2018年12月19日上午10点，去途牛总部面试，本以为是一轮普通面试，到地方才发现，要先做一份笔试，笔试时间1小时。笔试题大都是java基础，多线程之类，springmvc原理，sql等等，不是太难。做完之后，一面，根据你的简历问些java基础问题，主要是java多线程，集合类，这两部分问的比较深，当然，充分准备之后，完全答对是没问题的。可惜我只在前一天看了多线程相关知识，正确率八成左右吧，整体感觉良好，面试官告诉我，还有两面。
中午吃过午饭，仙五1点半左右开始二面，二面的面试管要比一面严苛了不少，一个简单的问题会刨根问底，但是对我来说，大部分问题都不在话下，主要是spring相关技术，由于之前一家公司没有直接使用spring框架，很多spring的特性并不能很好的理解，回答的马马虎虎。关于jvm内存模型的问题，回答的不是太好，面试官直接说：“我怎么感觉你这是死记硬背的。”。我心想：这特么是基本操作好吧，除了堆、栈、方法区（java8换了个名字）比较常用，pc计数器、本地方法栈真的不太常用，记不住没问题吧。。。这个问题结束之后，面试官说，等下总监面。二面结束后确实感觉挺累，面试关真的很会套路，逮住你的弱点使劲问，然后趁机压低你的薪资期望。
最后是总监面试，总监也很简单，看了看简历，发现没有javaweb相关的项目经验(我上一份工作主要是做搜索)，其实有两个，有一个时间太久，工作也很简单，没啥好讲的。然后就讲了一下另外一个项目，拿了张纸，让我把负责的模块整个结构画出来，讲一下具体过程。然后又问了问几个简单的问题和薪资期望就结束了，总体不是太难。
本以问可以顺利的拿到offer了，等了两个工作日没有消息，第三天打电话问hr面试情况，说我没过，然后我问了一下具体原因是什么，hr说是我的技术水平和我的期望薪资不匹配（我要的12k）。我又接着问了一下，你们觉得我应该拿多少？hr回答说：10k左右。。。（我上一份工作是10k）我说可以接受，然后hr挺激动的说：你的薪资期望是可以商量的？然后就这样算是过了部门总监那一关。
过了几天，人力资源负责合同的打电话过来，给我讲了一下合同的具体形式，我一听，是劳务外派，而不是和途牛签，真是气不打一出来。没办法只能表面上答应，心里mmp。
总结，虽然面试过程有些起伏，但是充分的准备绝对可以助你度过难关。对于薪资期望还是不要委屈求全比较好，行就去，不行就不去。我二面的时候就感受到深深的外包面试风格，问的问题没啥深度，主要考察你的实际操作经验，不难，但是给我一种不好的印象，面试官的问题还是从手机中抽的，有点应付的感觉。总监面的时候有个问题很有意思：控制层里可重载方法吗？我听了觉得很奇怪，之前从来没有这样写过，如果不加注解，感觉没法实现。我直接回答没这样写过。有大佬能给讲讲吗？