公司为了维护自身利益，对员工的言行进行监控，这件事可以理解，但是却不合法，因为这样做侵犯了员工的隐私权，但多数人并没有意识到这一点，员工认为既然在公司工作，公司对自己进行什么样的约束和监控都是理所当然的。而公司则认为，为了不让公司利益受到损害，对自己的员工进行监管也是必要的。
最近有位网友，发了一个帖子，昨天刚投了简历，今天就被公司劝退了，公司是通过什么方法监控的员工行为呢？其实监控员工在网上的一言一行是很容易的，公司只要安装一个内部网的监控软件，那么员工浏览的网页，聊天记录，公司一目了然。
既然你在公司开始投放简历，那么公司认为你已经有了离职的打算，也不会踏踏实实地在公司工作了，找你上班干私事的理由劝退，也是合情合理的。有网友就说了，劝退正好呀，你可以安心的找工作。毕竟上班时间找工作，的确做得不合适。
也有网友出主意，工作了一段时间再找工作的话，就不要用这种到处投简历的方法啦，应该找猎头公司帮你物色合适的工作机会，那样的话工资又高还能找到好的工作，同时猎头公司会帮你保密，也不会被公司知道。当然还有的人说投放简历要记得屏蔽认识的公司，否则有可能在你投放简历的时候，就被你所在的公司知道，即使不用监控，也知道你要跳槽了。
虽然我认为员工上班的时候投放简历的做法不合适，但是公司随意监控员工的做法明显也是不对的，这样的公司是在太不人性化了，员工可以为自己的权利据理力争。
你认为员工投放简历就被公司劝退的做法合理吗？