网友的一个无奈的经历：
其通过某公司面试，部门经理也见了，面试过程也愉快，还说让他带几个人。但迟迟没通知，今早找熟人了解情况，竟然是因为经验太丰富了，在此行业近10年经验，技术主管（面试官）怕抢了他饭碗……今年35，做了11年软件开发
如果是老板，那么下面有一些能力强的人是可以理解的。只要这些人能稳定住，他们会一直为自己创造利益。
如果只是个打工的，如果你和老板没有很铁的关系，那么就属于那种随时会被替换掉的人，那么你一旦招入了一个能力比自己强的，那么你自己的位子会岌岌可危，你很可能会失去这个职位。
就算这种几率只有10%，我想大多数打工者都会选择放弃，因为对自己的威胁太大了。
从另一个方面讲,应聘者也应该根据应聘的职位，适当的内敛一些，先争取进入后再说，忍过试用期，然后在慢慢的，慢慢的释放你的能量...
任何一个公司都不会随便开除一个员工的。
大家的看法如何？
如果你是应聘者，对这种情况有啥好的建议。
如果你是老板，如何避免这种人才流失的情况发生呢？
论坛讨论地址：
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