一、内心建设
刚开始入门，最搞不懂的语法和算法，搞不懂C++的STL，搞不懂Java的Full GC，搞不懂函数式，搞不懂动态规划和各种树、图……
过了几年，一般的语法和算法已经不再是难题，架构才是面前的大山：RX还是Vue？ Weex还是RN？Django还是Flask？
再过几年到了管理层，我认为做难的是“人”字。
你要让上级明白你在做有意义的事，即使看起来有意义也行——者直接与你的项目能拿到多少资源挂钩。
你要让下级知道你想做的是什么东西，要达到的目标，要坦然接受他们的能力不如你好，虽然他们一边在加班，一边在写BUG，但你必须包容。你的职责是带领他们一起成长，不能有抱怨。
有可能你看出了行行代码中的隐患并清除了它们，但是技术不如你的人或者老板并不知道这些。
你防范于未然做出了许多努力，或许得到的，不如那些在朋友圈晒加班，晒业绩的伙伴。
所以你会怎么做呢？是坚持初心，做正确的事
还是故意放任那些细微的漏洞，静候漏洞发作时，像别人一样打了鸡血一样的奋战好久，假装好不容易才解决，并拍照发朋友圈到“同事”分组？
二、能力建设
1.锻炼清晰的逻辑思维
Jobs曾说“每一个人都应该学习电脑编程，因为它会教你如何思考”。
一个牛皮的程序员编写代码时，脑海里有一个非常清晰的步骤和流程，知道自己每一步的意图。当出现问题，也能很快的锁定根源并高效的解决。说白了，逻辑思维能力的高低程度也影响着程序员生涯的天花板高度。
2.乐于写注释、写文档、看文档
有个段子，程序员最讨厌的四件事：写注释、写文档、别人不写注释、别人不写文档
很多PM时常会吐槽程序员不喜欢看文档，产品逻辑问PM、测试出现问题问PM、PM和程序员经常发生低效的沟通，出了PM的表达之外，很大原因就是程序员没有养成看产品文档的习惯。
好的程序员都能理解产品的核心需求（逻辑），甚至是理解客户的根本需求，这样的程序员也能够和PM保持更好的相处、而不是打架锻炼身体。
3.时刻保持学习能力
对于所有职业来说，学习能力里就是你职场的竞争力。
人其实本身都是具有惰性的，不学习和不自律仿佛就是写在基因里的程序。
程序员这类职业，如果用这种惰性心态工作生活， 也就意味着你在程序员的职业生涯正在进入一个倒计时的阶段。
喜欢主动在工作间隙或者私下时间去了解新的编程架构、语言、技巧，主动接触和学习优秀的开源代码，尝试去研究自身不太擅长的代码结构和设计模式，不断的提升自己解决问题的能力，这样的程序员谁不爱呢！
4.喜欢我的职业
每一行代码都值得被尊重！
你应该也不会否认，程序员这个职业很具有挑战性，很多时候是很枯燥又无趣的，如果你自己不喜欢自己的职业，那还说不断学习成长就是空谈了。
5.善于分享但不是纸上谈兵
程序员的进步很多时候都是经验和技术的交流分享开始的，如果只是闭门造车，想靠自己的总结慢慢提升的话，对于团队和自身的成长其实都不是一件好事。
优秀的程序员会乐于总结和分享自己的经验、参与相关的技术沙龙和社区分享、敢于对某一个问题的处理方案提出自己的看法，优秀的程序员是言行一致的！
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三、环境影响
我一直认为程序的圈子就是一个武侠世界，我常常和我家小子讲，程序员的江湖，只怕是当今社会唯一还有浪漫情怀的世界，所以我看待IT世界，常常拿江湖来类比。
在江湖上，大部分程序员都只是普通人，厉害点的是金沙帮的一个堂主，是铁爪门的一个队长，所有人的努力还远远犯不上去拼天赋，所以你也心安理得的慢慢混者，可能比普通的平头老百姓滋润，然而你还是一个名不见经传的江湖小虾米，即没有人送的外号，也没上风云榜，更不会有少女听到你的名字就小鹿乱撞。
但这并不影响你优秀，不一定是要做到某位立派掌门的程度，你可能只是少林、武当、昆仑这些大厂的小职员。但你下山回家的时候，给家里带去百两银子，已经是能给你家置办产业，买几亩薄田了，这在你家乡，不管谁种地都达不到的。
但你看看少林那些略有名气的高手，哪一个不是遗精之前就入了少林，每天练功5，6个时辰，才等到头发白了，能当个X院首座，能抗住Jeff三招，默默走回阵营才吐血而死的？练到这个份上已经打败了全国99%的用户了。
四、总结
所以你知道了，做一个优秀的程序员，难在哪里？
难在要么人品好，要么天赋高，要么家世好，要么够努力。
你缺哪个？
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