孟晚舟，任正非之女，现任华为副董事长、首席财务官。主要负责华为公司的财务运营及管理，包括财务策略、风险管理、融资筹划、税务遵从等业务，但她不会是华为的接班人。
自从去年孟晚舟被扣押以来，网友们对这个名字越来越熟悉了。直到现在，这个问题依旧没有得到很好的解决，孟晚舟依旧处于被监视状态。任正非每每谈起，都表示遗憾。
目前，这个案件正在走法律程序，任正非相信，此事会在法庭上得到解决，美国和加拿大的法律体系是开放、透明、公正和公平的，任正非及华为将等待法院作出判决。
在被问到华为接班人的时候，任正非表示，家人子女不会接班。事实上，华为的未来接班人计划在华为的公司管理章程中有明确的规定。
接班人计划必须以有序的方式推进，任正非不会指定接班人。当然，也不必担心华为最终会没有接班人。事实上，华为有太多的接班人，但孟晚舟肯定不会成为接班人。
说到华为的这份明确的接班人规定，华为2019年第48号总裁办邮件来了个“大透底”。这份邮件转发了摘自《管理新视野》上的一篇任正非十几年前的谈话，其中包含了对华为接班人的要求。
华为对接班人有四点要求：
1、华为的接班人，除了以前我们讲过的视野、品格、意志要求以外，还要具备对价值的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力。
2、华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力。
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3、以及对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力。
4、华为的接班人还必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等，简化管理的能力。