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《原则》的作者达里奥提出,要达到目标只需要反复迭代以下 5 步:
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设定目标:成为优秀技术管理者;
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发现通向目标的障碍:了解优秀技术管理者的必备能力清单,分析自己的短板;
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诊断问题所在并制定计划:诊断短板原因有针对性地制定精进计划;
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列出解决问题的任务清单:根据精进计划列出具体的任务清单;
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坚决执行任务:逐一完成清单任务。
我自己的话:设定目标->寻找方法->执行方法(持续解决问题) 。另外,贯穿其中的是,管理者自身能力的不断完善。
优秀技术管理者必备技能 Checklist:
技术影响力
言之有料,传之有道。
技术规划与选型
技术战略规划、IT 架构 / 运维规划、技术选型和人员配置是 IT 项目成功的 4 大关键,也是技术管理的重中之重。
新热技术落地评估
如何培养对新热技术的敏感度、如何做技术评估、如何选型、如何避免为了追新而落地,便成了技术管理者的“必修课”。
组织与管理
如何构建一个健康可持续的技术团队?如何保证项目保质保量完成?这就要求技术管理者能够打造优质的团队文化,创建合理的人才引进、考核晋升、项目分配技术监察机制,做好向上向下管理……
洞察力与决策力
毋庸置疑,所有管理岗位都需要洞察力和决策力,技术管理也不例外。
商业运营与 VC 思维
不少技术管理者更关注技术而忽略了商业,这可能直接导致辛苦研发的产品“遭冷落”。技术管理者都应该拥有一定的商业运营与 VC 思维,以便更合理地制定技术规划,也更高效地与 CEO 、COO 线的同事沟通协作。