上周还和一些朋友聊到，现在大大小小的公司都在裁员，有裁高管领导的，有裁应届生员工的。别看BAT好像没啥大动静，等TMD、知乎、小米等这些公司开始了，大家估计都更慌了。
知乎大规模裁员的热度还没褪去，美团就已经开始接上茬了。其实这并不是一个拍脑袋决定就去干的事，在上市之前，美团就已经冻结了很多应届生的offer，有些人都快拿到手了，命令一下，校招全部停止，应届生找其他公司去吧，只收社招了。那时候搞得被很多学生骂，人家刚准备入职场，就被杀了个措手不及。
裁员这事，放谁身上都挺丧的，对公司来说也一样。但员工始终是不会理解公司的，也没有这个道理。所以，看看大家怎么说吧。
还真别说，公司就是这样，招人的时候，能拖多久是多久，裁员的时候，也就3分钟的事。
不过这种高层领导直接打电话让走人的操作还是第一次看到，免交接免扯皮，3分钟结束美团职业生涯。
团队臃肿，时间久了出不来活，这种团队在公司的危险系数就很高。人心惶惶的，急得有些人都想去考公务员了。。。但说实话，宏观经济摆在这儿，这也不是靠转行、跳槽等能快速解决的。
那么如何面对这个问题呢，无非以下三种：
1、还没被裁的，但团队运作情况还不错的，这种暂时不用担心，公司需要这样的团队。但，一定要保持这个态势，稳住！
2、还没被裁，但担心自己即将被裁的。做好两手准备，把活干好，储备资源，学习进度加快，这样到时也不至于太慌张。毕竟3分钟也太匆忙了。
3、已经被裁的，保持好心态，工作会有的，不要自己把自己给吓死了。
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