今天不说别的，只谈大家关心的岗位这块；因为很多新手在做网络推广时，还是要去公司里历练一下的，所以比较关心网推岗位这块。谁都希望有个好的起点，对于以后的进阶晋升当然也是十分关心的。今天我抽出一点时间来把现今各公司的岗位设置给整理了一下，分享给大家：
一般公司的网推岗位设置如下：
推广专员：初级岗位 一般有SEO专员、SEM竞价专员、外推专员、引流专员等;
推广主管：中级岗位 分为侧重技术的主管和侧重管理的主管;
营销总监：高级岗位 有丰富营销策划经验+营销思维+管理能力+资源整合力;
每个公司的具体情况也都不一样：
1，专员+主管配置
2，专员+总监配置
3，专员+主管+总监配置
4，专员+公司BOSS
每种公司的具体人员配置情况不一样，人力预算也不一样，但是在具体岗位操作方式上大体一样，对于网推团队的要求也差不多，要不就是运营数据的考核方式，要不就是营销数据的考核方式！
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因为互联网快速发展，产品层出不穷，流量格局不断变化，新岗位也不断出现；比如：信息流投放、抖音运营、新媒体运营、品牌营销等，所以大家除了在做网推时前期可以先有一个切入点，后期可以对新推广方式有更多的涉及！
所以在互联网上进行推广，未来趋势必然是系统化的运作，专业化团队协作；单打独斗、一招鲜的时代结束了，深度运营与持续优化的概念更具优势；
记住三点：
1，免费网推 突出优质内容输出能力建设
2，付费网推 突出账户质量度优化与创意建设
3，资源整合 会整合资源的人还是很稀缺的，未来这群人发挥空间更大
这将是未来的岗位发展趋势，互联网飞速发展，去中心化愈演愈烈，在中心化的互联网环境中玩得转(赚)不代表在去中心化的时代能继续辉煌... 职业发展只能从三面的三点去着重提升，最后，劝各位网推人，网推事业有趣而不易，且做且珍惜！