参加工作之前的子桓：非名校、非海归。无背景、无资源。
参加工作之后的子桓：曾在百亿美金的上市公司工作，也创办过五家公司。
为什么要先对比一下工作前后的状态呢？很多人在面试的时候，面试官会问这么几个问题：
1、 事情是什么情况下，或者什么条件下发生的？
2、 你当时的任务是什么？你是怎么理解的？
3、 在这种情况下，你用了什么方法、策略，有什么行动？
4、 最后结果如何？你又学到了什么？
这个其实就是一般公司面试官常用的面试模型STAR法则，S（situation）代表情境，T(task)代表任务，A(action)代表行动，R(result)代表结果。
参加工作之前的描述，就是表明我刚进入职场的情景和状态。参加工作之后的描述，代表是结果。结果也可以用比较庸俗的方式，比如告诉大家我买了多少房，什么品牌的，开的什么车，但这些无关痛痒。
S和R给大家介绍了，其实对大家不会有太多帮助。真正对大家有用的是T和A，也就是面对了什么样的问题和困难，采取了什么有效行动，你也可以借鉴的。不卖关子，先告诉大家一个结论：找到优势，发挥优势，结果自然而然。
如果你是家里很有钱，很有资源，或者你认为现在已经达到了自己满意的状态，又或者你觉得自己非常了解自己的优势而且运用得当，那其实你已经没有必要往下看了。
但如果你也是非名校、非海归。无背景、无资源。那你就非常有必要认真阅读和理解每一句话，思考并运用。
为了让大家更容易理解，我举了一个真实案例。我创办第二家公司一个行政妹子，如何运用下面的方法，从月薪4K到月薪50K的过程。
现在给大家分享《找到优势，发挥优势》的方法，是我创业7年的总结，也是一直在运用的。我会用方法结合实际案例给大家讲解，主要分为7个步骤：
一、明白到底是什么阻挡你的进步，与成为最满意的自己？
二、学会避免工作中常见的致命误区；
三、理解到底什么是优势和学会找到优势；
四、练习如何发挥优势；
五、认识到底什么是真正的弱势；
六、防止你的弱势发挥作用；
七、利用工作中好的工作方法。
下面开始详细的为给你讲解这7个步骤。
一、 明白到底是什么阻挡你的进步，与成为最满意的自己？
为什么有人可以白手起家，腰缠万贯。有的人出身富贵，却走下坡路呢？
为什么你天天努力工作，却不如有的人吃喝玩乐挣的多？
为什么有的人学习不如你好，长的也不如你，但就是比你发展好很多呢？
其实很多问题本质是一样的，有疑问、有疑惑是因为不满足，是因为现在没有成为最满意的自己，没有成为最满意的自己是因为没有找到方向。
1、 努力会让你进步吗？
有的人可能就会说：“是因为不够努力才导致没有进步的”。其实不努力也是源自于没有方向，不是不愿努力。比如你告诉他每天早上八点，楼下的花坛里会长出大量的百元人民币，取之不尽，而且合法没有风险。我相信这个时候人肯定会很努力，再爱迟到的人，都可能不再迟到。
如果不是努力作祟，是方向作祟，那又说明了什么呢？说明很多人不了解社会结构，不了解钱是怎么来的，不了解做什么和挣钱是相关的。
2、 失败是失败之母
“失败是成功之母”这句话很多人都听说过，作为鸡汤自我安慰没什么不好，但是你要认真就是你要输了。其实失败和成功不是对立面，你在失败中学到的是失败的特点，和成功基本上没有关联。历史上有很多大家喜欢的英雄都失败了，最终也没有成功，也不可能成功，比如项羽。
如果让我去给大家表演唱歌，那我可能永远失败，永远也成功不了，因为我根本不知道怎么唱好。应该是学习成功的特点，比如发声应该怎么发，怎么音域广一些，怎么识谱踩点，怎么和音乐配合，等等一些成功的特点。可能有杠精就要举例了，哪些人是无数次失败后而成功的，说很多小概率事件，其实是没有意义的。几千年前《易经》就讲过，任何事情都是有例外。
我今天是要给大家更多实质性帮助，而不是讲故事或者抬杠。
