刚入行的时候，听说程序员是吃青春饭的，只能干到30岁，现在又到了35，今年刚好是35岁，在奔四的不惑路上，一直在想如果哪天突然丢了工作，会如何？心里一直都在彷徨恐惧中度过。
恐惧感：谋生
当我们会害怕丢失工作时，表明我们已经不再年轻了，一种为了谋生的恐惧感油然而生。有一种说法是老板对犯了错的年轻员工和中年员工的不同态度，对中年员工可以放开了骂，因为他们不想丢失工作，会很虚心的接受批评，后续工作会很认真的去对待，而年轻员工会起反抗心理，会撂摊子不干，直接走人。
刚毕业时，我们工作不爽时，都喜欢直接裸辞，然后休息一段时间，边找工作边玩，完全没有压力，过了一些年，成了家，有了孩子，要换房贷车贷，每个月的信用卡账单要付，对于工作的变换再也不觉得是随意的意见事情，对于工作都更需要认真的去面对和思考。
中年，每个月比年轻时真的多了，职位也高了，生活也变的舒适和稳定了，但是这时真正潜伏的威胁开始出现：技能上升曲线已经过了高点，走入平缓区了，甚至可能还是在走下坡路，而我们却安之若素。
中年而生的恐惧感，应该是提醒我们中场的哨声，惊醒我们人生的上半场马上要结束了，我们要打起精神开始下半场了。
无惧感：舍生
如果我们在一份工作中，对丢掉工作本身产生了恐惧，那我们在工作上可能会采取谨小细微的态度，对自己肯定是缺乏足够的信心，而一个队自己信心不足的人，不会让别人对你产生信心。相反，我们需要对工作保持无惧感，真正释放我们内心的实力，让我们保持前进，让自己的专业输出保持源源不断。
安全感：重生
安全感是渴望稳定、安全的心理需求，是应对事情和环境表现出的确定感和可控性。现在经济大环境变化并不太好，如果此时因为裁员遭到淘汰，找到下一份工作不会太容易。中年人和年轻人本应在不同的战场上。年轻时，拼的是体力、学习力和适应能力，以及效率和能力；中年了，拼的是脑力、心力和决策能力。中年人在计算速度和注意力上相比年轻人，是有很大下降的，但是丰富的经历和经验是应该可以缩短学习路径，更高效的去学习，所以我们完全没有必要担心老了会导致学习能力的下降。
缺乏安全感，正是源自变化带来的不确定性。环境和人都是处在变化中的，变化是不确定的，我们唯一能做的就是面对变化，要去适应他，无论世界怎样变化，内心依然波澜不惊。
总之，人到中年，转换战场，重新定位自己的优势，转变核心竞争力，浴火重生，凤凰涅槃，风风光光的开启我们的人生下半场。