与年龄相匹配的经验与阅历。
着实是没几个字，看着很简单，其实背后，对每一个人来说都比较沉重。单纯看年龄还问题不大，问题大的是另外一句话，就是与年龄匹配的经验和阅历。每个人的生长环境，生存环境都是不一样的。究竟什么年龄应该有什么样的阅历和认知，每一个评判的标准。具体每一个人来讲，都会千差万别。有些年纪小的人显得特别成熟稳重，有人虽然年纪比较大，但是心理年龄比较小，待人接物依旧略显稚嫩。当你遇到一个面容略沧桑，头上森林比较稀疏的人，你会自然的认为这是一个大牛，其实人家只是有些脱发而已。
如果真有那么一个尺度标杆多好，大家可以朝着那个方向努力，只可惜从来都没有。也只存是在别人眼中的你的究竟有还是没有，而你自己说了不算。多少人之间的交流、沟通、合作，因为一件小事、一个动作、一个着装，然后，就没有然后了。
比如去面试，一个刚毕业不久进入职场的人，面试官对他的期望肯定不会太多，但若表现出的东西超出你的预期，这个人几乎就有机会进去下一关？但是如果这个面试者已经在职场打拼了7、8年的时间，你会对他有比较高的期望，如果没有达到你的预期，这个人几乎就被你判了死刑，显然他并没有做错什么，只是未能达到你的预期。
但如果我们能做的更好，想必未来的路会宽阔一些，就像T型发展延伸，有专业的深度，又有知识的广度，突破自己的技术思维，这并非空中楼阁，是可以做到的。明确好方向，到什么年龄要做什么事，算是比较中规中矩的，就像到了年纪要结婚生娃，你没有这么做，就会被催婚催生，当然也有人反其道而行之，达到出其不意的效果。
经验、经历、阅历，说来要足够多的历练才可以，经历过足够多的世事，看到的层面也会各色各样，考虑问题的周全也千差万别，遇事就躲注定没有对此事的成长与见地。技术大牛也都是踩着无数BUG的尸体一步一步走过来的，无一例外。当然也会有一路平步青云的高手，那得需要多好的运气再加上多勤奋的努力，再结合多合适宜的时机才能达到，我等望而兴叹。
三人行必有我师，我们一定不要固步自封在自己的小圈子里面，排斥外面的东西。或者自己不感兴趣的东西，就不愿意听、不愿意做，它会导致我们只听到自己想听的，看到自己想看的，这个潜意识的信息过滤无疑是有害且很片面的。当知识结构单一，去面对复杂的社会环境时，略微会显得应对不足。千万不要以为自己已经很努力了，自己勤奋的都把自己感动的不得了，你要知道其实你的天花板，很可能只是人家的地板。
看历史上多少人在弱冠之年就已建功立业，再反观自身，而立之年还漂泊无定，实在惭愧难当啊。
所以，大家做技术时，千万别一头扎进技术里头也不回的往前冲，时不时的反思下，方向对不对？有没有偏离正规？有没有抓住核心矛盾还是抓了芝麻丢了西瓜？有没有与大环境保持同步？
低头踏实做事的同时，也要抬头看路。
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