最近，一个名为“996.ICU”的项目在知名代码存储平台Github上被创建，以此来控诉国内互联网公司加班严重的现象。什么是996.ICU？即工作996，生病ICU。
老陈是一个Java程序员，今年已经36了，身上背负着房贷和车贷还有孩子老婆生活的压力！公司实行996以后，陪老婆孩子的时间变少了，工作的压力更大了，老陈表示没有办法，“辞职之后贷款怎么还？”，为了老婆孩子，只能默默忍受！
996工作制就是指每天早上 9 点上班，工作到晚上 9 点，并且每周工作 6 天，周工作时间长达72小时。这个项目发出1小时后，标星数就超过了一千，最近已经超过了十五万成为了中国互联网的现象级事件。
这个项目鼓励大家爆料存在996工作制的公司；列出了目前实行955工作制的公司；甚至有声音希望各开源库的程序员添加附属协议，禁止中国的996工作制公司访问。这次事件也引发了有“Python之父”之称的Guido van Rossum的发声，他在社交媒体上表示：996工作制是不人道的。实际上自2016年9月初起，就陆续有网友爆料，58同城实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。创新工场创始人李开复2018年在芝加哥的一次演讲中提到了中国互联网公司的3大竞争优势，其中之一就是996工作制。
“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中，在过去一周内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜。迄今为止，这个名单还在不断加长，多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。
我们从世界经济的发展史来看，其实关于劳动时间的问题已经是世界经济的一个长远的一个核心难题，我们看到马克思在写资本论的时候，曾经将劳动时间和劳动价值作为一个非常明确的划分。按照劳动价值论的观点，我们可以非常明确的看待，对于大多数企业而言，它所支付的工资并不是一个劳动力所为企业或者说为公司创造价值他所售卖劳动力的价格，而仅仅是维系一个劳动力正常生存所提供的一个必须价格。
而对于企业主和资本家而言最好的办法就是通过最大的方式能提升为自己工作的劳动力所创造的价值，那么最好的办法是什么呢？最常见的办法就是通过提升劳动时间。增加劳动时间可以对劳动力所产生的超额价值进行剥削，从而为资本家创造出更多的价值和财富。原先我们认为这种事情只是在资本主义社会的一个早期阶段所出现的现象。
毕竟对于西方而言，我们看到在前工业文明基本上都是十几个小时的工作制，也基本上没有什么样的休息时间，但是从19世纪开始，特别是世界工人运动崛起开始，我们看到对于工人权益的保护已经在全面普及过程中了。对工人权益保护最核心的一个点就是8小时工作制。8小时工作制可以说是全世界工人运动几百年来最卓有成效的成果之一，并且成为了一个世界各国所公认的标准。
但是对于中国来说，我们的改革开放之后，大量的企业无论是国有企业还是民营企业都存在不同程度的加班现象，而且这种加班在绝大多数情况下都是没有加班工资的，在企业创业的早期，这种情况也可以说是创业者之间的自动或者说自觉的加班，但是在现在的状态下，这种加班已经形成了一种加班文化。加班文化到底是怎么产生的呢？
首先对于企业的经营者和管理者来说，他们已经不在8小时工作制作为一个正常的工作制了，除了8小时工作制，只是和员工的工资有关系，但是对于企业的所有者和管理者而言，8小时工作制他们都觉得是一种极大的浪费，甚至于他们会觉得准时下班这件事情就是员工不努力，不勤奋，不认真工作的表现。
其次，由于劳动者保护力度的相对较弱，特别是对于民营企业来说，劳动者的权益保护往往面临着极大的一个仲裁难题，就是到底什么算加班，而且这个加班是不是自愿的这些情况都有着非常大的一个难题，所以导致对于劳动者而言，他们和企业相比一直处于一个弱势地位，只能被动的接受加班。
第三，中国一直被称之为是一个勤奋的国家。但是这种情分是不是以牺牲劳动者的健康和生命作为代价？我们企业有没有考虑过能不能通过提升效率来降低加班的时间，通过降低部门之间的内耗，来让自己的企业运转得更加快速？
加班文化在中国的兴起，可以说是一件让人非常悲哀的事情。因为对于社会主义建设这么多年而言，最成功的一个硕果就是8小时工作制，而这个工作制却在被窝现在的很多企业无形的打破，这件事已经到了不得不重视的地步。
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