新入职一家公司不久，但是在这里遇见了一个前所未有的同事，给我印象非常好，是个97年的男生。由不得我这几天会回味以前待过的公司，见过的人当中，有的公司同事学历很好，海归，硕士，博士。有的是工作10来年了，待过很多城市。我自己待过3000人，1000人，200人的公司，找工作的时候，面试别人或者被别人面试，上到公司ceo，下到普通员工，真正接触过的人，目前为止，估计1000人左右。但是给我印象非常好的人，可以用一个手数过来。一流的人品，一流的实力，一流的思考，一流的态度，这些和一个人的学历没有必然联系，但是一定和一个人的本性，天生的人格，经历有关。形容现任某公司的80后ued主管袁女士和某公司的97年前端普通开发肖先生，我觉得不过分。大多数，89%的人，属于三流的人品，三流的能力，但是喜欢伪装成二流甚至一流的人，我想说，没有足够的积累和思考，实践，单靠偶尔模仿，是成不了啥气候。
记得之前我离职某家公司的时候，hr希望听到我对公司的建议，我bulabula，坦诚说了几点。但是到底是和公司分手，很多事实感受没有全盘托出，心想给现任的同事一些包容和理解吧，看破不拆穿，每个人应该自己去培养自知之明。如果他们能力和人品不行，时间会给出答案的，用不着我去说。别人行不行，和我有啥关系，我没有资格去说，也没有必要去说。我只是还原了自己的初衷，我一直想遇见一个比自己优秀的女领导，人品和实力，性格都极具说服力。但是一直没遇到，最后我自己变成了这样的人，变成了自己想遇到的人，可见我对自己的认可已经到了一定程度。hr还询问我，如果以后遇见类似我这样的员工，该如何留住？我给她了一些宽泛的解决方案，但是如果一个人，公司给他调岗满足适应他的要求，他感激但是不在乎；给他更大的团队管理权利，他不在乎；升职加薪，他不在乎；别人巴不得做梦都想得到的名利地位，他不在乎；别人坑蒙拐骗欺上瞒下都想拿到的绩效高分，他不在乎；别人绞尽脑汁也想不出来的东西，他轻易想到并且实践出结果，劳动成果还被别人拿去了，他不在乎；别人必须要早点上班，他可以晚点上班，领导也睁一只眼闭一只眼，他不稀罕；很多人看上的某美男子，美女，他不喜欢，看不上；别人眼红嫉妒的工作内容，看上去高大上，他可以说放手就放手；别人加班白天黑夜去出差，他被安排到新项目，不用再加班出差，还可以做自己想做的事，他也放弃来；还有什么能够留住这个人呢？没办法，只有放他走，自带天命的人，不是你能降服和留住的人。想走的留不住，不想走的不需要留也能和公司长期厮守。hr问如果以后再回到公司，还愿意吗？我没有吭声，hr应该也秒懂了我的不言语。怎么可能？我能离开，就绝对不会再回去，我相信自己会遇见更好的伙伴，环境，团队。hr问我有没有喜欢的人，我说没有，或者没发现，其实我知道很多事情，但是我觉得比较好的方式是装作不知道，也避免别人被我拒绝的尴尬。看到三流的人，我情不自禁会有一种优越感在心里说：就你们，还想喜欢老子？也不撒泡尿，照照镜子？真是不自量力，看不清自己的分量不知道是愚蠢还是单纯？
现在所在的公司，给我的感受确实好，以前的公司，我刚进去，几个月就想离开，但是目前所在的公司和我的价值观高度相符，ceo的一席培训，让我非常认可。唉，人和人的差距真的很大，见众生才知人生，相信自己的选择是我做过的最正确的事。这边认识的97年的肖先生，能力不错，比和我同龄，甚至比我大3-5岁的人优秀多了，更罕见的是，他的思想的丰富性和全面性，比我之前认识的同事（包括直属领导，所谓的某集团来的高级专家）好多了，绝对不是一个层次等级所能比拟的。我很感谢自己坚定的相信自己，我才能遇见一些可以称为优秀的一流人才，肖先生虽然比我小6岁，但是我可以预见，他绝非池中之物。我看过复旦大学陈果老师的讲课视频，她说，你要想遇到闪闪发光的人，自己得先变成闪闪发光的人。物以类聚，人以群分，只有同等能量的人才能相互识别。低能量的人，看不懂，要么怀疑，要么贬低你抬高自己。我庆幸自己后面认识了袁女士，她就是我以前想认识的女领导，即便她是ued领导，和我不同行业职位。
1000多个人里面，能够认识袁女士和肖先生，这是我的福气，奇遇。特此记录一下，表达我激动和感激的心情。不要急，有些人迟早会认识，先准备好自己。敢于放弃安逸，放弃好不容易拥有的东西（别人很羡慕的），也许会遇见更好的东西，这不是不懂得珍惜，而是勇于选择真正值得自己珍惜的人和物。每个人的价值标准不同，在你看来很好，小心翼翼的东西，在我看来，可能如粪土，没什么好东西，因为我见过更好的，而且知道什么是更好的。