2019年来了，年初岁尾有没有按奈不住一颗想跳槽的心。前段时间在某社交平台上看到一项调查显示：90后平均一年换一次工作，00后平均七个月就换一次工作。不知道此调查是否权威，但有没有反思过为什么90后跳槽如此频繁？是90后没有定性还是个性太乖张？作为一个90后，自我剖析出如下原因：
个性向往自由
90后不再像80后一样，拘泥于安稳，受制于规则，我更向往自由，更追求目标。80后可能已经一只脚迈入了家庭，另一只脚踏在职场中，如果频繁跳槽，金鸡独立毕竟也不会太安稳，势必也会影响家庭生活品质。90后的我不一样，我还年轻，还没有踏入婚姻，没有家庭的禁锢，更没有太多责任要承担，相对来讲，我有更广阔的追求自由的外在因素，还有一颗不断挣脱禁锢的心。
不甘受委屈
我一般性格直爽，有啥说啥，在公司中如果受了委屈很少能压抑住内心的怒火，直接当面揭开，不甘受委屈。有事说事，不在背后搞小动作，发泄之时并不会考虑后果，前不怕狼，后不怕虎。事后我可能会反思到自己当时态度或语气不对，也会真诚道歉。如果因为此搞丢工作，并不会感到惋惜。
企业环境与个人不符
小时候养成的性格，很不愿意阿谀奉承，更看不惯刻意讨人的嘴脸。如果公司大环境是桎梏、刻板，全公司恭维阿谀老板一人，那么这样的环境可能真的不适合我。有利于个人发展，公司业务的好的方面我遵守，不好的方面太多，那么很难委身。没进入公司之前，就像有句诗那样“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不识庐山真面目”，觉得待遇和薪资能够满足当下要求就可以，但真的待久了之后，熟悉了环境才知道原来和公司是如此模样。
以上即是本人拙见，可能是我个性乖张太自我吧，一直冒出的不安分的心年底了又蠢蠢欲动。。。