面试仅仅通过谈话，肯定是不行的。所以呢，一般会辅助考试。考试有两种：
- 知识点。问问这个懂不懂，那个会不会。
- 现场编程。出个题目、功能，要求现场编程。看看编程的情况。
实话实说，如果是这两类考试，吾自认很难通过。为什么呢？
因为两类考试，吾都不擅长。
- 知识点。平常用到了倒是好说，如果没用到呢？而面试的知识点，肯定是比较偏的。而吾自认在记忆力方面，确实不擅长；编程语言的大多数特性，吾亦很少用。吾尽量用最常用的语法实现完成工作。这当然有优点有缺点。
- 现场编程。吾编程，一个是勤于测试，一个是勤于改进。现场编程，吾肯定就没戏了。能通过现场编程的，肯定都是高手了。
那么吾擅长什么？
- 勤于测试，勤于改进。
- 基本功好。比如代码共用，面向对象，命名，函数规划等等。
- 擅长多种思路解决问题，即解决问题能力较好。
那么，怎样正确设计面试题目？吾有文章论述过，以后可以将吾想法再写出来。