一套完备高效的管理体系。
近日，湖畔大学新校区的奠基仪式在余杭梦想小镇互联网村举行。马云、冯仑等知名企业家为这所中国互联网界的“哈佛商学院”铲土奠基。马云高调宣称，“湖畔大学”之大，不在传授赚大钱之道，而在传承舍我其谁的社会担当精神。”
的确，在现代的企业管理中，需要着重标榜的早已不仅是赚钱谋生的技能，还需要对员工行成强大的精神引领，帮助他们完成个人价值的实现。浙江天搜科技股份有限公司（以下简称：天搜科技）在十余年管理的经验之中，已经逐步摸索出了一套行之有效的现代管理机制，使企业管理回归到与员工互相成就、共同成长的初心。
一方面，以企业培训的手段帮助员工实现技能的跃升。历经十余年人才培养的沉淀之后，天搜科技以“以人为本、人皆为才”的人才观为轴心，形成了一套行之有效的“阶梯式培训体系”：“新人王”员工特训营、“金三角”精英训练营、中层干部管理培训班、职业经理人高级研修班的四级架构层层铺设，既保证了企业员工在各自岗位上所需的知识与技能储备，同时也为他们的职场生涯，规划出了一条明晰的职场进阶之途。
“金三角”精英训练营
如果说职业技能培训是立身之基，那么价值认同就是企业的凝聚之本。作为一家以“成为行业领先、社会尊重、员工自豪的移动互联网企业”为愿景的公司，天搜科技对价值观的引领贯穿企业生活的诸多方面：集团内发起成立感恩基金，鼓励员工践行心怀感恩的价值观，提升员工对企业的荣誉感与归属感；同时，天搜科技长年投身于公益活动之中，在孝老慈善、教育公益、灾区捐款和环境保护等众多领域，鼓励员工一起播撒爱与责任，传递着企业作为社会公民的高度担当精神。
科学的企业管理绝非只有一种范式，但它的核心要义永远围绕着人而展开。从技能提升到价值观认同，靠着这两点为轴，企业凝聚起了一批批技能过硬、价值认同鲜明的人才。也让我们对万物互联时代的憧憬，在科学管理的规束之下落地发芽、梦想成真。