2018年大概是我心想事成的一年了。先说实习经历，下篇再写正式的offer吧。
3月份的某一天，突然垂死梦中惊坐起——下半年要开始秋招了，而自己一份真正的有含金量的实习都没有，都没有啊（写在简历上的实习经历就是在导师成立的研究中心打工）。
于是凭借初生牛犊不怕虎的精神，随便投了腾讯、阿里、京东的暑期实习（网易还错过了投递时间；觉得百度无良，压根就没投——可以看到我当时有多么心大了吧）。京东他们的招聘系统出了BUG，按说投递就可以笔试，却没有给我发笔试邀请。阿里的笔试时间已经是在我拿到腾讯实习offer后了，我也没参加。总结——我只参加了腾讯的笔试，且拿到了最终的offer。
当时我对互联网行业完全不了解。在此之前，我感兴趣的领域是文学、艺术、心理、宗教等。对一个公司业务的理解仅限于展现在我面前的APP是什么样子。但从后面的面试经历来说，我却是因为以前感兴趣的领域赢得了面试官的青睐，也算是歪打正着了。想跟各位说，一定要有真正感兴趣而钻研的领域，那些经历会让你形成自己独特的特质，而找工作的过程，理想情况是你和面试官双向选择（当然在当时，我只希望面试官能pick我就好了，我不挑），你的特质打动了ta，与ta要的人契合就可以了。
投递简历的时候，我看到腾讯仅有两个岗位明确提出招收“社会学”专业，一个是市场研究，一个是用户研究。而我以前也学习过心理学，于是我就毫不犹豫的选择了用户研究岗。（当时，我也没了解过这个岗位招的人有多么多么少，我要是知道的话，肯定不敢投）事业群选择了服从调剂，最终被调到了前SNG。
前面都是很多铺陈了，如果只想了解面试过程看这里就好。
笔试：客观题主要是访谈方法+SPSS操作方法+问卷设计，没有行测题；主观题就是谈谈对用户研究的理解+给了一个案例，如何做用户研究，流程是什么
主观题答题要点：要有框架，结构分明
一面： 针对简历提问：在此我提到了我关于LGBT的毕业论文且着重描述了我是如何做调研 的，与岗位需求如何契合
如何理解某个词、某个社会现象
对用研岗位的理解
如何预测00后需求：我迅速分类讨论，并用马斯洛需求作为分析框架作答
结束时，面试官告诉我，如果面试通过，那么需要准备“如何预测00后需求”这道题， 复试时候会针对这个问题展开
面试要点：简历提问时，因为我没有实习经历，所以我主动将话题引到了我做过的社会调研上；回答一个开放式问题，一定要分类讨论，逐点作答
二面：依然先是自我介绍+简历提问。这位面试官在我想一句略过我在匈牙利做交换生的时候，竟然开始深挖这一段经历。（事实证明，不要有侥幸心理，简历上的每一个字你都需要准备好）而我，则开始给自己挖大坑。我说自己研究了难民危机，于是面试官问我对欧洲难民危机的理解，对伊斯兰教的理解。我自己又扯到了新疆的民族问题来跟德国难民危机做比较。就这样聊了二十分钟。
每一位进入二面的人都需要回答一样的问题——如何预测00后需求。但前一晚准备的时候我并不知道每一位的题目都一样，所以我用mindmap准备了一个标准的调研过程，而不是我自己对00后需求的总结。于是复试官在听完我的论述后，告诉我，他们更希望了解我们是否有不一样的见解，而不是千篇一律的调研过程。
当时！我就觉得完蛋了！
我完全准备偏了。
这个时候，面试官说，既然前面说到了新疆，那你就说说新疆00后可能有什么需求吧。此时，我以前对宗教的兴趣竟然起了作用。我想到了新疆地区的汉语教学、民族政策以及宗教发展，于是开始用我搭建的框架扯了一堆。
二面我面了一个小时。结束的时候，我其实已经不抱希望了，但是为了展示我的诚意与渴望，就询问了他们需要的人要有哪些素质和能力，我希望提高自己后，以后还能有机会加入。
面试要点：突出自己的亮点与不一样的经历；如果有提前准备的问题，要记得带展示的文稿，还有依然是——突出自己与别人不一样的思考！！！
HR面：然而，我竟然进到了终面。HR面就是一些常见问题。而此时，HR告诉我，前面两个面试官给我打的标签都是———记者。
最终当我入职后，见到了我的复试官，我问他当时为什么选了我，他告诉我，觉得我像一个敏锐的记者，又对很多社会现象充满热情，他觉得目前的用研团队缺少一个像我这样的人，其他人更多的是钻研到数据本身，而没有对社会现象有敏锐的感知。
哦对，入职后，我才发现整个SNG部门就招了3个用研实习生，一个985硕士且有网易游戏的用研实习经历，一个是在美国的留学生，也有很多实习经历。而我，emmmmmm，211，无实习。
以上。
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