从事软件开发7.8年了，前前后后面试了几百人，对于计算机专业的应届生面试考察重点主要是个人潜质，指望应届的毕业生直接参与项目实战么有多大的意义，真要能做点东西也不敢直接在项目实战去用，不但解决不了问题，还能带来反作用，基本上刚毕业的都是以助理软件工程师的职位，做点测试打杂的工作，很多人刚毕业的学生觉得进公司对自己不信任，什么重要的任务都不给整天就是打杂的工作，如果真的是这种状态，恭喜你公司对于应该是有一个长期规划的过程，给你时间适应新的环境，还有很多刚毕业的对公司的安排觉得不服气，觉得自己水平够了是不是公司对我有意见，持有这种心态也是正常的心态，毕竟初生牛犊不怕虎。
从公司角度如何考量一个应届的计算机毕业生？
1.首先看潜质，招收应届的毕业生就意味着需要花费一定时间来培养，就要是不是适合做软件，做软件首先性格比较沉稳，稳扎稳打，有句不太好听但是很管用的话，一看就能看出是不是做这行的料，就有这么点意思，很多刚毕业的应届生去面试，笔试做的不好，面试问的问题也回答的不好，但通知上班估计自己都还纳闷，都不知道为什么被录取了，这种事情在平常操作过程中很常见，当然不同的面试官看人的角度又不尽相同运气成分占比也很大。
2.基本功。从企业角度考验应届毕业生最直接就是编程基本功，这种通过笔试就能很快展示出来，基本上通过做的题目，百分80就看出大致的基本功，笔试一般都是用来测试应届生的多些，当然有些公司基本功都不怎么测试，就是直接面试通过聊几个细节点很快就能测试大概的水准，很多老程序员一见到有笔试的企业直接选择走人，因为随着时间推移很多基本知识都忘的差不多了，可能在笔试的时候很多知识点都想不起来，从基本功层面讲起码不是优秀的程序员，真正优秀的程序员需要能记得起折腾。
3.学历。编程行业其实对学历的要求没有那么苛刻，但对于第一份工作还是非常重要，也算是能力的一种体现，在表现差不多的情况下，学历还是能起到一定作用。当然软件行业最主要看经验。经验到了学历障碍很小，很多人为了赢得一次面试机会，在简历上写上更好点学校，有欺骗的性质，毕竟对于有些学历高的人来讲，面试机会还是相对多些，但对于学历低的来讲，一次面试机会就会显得弥足珍贵。还有很多人因为经验不足，就编写假的经验为了赢得面试机会，有些公司对于应届生还要求经验，即使不现实招生简章上还是这么写上了，如同很多招生简章上写的高级工程师的能力都赶上架构师能力了，所以公司这方面也有很多虚的成份，当然在简历上不要虚报东西，大部分情况都会起到反作用。
作为一个应届毕业生，能做的事情就是要好好打好基本功，基本功足够扎实了，找份合适的工作不是什么难事，当然在有条件的情况下，如果能获取到项目经验最合适了，不要只是看到有经验才能找到工作，基本功十分扎实弄个合适工作是可以的。
你感兴趣的文章：