其他行业不了解，根据自己的过往和经验，陈述自己在互联网行业内几十次的面试和上百次面别人的过往和经验总结。
在一个公司待久了，面试也成了我的工作之一，尤其是在中小型公司。越是项目进度紧张、或是又有尼玛新项目启动的时候，技术部门当务之急要解决的问题就是招人（因为平时就没有钱去储备人才，也没这个必要）随之而来，我工作的优先级排在最前面的就是面试招人，招人，招人！给我最直观的感受就是‘责任重大，同时也有左右了一部分人职场的轨迹'。
想起刚开始面试别人的时候，简直慌得一逼！于是，就网上搜各种面试技巧，为了甄别出面试者是否真的具备胜任该岗位的能力、是否具备一定情商、是否简历中闪光部分是包装的做足了工作、是否......
为了与面试者斗智斗勇，揭开面试者神秘的面纱以下是我当年搜过文章的标题：
1.有什么是你面试很多次都失败后才知道的？
2.当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？
3.面试应答有哪些话术和技巧？
4.有哪些应届大学毕业生面试中能提高面试成功概率的技巧？
5.掌握这十招面试技巧 成为面试达人
6.有哪些应届生需要留心的面试技巧？
7.面试前都需要做些什么准备？
8.面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的」？
9.面试的时候看长相吗？
10.面试的时候，如何自我介绍？
11.怎么判断自己面试是不是凉了？
12.面试时，千万当心这几个容易犯错的问题
13.如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？
14.如何看待公司不主动给面试者倒水喝？
15.如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出？
16.应届生面试的技巧？
17.面试想拿 10K，HR 说你只值 7K，该怎样回答或者反驳？
18.面试时间短意味着什么？
19.面试者是否应该带简历前去面试？ 单位又是否应该要求面试者带简历去面试？
20.面试当场就决定让我明天入职，靠谱吗？
21.如何在面试上刁难自大的应聘者？
22.程序员面试遇到过哪些奇葩的问题？
23.程序员如何避免面试被坑？
24.有哪些应届大学毕业生面试中能提高面试成功概率的技巧？
25.如何在面试中做好自我介绍？
26.电话面试应当注意什么？
27.面试的时候，销售经理让你把一瓶矿泉水卖 300元，你会怎么应对？
28.面试到底是在测试什么？
29.应届毕业生，面试如何着装？
30.如何克服面试恐惧心理？. . . . . .
说实话，记得当年看过这些文章后，都觉得自己突然变得很牛逼了，恨不得立刻应用到实践当中，开始往实践当中套用，结果是三个星期一个人没招了两人（让我想起了赵本山小品中的一句话‘7天憋出6个字’），给项目经理着急的，最后跟着我一起面试。当天就招了3个安卓、两个java、2个php！！！
这个项目差一点就延期了，到现在我还记得，项目交付完成后项目经理给我单独开了一个会，问起我招人的事，我就如实跟他说，我是按照网上的30多篇文章来招人的（并且还告诉他，有的文章获赞量都过好几万了）。项目经理给我一顿谈话，至今记忆犹新，总结就是以下几点：
1、网上写那些文章的自认对所有面试者都有帮助，其实多半都是没用的废话，只有傻逼才会相信、才会按照那个去做！
2、IT岗位的基础岗位，只要技术上能胜任、身体上不猝死就入职。
3、级别高岗位或管理岗，就问一个简单的问题和一个深度的问题。
比如iOS岗位：
简单的问题：你对面向对象如何理解？牛逼的人能毫不费力给你说两个小时，垃圾就一个万物皆对象就没了。
难的问题：找出公司项目中出现的bug，或有挑战性的难题，能解决或给出解决方案，就证明其实力，直接入职，反之！
4、部分不急于招人的时候，自己随便发挥，想要就要、不想要拉倒。但薪资一定要给到最低！
5、人事在用技术部门用人上，说的话连屁都算不上，他们也从不甘于！99%的人事都只是起了个筛选简历的作用。
这里总结一下我们公司，可能也是绝大多数中小型公司面试的流程，分为三面。
一面，人事负责筛选简历。进行初试（正常人都能过）。
二面，公司着急用人，直接提问上文说的的两个问题，效率和准确率极高。
三面，项目经理看看人（一般都是我说行，就入职，几年以来无一例外）。
有时候，看着很多年轻的程序员眼里的期待激动甚至有些献媚，我的心都会被抽击一下。很多年前，自己也是这样找寻我的第一份工作。很多年前，自己也有着这样的期盼。希望自己能够打动面试官，能得到他鼓励的眼神，哪怕是一个小小的微笑，小小的点头。
这里我要说的是，如果你要面试，如果你在面试前看了许多关于面试技巧的言论，那也请看看而已。
1、如果你接到一个公司的面试，不要高兴的太早。有时候，被通知面试，并不是公司需要人。至于为什么通知，原因可能有很多。比如和某些人才网站的某些协议，公司扩大名声的另类途径等等。
2、面试宝典其实并不是宝典。充其量只是某些面试成功的人的一些经历，隔行如隔山，很多都是YY，根本不能通用。
3.面试最大的宝典其实是你自己。就像功夫熊猫里的无字秘籍一样。“这个世间本无路，走的人多了，也就是成了路”。
4.面试者的去留，面试官在最初，甚至是在最最初见到简历时，已经有百分之60确定了。换句话说，面试者只有百分之40的机会九转乾坤。九转乾坤这4个字里包含了太多的复杂的东西。
5、不要相信什么“扫街”式的找工作方式。比如去软件园的某个楼层挨个敲门问人家招不招人。或者直接找到研发经理要求面试。在当今自媒体时代，都是一些标题党为了吸引读者编造出来的故事，只用傻逼才会相信这种深恶痛绝的方式，失败率绝对是百分之一千。
6、面试完了不要期待、不要等待，继续你的下一轮面试。一般来说要不要你当时就能决定，除非有二面三面、其实，自己面的什么样自己心里没有个逼数吗？
7、不要去做什么事后发短信感谢的蠢事。请记住，该记住的始终被记住，该遗忘的，始终会被遗忘。如果你是初试，这个人根本就不决定你是否能入职，发短信除了浪费流量起不到任何作用。我们人事收到这种短信时的表情都是很鄙夷的，然后删掉。
8、不要相信投其所好。可以做点调查。比如这个公司规模怎么样，是不是正规，请记住，投其所好者，远远不如单纯的人受欢迎。
前面说过，很多时候，被某个公司通知面试，其实并不是是因为公司真的需要招人了。而是某些特别的原因。这个时候被通知的人员就会见到面试官。见到亲切的笑容，和赞同的眼神。因为，除了这些以外，给不了他们想到的东西。
有时间研究什么狗屁面试宝典，不如拿时间提升自己，做到这两点就入职！
「一，正常人！ 二，能力上匹配应聘的岗位」
end
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