程序员6大噩梦：
大牛帮不上忙见不到面，
键盘上坏了最心爱的键，
干到一半突然断网掉线，
BUG莫名其妙随机出现，
项目需求总是想变就变，
本领牛逼面试有口难言，
对于大多数程序员来说，拼实力没啥可怕，怕的是明明有实力，面试时却展示不出来。如何在面试中表现的比你的实力更牛逼，是一门技术，更是一门艺术。
今天，小编跟大家一起来探讨下：
面试，到底有多难，取决于面试者的底蕴（气场+技能）、心态和认知及沟通技巧。
面试可以理解为一场聊天和谈判，在这过程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其实你只需要搞清楚一个逻辑：“面试官为什么会这样问？他希望听到什么答案？”然后针对性的准备和回答就行了，无他。
“你的优势是什么？”多年前我觉得这个问题很无聊，现在我经常这么问面试者，因为我真的想知道他的优势是什么，能给公司带来什么。
我带过的学生里找工作时有个有趣的现象，经常是：懂沟通的人先找到工作，而不是技术最牛的那个。
好在面霸是可以练成的。我在这篇文章里尝试从两个方面对面试进行梳理，一个是流程，一个是细节。
流程可以让我们以上帝视角看问题
细节呢？细节决定成败。
在梳理之前先单独说一个问题：气场
你眼中的程序员是什么样的？
1. 什么是气场
我讲课的时候曾经开玩笑跟同学们说：“我现在可以扫描大家几分钟，观察一下就能大概知道将来谁能顺利找到工作，谁找工作会有些困难，大家信不信？” 同学们都笑了，表示不信 。
当然这只是一个玩笑，不可能那么精确。其实我想表达的意思是，决定面试是否成功的第一要素不是华丽的简历也不是一些小技巧。而是你内在散发出来的气质。
“如今你的气质里，藏着你走过的路，读过的书和爱过的人。” ——《卡萨布兰卡》
你的气场是优雅的自信的积极的，还是灰暗的自卑的，面试官都会感受到，从而对你产生初步判断和定义。这个理论一点都不玄妙，我自己在面试别人的时候，有很多时候第一印象加上简单的几句对谈，就可能基本决定了这个人的去留。
2. 如何提升气场？
气场不是一朝一夕能练就的，有几个方法大家可以在平时多尝试。
多读书， 所谓腹有诗书气自华
多运动，保持健康的身心
多和人沟通，懂社交规则
学会冥想和保持正念（不玄幻）
可以做个小实验，冥想十分钟，重新照一下镜子，看气质是否有点沉淀下来的感觉。
面试就像一场战役，要打赢战役应该做如下功课，才能做到胸有成竹。
01、面试前
（1）面试前的准备
简历的几个注意事项，因为篇幅原因，简历的详细写法这里就不讲了。只讲 3 点需要注意的问题。
不要给自己挖坑
你要对你自己写的简历负责。因为面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。 技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。
举个栗子，简历上有这样一句话：熟悉运用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 调试页面
那面试官可能会问：讲讲你用 firebug 调试页面时，都有哪些经验技巧感觉比较有用？这样针对一个话题进行展开谈话。
简历要有辨识度
通常一个职位可能收到的简历比较多，这时候怎么使你的简历能在众多对手中脱颖而出，获得面试邀约呢？
要有“辨识度”，最好达到的效果是，面试官觉得看完这个简历，觉得很想见见这个人。 拿自我评价部分来举例吧，下面的案例大家自己看下，如果你是面试官，想邀请谁面谈呢？ 括号里是我的的意见，大家也可以把自己想象成面试官，自己琢磨一下。
案例 1（一般）：
案例 2（一般）：
案例 3（良）：
案例 4（优）：
案例 5（不走寻常路）：
P.s: 案例 5 的同学平时就很有想法，找工作很顺利，现在发展的很好。
最好找人帮你 Review 一下简历
因为简历就像自己写的程序，自己很难发现 bug，让别人以面试官的视角 review 一下，会发现一些意想不到的问题。找老师、同学、朋友都可以，不要怕麻烦。
（2）找工作的主要网站和渠道
智联招聘/51job/英才网（传统）
拉钩（相对较新）
猎聘网(高级人才)
v2ex（酷工作）
BOSS 直聘（直接和 HR 聊）
相关的社群
（3） 针对不同的公司对简历进行微调
有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好做过类似项目，就可以将该部分的项目介绍的排序提至第一位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。
（4）提前了解公司的相关情况
面试前应到公司的网站上或别的渠道，提前了解公司的企业背景、业务模式、主营产品等， 面试的时候就可以做到有的放矢。
“你对我们公司有了解吗”
“我提前了解了一下，贵公司从事的是……理念是……我觉得和我的理念挺吻合的……”
“你对我们的产品有什么看法”
“我仔细研究了贵公司的产品，发现有如下优点……还发现几个问题……我觉得可以这么改进……”
这样的对话，会和面试官迅速拉近距离。 面试官也会认为你做足了功课，是一个用心的人。
（5）干货储备（核心技能）
专业知识准备
收集相关面试题并熟练掌握。面试官有时候也会照着网上的题库问你问题，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的语言去阐述问题。
项目经验
项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。你自己做过的每个项目都要搞清楚。
了解热门前沿技术
比如你面试的是 iOS 开发岗位，除了 OC 你还能聊聊最新版本的 Swift；比如现在微信小程序开发又火起来了，你也在关注和学习，甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分亮点。
