据CNBC报道，IBM董事长、首席执行官兼总裁Ginni Rometty向社会各阶层的工人和雇主传达了一个强有力的信息:第四次工业革命正在进行之中，它将成为我们一生中最重大的挑战和机遇之一。随着数字世界和实体世界的融合，我们已经看到就业、政策、行业和整个经济都在发生变化。
据世界经济论坛(World Economic Forum)估计，仅在未来10年，第四次工业革命中数字转型的价值就将达到100万亿美元，涉及所有行业、工业和地区。
“因此，未来5至10年，随着人工智能改变所有行业公司的员工角色，我们面临着迫在眉睫且意义深远的劳动力转型。” Rometty说。
4月2日，Rometty在CNBC的《职场人才与人力资源:打造未来的劳动力》(Work Talent & HR: Building the Workforce of the Future Conference)节目上，她发表了主题演讲。
Rometty说，虽然只有少数工作岗位会消失，但留下来的大多数职位将需要人们借助某种形式的人工智能来工作，这将需要大规模的技能培训。
“我预计人工智能将在未来5到10年内改变现有的全部工作岗位，”这位IBM首席执行官说。
Rometty呼吁采取行动，人工智能技能的差距和未来的工作表现出越来越强烈的紧迫感。根据消费者技术协会的未来工作调查，技术产业占美国国内生产总值的10%，是美国经济增长最快的部分，但是没有足够的技术工人来填补美国50万个开放的高科技职位。然而，科技行业担心，学校系统和大学调整课程的速度不够快，不足以深入研究数据科学和机器学习。因此，企业将难以填补软件开发、数据分析和工程领域的职位空缺。
Rometty说:“要为这种范式转变做好准备，公司必须把重点放在三件事上:培训、聘用不一定拥有四年大学学位的员工，以及重新考虑他们的新员工队伍如何适应新的工作角色。”
为了解决这一问题，IBM正在投资10亿美元，实施学徒制等举措，培训员工从事它所谓的“新白领”工作。Rometty为拥有技术技能但没有四年大学学位的员工创造了“新白领”工作。她指出，公司正在打造500个学徒计划，目标是成就一个“对员工来说是包容的时代”。
“新白领”的工作范围很广，从呼叫中心的工作到开发应用程序，或者在完成P-TECH(科技大学早期高中课程)项目后成为IBM的网络分析师，该项目从高中开始，需要6年时间，并获得大专学位。
IBM还在帮助推动一场旨在缩小技能差距的全国性活动。IBM和消费者技术协会(Consumer Technology Association)宣布启动CTA学徒联盟，将于今年1月在美国20个州创建数千个新的学徒岗位。沈阳胃肠医院哪家好：https://iask.sina.com.cn/h-sywcyy/无痛胃镜多少钱：https://iask.sina.com.cn/h-sywcyy/
它为快速发展的领域提供了超过15个不同的学徒角色框架，包括软件工程、数据科学和分析、网络安全、主机系统管理、创意设计和程序管理。新的学徒计划将在很大程度上借鉴IBM在2017年推出的学徒计划，该计划已在美国劳工部(United States Department of Labor)注册，其增长速度几乎是预期的两倍。
这个联盟创造的学徒制为全国各地的技术工作提供了途径——从堪萨斯州到明尼苏达州再到路易斯安那州——而不仅仅是沿海的传统技术中心。该公司的目标是通过将重点放在技能而不是具体的学位上，来扩大招聘范围。从职业生涯早期的专业人士到职业生涯中期的过渡，以及介于两者之间的所有事情，这些学徒期代表了通往21世纪职业成功的新途径，包括越来越多的新白领角色，这些角色并不总是需要传统的学士学位。它们还提供了一个机会，在不承担学生债务的情况下，培养受欢迎的技能。
除了IBM，联盟成员还包括佳能(Canon)、福特(Ford)、Sprint、丰田(Toyota)和沃尔玛(Walmart)。
Rometty对各行各业的雇主提出了一些建议。这是她在IBM的思维转变，即把消费主义带入人力资源模式。摆脱自助服务，使用人工智能和数据分析个性化的方式来重新培训、提升和吸引员工。
正如她总结的那样:“在当今世界，企业需要变得灵活，并意识到员工是一种战略性的可再生资产。”