既然“失败是成功之母”不可信奉，那我们更不知道怎样进步，怎样取得成功了！
3、善于利用优势，是多数人赚到钱的根本
绝大多数成功都是来自于发挥优势，把优势用在“刀刃”上，才能进步和成功。
比如，很多网红，可能大多学习不怎么好，很多也没什么文化，但TA一年挣的钱可能是常人一辈子都挣不来的。为什么呢？因为他们运用了他们的优势，并且用在了“刀刃”上。
比如她长得很好看，就卖萌，每天卖萌对口型就够了。比如她会跳舞，就跳热门动感舞蹈就可以了。会唱歌，每天表演个十几秒的歌曲，就粉丝几千万了。
可能有人会有疑问，这些人比较特殊，和生活中可能不太一样。那我就告诉你，其实是一样的。比如我有认识的出国留学回来的，综合能力非常强，一个月也就挣个一万块。我也有认识不到20岁，每天就打打游戏，比如“带人吃鸡”，一个月两万块的。说明了什么？
大多数情况，挣到钱的人都非常会发挥优势，并且运用到“刀刃”上！
那到底是什么阻碍了你的进步？阻碍你不能成为更优秀的自己？
是你的认知！你以为失败是成功之母，所以学习失败，从而反复失败。比如：
你以为只要认真上班就能升职加薪，然后永远在底层；
你以为只要溜须拍马就能在职场上晋升，然后公司有机会都是给能有成绩，和公司一条心的人；
你以为你天资卓越，聪明过人，然后没有你聪明的人在默默的超过你，并且把你甩的看不到。
最大的阻碍就是来自于你的思维认知！如果你现在不是自己满意的状态，或者过的就不太好，那你就要极大的怀疑甚至否定你的思维认知了！
下面让我们来谈一谈，工作中常见的致命误区。
二、 学会避免工作中常见的致命误区
不知道你有没有听过这样的话：“这孩子个性不行，性格还要改，还要磨”，“你的个性应该改一改，应该好好和团队相处”等等。有的是长辈说你的，或者你听到的。有的是你的领导说你的，或者你作为旁观者听到的。其实这就是致命的误区，就是思维认知有问题。
一个人的个性或者性格是基本改变不了的，或者说绝对改变不了的。可能有的人就说：“这太扯了，我看到太多的人变化了，说的太绝对了，世事无绝对，事情都是相对的，没有绝对的”等等。
首先我要给大家分享的，是这个世界就是绝对的！
我们来看一句话：“这个世界任何事情都是相对的。”这句话没有错，但是不完整，缺少一个词，或者叫隐藏了，这个词就是“绝对”。原话应该是“这个世界任何事情绝对都是相对的！”其实大家只是不明白这句话，或者忽略了这个词。
其次再来回答“为什么很多人变化了”？
人的性格或者个性是不会变的，有没有变的，有！还是《易经》里讲到的，任何事情都有例外。
讨论例外是没有意义的，我们更多来讨论普遍情况。其实你看到别人变化了，变化的不是性格或者个性，他变化的价值观，是技能，是意识。正是因为价值观，技能，意识的改变，给了你一个直观的感觉，这个人发生了改变。他的为人处世都变化了，其实他的性格或个性没有变，只是表现形式和表达方式不一样了。
1、 第一个误区：个性（性格）是会变化的！
这个误区让你不喜欢自己，花时间去学习，去改变那个本来就改变不了的事情，浪费了时间，也停止了进步。
我们可能还会听到这样的话：“要改掉你的不足，这样你才能进步”，“木桶原理，你要弥补自己的不足，你才能装更多的水”等等，其实这个想法也害人不浅。从小我们就学习要弥补短处或不足，这样就能成为优秀的人。给大家举一个真实例子，我们一起来看看是不是弥补不会，就能变得更好。
创办第二家公司的时候，公司有个前台，女生。有点女汉子，非常独立，或者过于独立。她不会像很多行政妹子一样，会卖萌会专业假笑，她也不想。但她的领导告诉她要弥补不足，学习微笑，这样更有助于她的工作。没有办法，她开始学习，开始大家都觉得她挺热情的，但工作的时候她还是那么独立，或者显得不合群。大家不仅没有觉得她热情，反而觉得假，虚伪，学到了职场的油腻。工作不仅没有做的更好，还收获了很多诋毁。
为什么会这样呢？……