（6）着装
IT 男生不要穿圆领的衬衣，起码要有领子；女生简单大方，要化点淡妆以示尊重。
四个字：干净整齐。
我遇到过夏天穿拖鞋来面试的，肯定一秒就 PASS 了。
02、面试中
（1）注意礼节
以前从事对日软件开发的时候，我们会经常培训面试的礼仪问题。因为日本人比较注重这些。我记得当时有几个小环节，比如：进入面试官房间前要先敲门，进入房间后没有得到”请坐“的允许前，要站立等待等等。
其实在国内面试，这些细节也很重要，不过通常的场景是：面试者会先被安排在一个屋里等待，面试官后来进入。当面试官进入的时候，面试者应该站起来并做基本的示意。会给面试官一种有礼貌的感觉。这些细节要多加留意。
（2）用递进问题定位你的技术能力
面试官问的技术问题通常会有一定的规律，就是按照由简单到复杂的顺序来进行提问。
比如他关注 JavaScipt 这个技术，可能先问你 JS 中有哪些数据类型、JS 中如何实现面向对象，有什么应用场景这些简单问题？
这些如果你能顺利回答上来，他会对你的基本功有了认可。之后会继续问你闭包、原型链之类的高阶知识，看看你还能不能回答上来。他会根据你的回答情况给你的技术能力做定位。
（3） 正确的面试态度
面试这件事是一个双向选择的过程，你付出劳动，企业付你劳动薪酬，所以这是一种平等的关系。这种平等关系在面试中的体现也很重要。
误区 1：过于自卑性型。感觉找个工作不容易啊，给我个工作就行，这样气势上容易落到下风。这时候面试官会感觉到，从而进一步在气势上压住你，不利于双方顺畅平等的交流。
误区 2：过于亢奋型。觉得自己什么都会，挺牛，比面试官都厉害，全称自嗨。
正确姿势：不卑不亢、从容面对、真诚回答即可。
（4） 保持高度自信
我有时会直接问面试者这样一个问题：你认为自己的技术能力怎么样？
有的人直接说：我感觉自己的技术是中等水平。
也有的说：经过这几年的积累和成长，我现在对自己的技术很自信，算是一个中高级开发者，我感觉可以胜任各种开发任务。
两者回答高下立判。
再来看另外一个场景，前段时间我做的一次面试，前面的事情都聊的差不多了，在准备最后敲定的时候，面试者冒出一句：这个事情我去做会不会有什么问题？这句话让我对他的信心产生动摇，从而导致最终没有录用他。
其实面试官想听的很简单：“这个事交给我没有问题！”你自己都不自信怎么让面试官相信你能胜任这份工作呢？
（5）告别：别忘了加微信
微信是移动互联网时代的个人名片，结束时最好互相加一下微信并备注好。比如我会这样备注：H5 讲师 成都 张三。面试者可以这样备注：汇智动力 研发部经理 李四。
这样可以和面试官保持后续的联络，是个很重要的动作。即使没能面试成功，可能某一天发生链接成为你的人脉也说不定。
（6）几个常见面试问题及简单分析
自我介绍
面试官通常会让先你进行一下自我介绍以便对你有个快速的认识。
自我介绍的时间最好控制在 2-3 分钟左右，太短了说不明白，太长的话可能面试官也没有耐心听。
所以最好是言简意赅，把一些关键信息表达清楚就可以，其他一些细节信息可以在之后跟面试官的对谈中慢慢展开。
不要只回答姓名、年龄、爱好、工作经验。面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
离职原因
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主观的批评，以免给面试官留下负面印象。
建议此时最好的回答方式是多从自身找原因，例如：
觉得之前的工作没有学习发展的空间，
自己想在面试工作的相关产业中多加学习，
前一份工作与自己的生涯规划不合
等等……
答案最好是积极正面的。
你对加班的看法
这个问题并不是非要让你加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
参考回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
你还有什么问题要问我的吗
这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。最好也不要问个人福利、五险一金的之类的问题。
可以这样问：
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目？
贵公司的晋升机制是什么样的？
入职后参与的项目的情况了解一下？
体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心，企业将很欢迎你的加入。
03、面试后的复盘
复盘很重要，没有复盘的行动往往是无效的，因为没有经过总结和沉淀。
大家要养成经常复盘的习惯。面试的复盘我们可以这样做：
（1）复盘自己在面试现场的整体表现
是否表现得沉着自信、充满活力、轻松自如？
对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活？
（2）复盘自己在面试中的所有问题及答案
分别记录下 HR 面试问题和技术面试问题及回答
关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答？
（3）其他心得感受
最好将以上内容写成一篇面试总结，存在印象笔记里。比如形成这样的笔记本,在以后面试时这些经验就是最好的资料库
希望通过本文能让程序猿/媛们可以对面试这件事的整体和细节有更进一步的认知，参加面试也能更加自信和有把握。
还是那句话：要表现的比你的实力更牛逼一点，在江湖上留下你的传说。
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